システムコンサルタント(生損保領域)
- 年収
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800万円〜1,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■業務内容
業務の有識者として、要件定義や設計工程に参画いただきます。
多くの案件はユーザーのシステム子会社を通さずに直接受注しているため、単なるシステム開発に留まることなく、クライアントのビジネスモデルに深く踏み込み、ビジネスコンサルティングや業務改善提案を行いながら、システム開発に携わりクライアント・保険業界全体のより良い未来をともに作り上げることが可能です。※システム開発におけるプロセスの理解は必要ですが、実際にプログラミングを行うポジションではございません。
※改正職業安定法施行規則の施行に伴い、契約時は下記のように記載いたします。(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング
(変更の範囲)会社の定める業務■求人概要
シンプレクスは、システム企画から開発、運用まで一気通貫で顧客のビジネス成功へ貢献することを目指すITコンサルティング企業です。
1997年の創業から長らくは金融機関の収益を支えるトレーディングシステム (フロント領域) を中心にビジネスを展開していましたが、近年は保険領域に次なるビジネスチャンスを見出しており、同領域のデジタル化を推進していく仲間を積極的に募集しています。
保険領域の事業を開始した当初は各種申込手続きやお見積りのWeb化といったフロント業務に特化してインテグレーションを手掛けていましたが、直近では保険会社のサービス提供に必要な機能一式をフルクラウドで提供する機会も出てきています。生保・損保業界全域のクライアントにおいてUI/UXを支えるフロント部分から保険設計・申込領域、新契約引受、契約管理、収納、保全、支払に至る幅広い領域に加え、専門性の高い数理/保険料計算まで入り込んで支援できているのが特徴です。■採用背景
今までシンプレクスは保険業界の従来の基幹システムをオープン系の技術で刷新し、多数の実績を生んでいます。今後はさらなる業界内での拡販を狙うため、次世代の基幹パッケージを構築中です。
今回採用する方には、個別の刷新案件に加え、保険業界の課題を見据えたパッケージ開発にもご協力いただきたいと考えております。個別の保険会社や保険業界全体に対して「あるべき」を考えて提案する必要があるため、業務知見をお持ちの方の活躍機会が多い環境です。■アサインの考え方
2020年度よりリソースマネジメントグループ(RMG)が創設され、PJにアサインされている全メンバー(PM含む)のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層+RMGが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。■評価の考え方
年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。評価者は直属の上司だけではなく、PJで関与した上位者も含まれ、1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ、「来期どれくらいの活躍が期待できるか?」という視点で金額評価を行い、経営層を交えた全評価者で議論を行います。
当人の認識と評価結果がずれることを防ぐため、期初に上長との間で目標設定を行い、日々の1on1での期待値をすり合わせ、最低でも半期に1回以上のフィードバック面談などを通してコミュニケーションを取ることを大切にしています。■オンボーディング
マネージャーとの1on1はもちろん、異なるPJのマネージャー陣とも定期的な1on1を実施し、組織理解や社内の人脈形成を支援しています。早期に組織へ馴染み、定着できるような取り組みや働きかけを行っています。また、保険領域のSlackチャンネルでは過去の事例等が共有されており、中途参画者の方も過去の情報をキャッチアップすることが可能です。■コンピテンシー活動
顧客への付加価値の源泉となっている専門性ごとに「コンピテンシー」という横断組織を作り、全社をリードしています。標準化活動やレビューを通じた各PJの品質向上や、社員の育成をミッションとし、組織・社員の成長ドライバーの役割を担っています。
例:プロジェクトマネジメント、システムデベロップメント(開発)、クラウド/インフラ、数理工学(AI/機械学習)等■その他
ナレッジシェア:社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携
就業環境:カジュアルな服装OK(ただし顧客基準が優先される)、デュアルディスプレイ、フリードリンク、夕食無料 - 企業名
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シンプレクス・ホールディングス株式会社
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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保険業界DXの最前線で活躍:
保険会社のフロントシステムから基幹・コア領域まで幅広い範囲をカバーするDXプロジェクトに携わることができ、業界全体の変革を自らの手で推進できます。 -
ユーザー直接受注による高い裁量:
多くの案件はユーザーのシステム子会社を通さず直接受注しているため、単なるシステム開発にとどまらず、クライアントのビジネスモデルに深く踏み込んだビジネスコンサルティングや業務改善提案が可能です。 -
