シンプレクス・ホールディングス株式会社

シンプレクス・ホールディングス株式会社

プロジェクトマネージャー/エントリーレベル(D2/金融キャピタルマーケット配属想定)

年収

800万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■仕事内容
大手金融機関向けのソリューション導入や運用保守プロジェクトのPM/PLをお任せします。ご入社後は、経験やスキルに応じてプロジェクトにアサインいたします。プロジェクトの規模感は以下の通り様々です。

小規模(1,000~5,000万円/2~5名体制)
中規模(5,000万円~3億円/5~15名体制)
大規模(3~5億円/15~30名体制)
多くのプロジェクトは、JavaやPythonをベースとしたアプリケーション開発プロジェクトとなります。インフラ部分は従来のLinuxをベースとしたものから、AWSを活用したクラウドネイティブなものまで様々なプロジェクトがあります。大手金融機関はIT投資意欲が高いため、モダンな技術要素の活用にも積極的です。結果として、領域全体では、レガシーな技術要素のプロジェクトもモダンな技術要素のプロジェクトも混在した状態となっております。

これまでに中途入社された方では、旧来の技術的知見を活かしたい方から、新しい技術要素を活用したい方、直接的な開発経験は無くてもIT現場でのリーダー経験を活かしたい方まで、様々なご経験を持った方が幅広く活躍されています。

例)
①20代半ば、2次請けSI企業にてPL経験あり、開発経験なし
入社後、大手銀行向け小規模PJにメンバーとしてアサイン、キャッチアップを深める。(1,000~5,000万円/2~3名体制)
その後、中規模PJのPLにステップアップ。PMのもとでマネジメントにチャレンジ。(5,000万円~3億円/3~15名体制)
入社3年目の現在、大規模PJのPMとしてシニアなPMのサポートのもとチャレンジ中。(3~5億円/15~30名体制)

②30代前半、2次請けSI企業にてPL経験あり、開発経験なし
入社後は大手銀行向けPJにメンバーとしてアサイン、3か月ほどキャッチアップの後、運用保守フェーズのPMを引継ぎ(5,000万円~3億円/3~15名体制)
その後大手銀行向けPJの開発案件PMを兼任(1,000~5,000万円/2~5名体制)

③30代後半、プライムSI企業にてPM経験あり、開発経験あり
入社後、大手銀行向け開発プロジェクトのPMとしてアサイン
前職までの経験を活かし、小規模PJを複数束ねた領域PMとして従事(5,000万円~3億円/3~15名体制)

■組織体制
シンプレクス株式会社は、インダストリーごとに区切られた4つの部門(=Division)で構成されています。

D1:リテール金融
D2:キャピタルマーケット
D3:生損保領域
D4:非金融/インフラクラウド
本求人はD2のアサインを想定しています。

■魅力
・高度な金融技術と市場知識を持つ専門家が多数在籍しており、業界未経験でもそうしたメンバーとのシナジーを持って案件を推進することが可能です。
・組織やPJ体制が盤石であり、ステップバイステップでキャッチアップ・成長を実現することが可能です。
・プライムかつ一気通貫のプロジェクト運営に携わることができます。直接顧客と会話し、「絵にかいた餅」ではない価値提供・貢献の実感が持つことが可能です。
・Simplexの強みである優秀なメンバーとの協働が可能です。PM、金融、開発の各領域に強みを持つ優秀なメンバーがそろっています。一気通貫 = PMが全てやるということではありません。周囲のメンバーとの協働の中で、得意領域を補完しあう形で一気通貫の価値提供を実現いただけます。
・キャリアの方向性を幅広い選択肢から選ぶことができます。早期の立ち上がり、スピード感のある成長を求める方には、ご本人に応じたチャレンジ環境と支援を提供しています。着実な立ち上がりを求める方には、安定したプロジェクトへのアサインやシニアPMの伴走による育成を実施しており、入社後はマネジメントに特化したPMキャリアも、金融や開発に幅を広げていくようなキャリアも選択可能です。当然、前職で金融や開発経験も含めてお持ちの方は、そのままご活躍いただくこともできます。
・会社として「プレイヤーたれ」という考え方を持っており、「キャリアアップした後は管理だけ」といった固定観念は有りません。PMのスタイルも様々であり、得意領域を活かしたプレイングマネージャースタイルをとることもできます。

