シンプレクス・ホールディングス株式会社

シンプレクス・ホールディングス株式会社

プロジェクトマネージャー/エントリーレベル(D2/金融キャピタルマーケット配属想定)

年収

800万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■仕事内容
大手金融機関向けのソリューション導入や運用保守プロジェクトのPM/PLをお任せします。ご入社後は、経験やスキルに応じてプロジェクトにアサインいたします。プロジェクトの規模感は以下の通り様々です。

小規模(1,000~5,000万円/2~5名体制)
中規模(5,000万円~3億円/5~15名体制)
大規模(3~5億円/15~30名体制)
多くのプロジェクトは、JavaやPythonをベースとしたアプリケーション開発プロジェクトとなります。インフラ部分は従来のLinuxをベースとしたものから、AWSを活用したクラウドネイティブなものまで様々なプロジェクトがあります。大手金融機関はIT投資意欲が高いため、モダンな技術要素の活用にも積極的です。結果として、領域全体では、レガシーな技術要素のプロジェクトもモダンな技術要素のプロジェクトも混在した状態となっております。

これまでに中途入社された方では、旧来の技術的知見を活かしたい方から、新しい技術要素を活用したい方、直接的な開発経験は無くてもIT現場でのリーダー経験を活かしたい方まで、様々なご経験を持った方が幅広く活躍されています。

例)
①20代半ば、2次請けSI企業にてPL経験あり、開発経験なし
入社後、大手銀行向け小規模PJにメンバーとしてアサイン、キャッチアップを深める。(1,000~5,000万円/2~3名体制)
その後、中規模PJのPLにステップアップ。PMのもとでマネジメントにチャレンジ。(5,000万円~3億円/3~15名体制)
入社3年目の現在、大規模PJのPMとしてシニアなPMのサポートのもとチャレンジ中。(3~5億円/15~30名体制)

②30代前半、2次請けSI企業にてPL経験あり、開発経験なし
入社後は大手銀行向けPJにメンバーとしてアサイン、3か月ほどキャッチアップの後、運用保守フェーズのPMを引継ぎ(5,000万円~3億円/3~15名体制)
その後大手銀行向けPJの開発案件PMを兼任(1,000~5,000万円/2~5名体制)

③30代後半、プライムSI企業にてPM経験あり、開発経験あり
入社後、大手銀行向け開発プロジェクトのPMとしてアサイン
前職までの経験を活かし、小規模PJを複数束ねた領域PMとして従事(5,000万円~3億円/3~15名体制)

■組織体制
シンプレクス株式会社は、インダストリーごとに区切られた4つの部門(=Division)で構成されています。

D1:リテール金融
D2:キャピタルマーケット
D3:生損保領域
D4:非金融/インフラクラウド
本求人はD2のアサインを想定しています。

■魅力
・高度な金融技術と市場知識を持つ専門家が多数在籍しており、業界未経験でもそうしたメンバーとのシナジーを持って案件を推進することが可能です。
・組織やPJ体制が盤石であり、ステップバイステップでキャッチアップ・成長を実現することが可能です。
・プライムかつ一気通貫のプロジェクト運営に携わることができます。直接顧客と会話し、「絵にかいた餅」ではない価値提供・貢献の実感が持つことが可能です。
・Simplexの強みである優秀なメンバーとの協働が可能です。PM、金融、開発の各領域に強みを持つ優秀なメンバーがそろっています。一気通貫 = PMが全てやるということではありません。周囲のメンバーとの協働の中で、得意領域を補完しあう形で一気通貫の価値提供を実現いただけます。
・キャリアの方向性を幅広い選択肢から選ぶことができます。早期の立ち上がり、スピード感のある成長を求める方には、ご本人に応じたチャレンジ環境と支援を提供しています。着実な立ち上がりを求める方には、安定したプロジェクトへのアサインやシニアPMの伴走による育成を実施しており、入社後はマネジメントに特化したPMキャリアも、金融や開発に幅を広げていくようなキャリアも選択可能です。当然、前職で金融や開発経験も含めてお持ちの方は、そのままご活躍いただくこともできます。
・会社として「プレイヤーたれ」という考え方を持っており、「キャリアアップした後は管理だけ」といった固定観念は有りません。PMのスタイルも様々であり、得意領域を活かしたプレイングマネージャースタイルをとることもできます。