次世代基幹パッケージの開発参画:
個別の刷新案件だけでなく、保険業界全体の課題を見据えた次世代基幹パッケージの構築にも携わることができ、プロダクト開発視点からのキャリア形成も可能です。 -
透明性の高い評価・報酬制度:
完全実力主義を採用しており、年に1度の評価会議で全従業員の翌年の理論年俸を経営層を交えて決定。1on1や半期フィードバック面談を通じて評価のズレを防ぐ仕組みが整備されています。 -
充実した就業環境と福利厚生:
虎ノ門ヒルズ森タワーオフィス勤務で、夕食ビュッフェ(自己負担ゼロ)、フリードリンク、デュアルディスプレイ、カジュアルな服装OKなど、働く環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 生保・損保業界における業務経験(企画部門または情報システム部門)
- 保険会社における業務フロー(新契約引受・契約管理・収納・保全・支払等)の実務知識
- 要件定義・設計工程への参画経験
- システム開発プロセス全般の理解
- クライアントとの折衝・提案経験
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自責思考と主体性(GRIT):
自責思考で主体的・能動的に行動し、プロジェクトの結果にコミットするマインドと経験が求められます。 -
高い成長意欲とチャレンジ精神:
目的達成に向けて能力を磨き上げる覚悟と、常に新しい課題へ挑み続けるチャレンジ精神が必要です。 -
論理的思考力:
課題を特定し、仮説思考で物事を捉え、論理的に整理・伝達できる力が求められます。 -
高いコミュニケーション能力:
協調性をもってプロジェクトを推進し、クライアントや社内メンバーとの本質的なやり取りができる力が必要です。 -
変化への柔軟な対応力:
保険業界の制度変更や技術トレンドの変化に対し、前向きかつ柔軟に対応できる姿勢が求められます。
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保険数理・保険料計算の知識:
専門性の高い数理・保険料計算領域まで踏み込んだ支援ができる方は、即戦力として高く評価されます。 -
クラウド・モダンアーキテクチャの理解:
保険会社向けのフルクラウドサービス提供を推進しているため、クラウド技術や最新アーキテクチャへの理解がある方は活躍の幅が広がります。 -
プロジェクトマネジメント経験:
大規模な基幹システム刷新プロジェクトのPM・PMO経験がある方は歓迎されます。 -
コンサルティングファームでの勤務経験:
戦略系・総合系コンサル、またはSIerでの上流工程経験を持つ方はスムーズな活躍が期待されます。
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保険業務・業界の深い専門知識:
生保・損保双方の業務フロー全体(フロントから支払まで)に関与することで、業界有数の業務知見を体系的に習得できます。 -
ビジネスコンサルティングスキル:
クライアントのビジネスモデルに直接踏み込み、課題抽出・改善提案・業務設計を実践することで、実践的なコンサルティングスキルを磨けます。 -
上流工程のシステム設計・要件定義スキル:
要件定義・設計工程に上流から参画することで、大規模システム刷新における上流工程スキルを体系的に習得できます。 -
プロダクト開発・パッケージ設計の経験:
次世代基幹パッケージの構築に携わることで、個別案件にとどまらない業界横断型プロダクト設計の視点と経験を獲得できます。 -
プロジェクトマネジメント能力:
複数の大規模プロジェクトへのアサインを通じて、高難易度環境でのPM・PMO実務経験を積むことができます。
- 現在
- スタッフ(業務知見エキスパート) 生損保領域の業務知見を武器に、要件定義・設計工程で即戦力として活躍。個別プロジェクトで実績を積み重ねます。
- リード(プロジェクトリーダー) 複数のプロジェクトをまたぐ経験を積み、チームのリードや後輩育成を担いながら、提案力・マネジメント力を高めていきます。
- アソシエイトプリンシパル(管理職・上位コンサルタント) 保険業界における高い専門性とマネジメント力を活かして、プロジェクト全体の責任者として大型案件を牽引します。年収1,100万円〜を目指せるステージです。
- プリンシパル / 次世代パッケージ責任者 保険業界全体の課題を見据えた次世代基幹パッケージのリード、またはクライアント企業全体のDX戦略立案を担う、業界のキーパーソンとして活躍します。
- マネージングディレクター / 事業責任者 保険事業の拡販戦略の立案・実行を担う経営に近いポジションとして、ビジネス全体を動かすリーダーへと成長するキャリアパスが描けます。
【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬水準の高さ: 同年代と比べて高い年俸を得られるという声が多く、実力主義の評価制度のもと成果を出せば昇給スピードも速いと評価されています。
2. 成長環境と優秀な同僚: 「周囲に優秀な人が多く日々刺激を受ける」「論理的で合理的な人が多く働きやすい」といった声が目立ちます。若手でも意見を尊重してもらえるフラットな風土があり、実力を伸ばしたい人に向いた職場とされています。
3. 社内の風通しと透明性:...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り434文字)
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