■キャリアパス
ご本人の意欲/希望次第で以下の選択肢をご提示することが可能です。

・小規模PMから、50名を超えるような大規模案件のPM/PL
・コンサルタント(当社コンサル事業グループ会社のXspearへの出向/転籍可)
・技術の分かるPM/一気通貫プレイングマネジャー

■給与設計(職位 / 給与レンジ)
・エグゼクティブプリンシパル(EP)/ 2,000万円~
・プリンシパル(PP)/ 1,500万円~
・アソシエイトプリンシパル(AP)/ 1,100万円~
・リード(LD)/ 800万円~
・スタッフ(ST)/ 500万円~
※職位と職種は紐づきません。
※ST/LDは50万円刻み、AP以上は100万円刻みの給与テーブルです。評価次第で複数刻みで昇給することも可能です。

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 大手金融機関との直接取引によるプライム案件への参画:
    下請け構造ではなく、メガバンク・大手証券会社などの大手金融機関と直接向き合い、コンサルティングから運用保守まで一気通貫でプロジェクトを推進できます。「絵にかいた餅」ではない、顧客への真の価値提供とその実感を得られます。
  • 完全実力主義による圧倒的な報酬水準:
    年次・年齢に関係なく、成果が直接報酬に反映される年俸制を採用。スタッフ(ST)職500万円からスタートし、エグゼクティブプリンシパル(EP)では2,000万円以上も狙える給与体系です。評価次第で複数刻みの昇給も可能で、30代で年収1,000万円超えも現実的なキャリアです。
  • キャピタルマーケット(D2)専門チームでの高度な金融知識の習得:
    株式・債券・デリバティブ等、キャピタルマーケット領域に特化した金融専門家が多数在籍するD2部門に配属。業界未経験でも、金融の高度な専門知識を持つメンバーとのシナジーを活かしてプロジェクトを推進できます。
  • レガシーからモダン技術まで幅広いプロジェクト経験:
    Java・PythonベースのアプリケーションからAWSを活用したクラウドネイティブなインフラまで、幅広い技術スタックのプロジェクトに携われます。大手金融機関のIT投資意欲が高く、モダン技術の導入にも積極的な環境です。
  • 「プレイヤーたれ」文化による多様なキャリアパス:
    PM特化のキャリアはもちろん、金融・開発領域に幅を広げるプレイングマネージャー型キャリアや、コンサルタントへの転身(グループ会社Xspearへの出向・転籍)など、本人の意向に合わせた多彩なキャリア選択が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ITプロジェクトにおけるPM/PL経験(規模不問)
  • SI企業・ITコンサルティング会社でのプロジェクトリーダー経験
  • 金融機関向けシステム開発・導入・運用保守プロジェクトへの参画経験
  • Java・Python等を用いたアプリケーション開発の現場経験(開発メンバー・リーダー問わず)
  • 顧客折衝・要件定義・スケジュール管理等のプロジェクトマネジメント実務経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション能力:
    大手金融機関の担当者や社内の金融・技術専門家と円滑に連携し、プロジェクトを推進するための高いコミュニケーション能力が求められます。顧客と直接会話し、課題を的確に把握・言語化できることが重要です。
  • 主体的なキャッチアップ力:
    金融・技術の両領域において未経験の知識を自律的に習得し、現場で即戦力として活躍するための学習意欲と行動力が必要です。入社直後から周囲のメンバーと協働しながら成長できる姿勢が求められます。
  • 課題解決・論理的思考力:
    顧客のビジネス課題を構造的に整理し、実現可能な解決策を提案・推進できる論理的思考力が必要です。「絵にかいた餅」ではない価値提供を実現するため、実務的な判断力が問われます。
  • プロジェクト推進・マネジメント意識:
    複数のステークホルダーを巻き込みながら、スケジュール・品質・コストを管理してプロジェクトを牽引する意識と責任感が求められます。小規模から大規模まで状況に応じて柔軟に対応できる適応力も重要です。
  • 成長意欲・ストレス耐性:
    高い業務密度の中でも前向きに挑戦し続けられる成長意欲と、プレッシャー下でも安定したパフォーマンスを発揮できるストレス耐性が求められます。実力主義の環境で主体的にキャリアを切り拓く意欲が重要です。
歓迎スキル
  • 金融業界・キャピタルマーケットの知識:
    株式・債券・FX・デリバティブ等、金融フロント領域のビジネス知識や用語への理解があると、顧客との上流工程の会話やプロジェクト推進において即戦力として活躍できます。
  • クラウド・モダン技術への理解:
    AWSをはじめとするクラウドサービスや、コンテナ・CI/CDなどのモダンな開発手法への理解があると、技術的な視点からプロジェクトをリードする際に強みになります。
  • プライムSIやコンサルティングファームでのPM経験:
    1次請け・プライムポジションでの顧客折衝・要件定義・PM経験があると、より大規模・上流のプロジェクトに早期からアサインされる可能性が高まります。
  • アジャイル・スクラム等の開発手法の実務経験:
    ウォーターフォールに加えてアジャイル系の開発経験があると、多様なプロジェクトスタイルに対応でき、現場での適応スピードが向上します。
この求人で得られるスキル
  • 大規模金融システムのPMスキル:
    小規模(数千万円規模)から大規模(5億円・30名体制)まで、段階的に責任範囲を拡大しながら、金融機関向けシステムの上流から下流まで一気通貫でマネジメントするスキルを習得できます。
  • キャピタルマーケット領域の専門知識:
    株式・債券・デリバティブ等の金融商品や取引システムの業務知識を、専門家が揃う組織の中で実務を通じて深く習得できます。金融×ITの希少な専門性が身につきます。
  • 顧客折衝・コンサルティングスキル:
    大手金融機関の担当者と直接交渉・提案する機会を通じて、ビジネス課題の整理から解決策の提示まで、実践的なコンサルティングスキルを磨くことができます。
  • クラウド・モダン技術を活用したアーキテクチャ設計知識:
    AWSをはじめとするクラウドネイティブな技術スタックを用いたプロジェクトへの参画を通じて、最新技術の導入・設計に関する実践的な知見を獲得できます。
  • リーダーシップ・チームビルディングスキル:
    2名規模から30名規模までのプロジェクトチームを率いる経験を通じて、多様な専門家との協働・マネジメントスキルを実践的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在:PM/PLエントリーレベル(D2配属)
  • 小~中規模プロジェクトのPM/PL 大手銀行向けの小規模(1,000~5,000万円/2~5名体制)または中規模(5,000万円~3億円/5~15名体制)プロジェクトのPM/PLとして独立して案件を担当。金融・技術のキャッチアップを深めながら、顧客との直接折衝やマネジメント実務を積みます。
  • 大規模プロジェクトのPM 3~5億円・15~30名体制の大規模プロジェクトのPMとして、複数の専門家チームを統括。シニアPMのサポートを受けながら、難度の高い案件をリードします。入社3年程度でこのステップに到達するケースもあります。
  • 領域PM・複数案件マネジメント 複数の小中規模プロジェクトを並行して束ねる領域PMとして従事。クライアントのIT投資全体を見渡した提案・推進ができるレベルに成長し、部門内での影響力が高まります。
  • プリンシパル/アソシエイトプリンシパル(AP・PP) 年収1,100万円~1,500万円以上のグレードに昇格。コンサルタントとしてXspear Consulting(グループ会社)への出向・転籍や、50名超の超大型案件PMなど、より広い選択肢が開かれます。
  • エグゼクティブプリンシパル(EP) 年収2,000万円以上。プライム案件の最上流から経営レベルの意思決定に関与し、組織全体をリードするエグゼクティブポジションです。技術・金融・マネジメントの三領域を横断したプレイングマネージャーとして活躍できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、同社は高い年収水準と実力主義の評価制度が大きな強みとして評価されており、特に若手でも成果次第で高収入・昇進が実現しやすい環境との声が多く見られます。一方で、業務密度が高く月間残業時間がやや多い傾向があり、「ワーク・イズ・ライフ」という社風に象徴されるように、仕事へのコミットを強く求められる文化が根付いています。有給休暇取得率は比較的高く、近年は労働環境の改善も進んでいるとの評価もあります。成長意欲が高く、実力でキャリアを切り拓きたい人材にとって魅力的な職場と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 報酬・評価制度:口コミサイトの集計データでは、年収水準の高さと実力主義による昇給スピードの速さを評価する声が多く、同年代の他社と比較しても高い年俸が得られるとの意見が目立ちます。
2. 成長環境・やりがい:金融機関など大規模クライアントのプロジェクトに関わる機会が多く、技術面・ビジネス面の両方で成長できる環境との評価が多いです。周囲に優秀なメンバーが揃っており、日々刺激を受けられるという声もあります。
3. 裁量・主体性:若手でも...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り460文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。