■キャリアパス
ご本人の意欲/希望次第で以下の選択肢をご提示することが可能です。

・小規模PMから、50名を超えるような大規模案件のPM/PL
・コンサルタント(当社コンサル事業グループ会社のXspearへの出向/転籍可)
・技術の分かるPM/一気通貫プレイングマネジャー

■給与設計(職位 / 給与レンジ)
・エグゼクティブプリンシパル(EP)/ 2,000万円~
・プリンシパル(PP)/ 1,500万円~
・アソシエイトプリンシパル(AP)/ 1,100万円~
・リード(LD)/ 800万円~
・スタッフ(ST)/ 500万円~
※職位と職種は紐づきません。
※ST/LDは50万円刻み、AP以上は100万円刻みの給与テーブルです。評価次第で複数刻みで昇給することも可能です。

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • プライム・一気通貫型のPM経験:
    大手金融機関を直接顧客として、戦略立案から開発・運用保守まで一気通貫で携わるプロジェクト運営が可能です。"絵にかいた餅"ではない、実際の価値提供・貢献を肌で感じられる環境です。
  • 業界トップクラスの高年収:
    2025年3月期の有価証券報告書によれば平均年収は約969〜982万円(平均年齢約31歳)。2025年4月には給与テーブルが改定され、スタッフ職全体で約18%のベースアップが実施されました。完全実力主義のため、優秀な人材は30歳前後で年収1,000万円超も現実的です。
  • 多様なバックグラウンドを活かせる成長環境:
    開発経験の有無にかかわらず、IT現場でのリーダー経験や金融知識など、様々な強みを活かしてアサインされます。入社後はシニアPMのサポートや段階的なプロジェクトへの参加で、着実なキャッチアップが可能です。
  • 金融×ITの最前線で専門性を磨ける:
    キャピタルマーケット(D2)配属により、大手証券会社・メガバンク向けの高難度プロジェクトに携わります。金融技術・市場知識を持つ専門家が多数在籍しており、業界未経験者でもシナジーを活かして案件推進が可能です。
  • 幅広いキャリアパスと「プレイヤーたれ」の文化:
    管理職一辺倒ではなく、技術スペシャリスト・プレイングマネージャー・コンサルタント(グループ会社Xspearへの出向/転籍)など、本人の意欲・希望に応じた多様なキャリアパスが選択できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ITプロジェクトにおけるPM/PL経験(規模不問)
  • 大手SIerまたは2次請け以上のSI企業でのリーダー経験
  • JavaまたはPythonをベースとしたアプリケーション開発プロジェクトへの参画経験
  • 金融機関(銀行・証券・保険等)向けシステム開発・運用保守の経験
  • チームマネジメント経験(2名以上の体制でのリード経験)
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    顧客課題を整理し、業務プロセスに即した解決策を構造的に提示する能力が求められます。プロジェクト内外のステークホルダーと建設的に議論を進めるベースとなるスキルです。
  • 主体性・オーナーシップ:
    指示待ちではなく、プロジェクトの課題を自ら発見し、解決に向けて行動できる姿勢が重視されます。「プレイヤーたれ」という企業文化を体現できる方が活躍しています。
  • コミュニケーション能力:
    直接顧客(大手金融機関)と向き合い、要件整理から提案・合意形成まで、対話を通じて信頼関係を構築できる力が必要です。
  • 変化適応力:
    レガシーからモダン(AWS・クラウドネイティブ)まで多様な技術環境が混在するプロジェクトの中で、状況変化や新技術に柔軟に対応できる姿勢が求められます。
  • 協働・チームビルディング力:
    PM・金融・開発の各専門家と協働しながら、自身の得意領域を補完し合い、チームとして一気通貫の価値提供を実現できるリーダーシップが必要です。
歓迎スキル
  • 金融業務知識:
    証券・銀行・FX等のキャピタルマーケット領域における業務知識があれば、D2プロジェクトへの早期立ち上がりに貢献できます。
  • クラウド・モダン技術の知見:
    AWSをはじめとしたクラウドネイティブなアーキテクチャや、CI/CD・コンテナ技術などの知見があれば、モダン系プロジェクトへの貢献度が高まります。
  • プライムSI・ユーザー企業でのPM経験:
    1次請けSIerまたはユーザー企業での直接顧客折衝経験があれば、即戦力PMとして大規模プロジェクトへのアサインも視野に入ります。
  • コンサルティング経験:
    戦略・業務プロセス改革などのコンサル経験があれば、グループ会社Xspearとの連携案件や、将来的なコンサルキャリアへの転換もスムーズに進められます。
この求人で得られるスキル
  • 金融フロント領域の高度な業務・技術知識:
    大手金融機関のキャピタルマーケット系システムに直接関与することで、債券・株式・デリバティブ等の金融商品知識とそれに対応するシステム設計スキルが身につきます。
  • 大規模プロジェクトのフルサイクルPMスキル:
    小規模から大規模(最大30名超)まで段階的にPMとして成長できる環境があり、要件定義・設計・開発・運用保守の全フェーズを通じたプロジェクトマネジメント能力を習得できます。
  • 論理的思考・提案・コンサルティングスキル:
    直接顧客と対話しながら課題を整理・解決する経験を通じて、論理的思考力やデータ分析能力、プレゼンテーションスキルを実践的に磨くことができます。
  • モダンIT技術の実践知識:
    Java・PythonベースのアプリケーションからAWSを活用したクラウドネイティブ設計まで、幅広い技術スタックに触れることで、多様なプロジェクトに対応できる技術的バックグラウンドが形成されます。
  • 金融×IT領域のハイバリューなキャリア資産:
    金融ITの最前線で培った専門性は、コンサルティング・金融機関・Fintech企業等、幅広いキャリアへの展開に活用できる市場価値の高いスキルセットとなります。
キャリアマップ
  • 現在
  • メンバー/サブPM 入社直後はプロジェクトメンバーとして配属され、シニアPMのサポートを受けながら金融IT領域のキャッチアップを進めます。小規模PJ(1,000〜5,000万円/2〜5名)での実績積み上げがスタート地点となります。
  • プロジェクトリーダー(PL) 中規模PJ(5,000万円〜3億円/5〜15名体制)のPLとして、チームマネジメントと顧客折衝の経験を積みます。入社2〜3年目を目標に、PMのもとでリーダーシップを発揮するステージです。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 大規模PJ(3〜5億円/15〜30名体制)のPMとして複数プロジェクトを統括します。職位はリード(LD)〜アソシエイトプリンシパル(AP)レンジ(年収800万〜1,500万円)に相当し、顧客との戦略的パートナーシップを担います。
  • 領域PM / プレイングマネージャー 複数の小〜中規模PJを束ねた領域PMや、金融・技術の専門性を活かしたプレイングマネージャーとして、シンプレクスの中核人材として活躍します。職位プリンシパル(PP)以上(年収1,500万円〜)を目指します。
  • コンサルタント / エグゼクティブ グループ会社Xspear Consultingへの出向・転籍による戦略/DXコンサルタントへの転換や、エグゼクティブプリンシパル(EP/年収2,000万円〜)として組織・事業の牽引役を担うキャリアも選択可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3.7〜3.9点程度で、金融IT領域の専門性と高年収を評価する声が目立ちます。「ワーク・イズ・ライフ」という経営姿勢を反映した成果主義文化が根付いており、仕事への意欲が高い人材が集まる環境です。近年は働き方改革の進展により労働環境の改善も見られますが、プロジェクト次第では高い負荷がかかることもあります。論理的・合理的な人材が多く、若手でも意見を尊重される風土が評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 高年収・成果連動の給与制度: 完全実力主義の評価制度のもと、職位に応じた明確な給与レンジが設定されており、成果を出せば年齢・勤続年数に関係なく昇給・昇格が実現します。業界水準と比較しても非常に高い年収水準との評価が多数あります。
2. 成長環境・働きがい: 大手金融機関との直接取引で高難易度の案件に携わる機会が多く、「論理的思考力や提案スキルが実践的に鍛えられる」という声が見られます。優秀な同僚から日々刺激を受けられる環境との評価も高いです...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り471文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。