年収

800万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■所属する組織と業務内容
当社では、プロジェクト配属と並⾏して、全社レベルでソフトウェア技術に関してのベストプラクティス共有や更なる人材育成支援を推進するための部署横断組織である「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」を立ち上げており、そのメンバーとして全社を横断した組織的な技術力向上の施策の企画を行うと同時に、 テクノロジー・エンジニアリング面でプロジェクトを牽引いただくことを期待しています。

当部門は当社の全エンジニアの10%ほどで構成された、ソフトウェア・エンジニアリングに特化した人材が所属する、マトリクス構造の職能軸組織です。

プロジェクトと全社横断活動の両方に携わることで、理論と実践、プロジェクト効率と全社最適のバランス等を考慮しながら、実効性の高い、絵に描いた餅ではない組織力を高める施策を設計・実施することが求められます。

■業務内容:
(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング
(変更の範囲)会社の定める業務
※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。

■技術スタックと開発プロセス
プロジェクトやパッケージ (プロダクト) によって異なります。社内で多く⾒られるケースについて記述します。

・開発プロセス: ⽐較的規模の⼤きい新規開発や追加開発案件では、プロジェクト進⾏⾃体はフェーズを設定したウォーターフォール型の運営となることが多いです。⼀⽅で、顧客とともに事業を構築してゆくようなプロジェクトなどでは、スクラム等を適⽤したイテレーティブ、適応型の開発プロセスを実践する事例も多くあります。

・プログラミング⾔語とフレームワーク:
サーバーサイドを Java (Spring Boot) , ウェブシステムの場合フロントエンドを TypeScript (Vue.js, React.js) を⽤いることが多いです。プロジェクトに依ってサーバーサイド Kotlin, Python, C++ などを利⽤することもあります。⾼速取引やミッションクリティカル性の⾼さが求められる⾦融システムを扱うプロジェクトでは、社内独⾃に開発されたフレームワークやメッセージングライブラリを扱うことがあります。

・インフラ: AWS, またはオンプレミス環境 (⾃社管理が中⼼ですが顧客管理下のケースもあります)。
・VCS: GitHub Enterprise (⾃社運⽤)
・CI/CD: Jenkins (プロジェクト独⾃運⽤または全社共通運⽤), CodeBuild
・ローカル端末: VDI 環境の提供 (Windows) または Macbook Pro の貸与
・コミュニケーション, ドキュメント, プロジェクト管理: Jira または Redmine,Slack, Office 365 (Teams 等), Box (⼀部チームで miro, Notion を試験運⽤中)

■私たちについて
シンプレクスは、システム開発のコンサルティングから要件定義、開発、保守運⽤、改善提案までを⼀気通貫で⾏う IT コンサルティング企業です。

1997年の創業時より、証券・銀⾏のフロント〜ミドルオフィスに向けたトレーディングシステムやリスク管理システム、為替証拠⾦取引事業者や仮想通貨取引事業者向けの取引所システムや個⼈向けトレーディングアプリ、国内⽣損保企業の基幹システムリプレースなど、各種⾦融領域にて数多くの実績を有しています。
近年は、⾦融領域に拘らずデジタルトランスフォーメーション (DX) ⽀援を⾏う案件も多数⼿がけています。
2021年には親会社 (持株会社) であるシンプレクス・ホールディングス傘下に クロスピアコンサルティング株式会社 を新設し、シンプレクスのエンジニアがクロスピアのコンサルタントと共に案件を推進するプロジェクトも産まれています。

■キャリアパス
シンプレクスの経営哲学である Simplex Philosophy には、1つ⽬に「Player」という項⽬があり、 Individual Contributor の出す成果こそが顧客へ届ける価値の根源であると、私たちは考えています。
また、そのような姿勢は「God is in the Details」という Philosophy にも現れています。社内には予め規定されたキャリアプランやパスは⽤意されていませんが、 実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。
ご経験やご志向に合わせて様々な活躍の幅を用意しており、多彩な強みを持つメンバーと高めあいながら業務を行っていくことが可能です。以下は活躍事例の一部です。

・業務知識 x エンジニアリング
業務知識とテクノロジー/開発知識を合わせて活かすことで、クライアントの課題に対して最適なソリューションを設計します。また、自身で実装をリードしてシステムを作り上げリリースまで推進していきます。
・高レベルの非機能要件のエンジニアリング
マイクロ秒オーダーのレイテンシが求められる金融システムや、何千台の計算サーバの並列処理など高いレベルの非機能要件が必要となるシステムが多数存在しており、そこではアーキテクチャ設計や、高い実装技術が重要です。
・AWSをフル活用したクラウドネイティブな業務システム開発・運用
エンタープライズシステムの領域でもクラウドインフラ・PaaSを利用したクラウドネイティブなシステムを構築するプロジェクトがシンプレクスには多数存在します。ソリューションアーキテクトとしてプロジェクトをリードするロールを求めています。
・アジャイルコーチ・スクラムマスター
アジャイルコーチのロールを担うメンバーも在籍しています。エンタープライズシステムの開発を行うプロジェクトだけではなく、クライアント企業と共にスクラムチームを組成して新規プロダクトを開発する案件や、内製開発能力を高めたいクライアント企業に伴走するようなニーズも増えつつあります。
・クオリティ アシュアランス
自動テスト、CI/CDなどのエンジニアリングプラクティスの知識と、体系的な品質保証の知識を融合させて、システムの品質を効率的に高めます。CI/CD環境の構築も自身でできる場合は、さらなる活躍の場が存在しています。
・大規模プロジェクトのデリバリマネジメント
PMと協力しながら、開発アプローチ(ウォーターフォール or 反復型など)、エンジニアリングプラクティス設計などを行い、デリバリを推進しています。

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 全社横断の技術リーダーポジション:
    全エンジニアの約10%で構成されるエリート職能軸組織「SDコンピテンシー」のメンバーとして、プロジェクト実務と全社技術戦略の両方に携わる希少なポジションです。アジャイル・QA・育成・DevOpsなど複数のサブコンピテンシーを横断しながら、実効性の高い組織改善施策を設計・推進できます。
  • 金融領域トップクラスの高難易度案件:
    証券・銀行のトレーディングシステムやリスク管理システムなど、マイクロ秒オーダーのレイテンシや大規模並列処理が求められるミッションクリティカルな金融システムに携わることができます。世界の金融ITサービス企業ランキングに10年連続でランクインする実績を誇る環境での就業です。
  • 業界トップ水準の報酬体制:
    有価証券報告書によると平均年収は約969万円(平均年齢31歳)と、同年代のIT・コンサル企業と比較しても際立って高い水準です。2025年4月からは給与テーブルを改定し、初年度年俸600万円からスタートするベースアップも実施されています。
  • 技術力を武器に管理職なしでも昇格・昇給できる環境:
    「Simplex Philosophy」の核心である"Player"の価値観のもと、マネジメント職に就かなくてもエンジニア・アーキテクトとして技術力1本で評価・昇給できる仕組みが整っています。実力主義の「札入れ(フダイレ)」評価制度により、年次を越えたスピード昇格も可能です。
  • コンサルティングから開発・運用まで一気通貫の経験:
    要件定義・設計・開発・保守運用・改善提案まで一気通貫で担う体制により、上流から下流まで幅広いスキルセットを実プロジェクトを通じて習得できます。金融領域で培ったノウハウを活かしたDX支援案件も拡大中で、多様な業界・技術領域に挑戦できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • システム開発の現場に携わった実務経験(言語・業種不問)
  • GitおよびGitHub・GitLabを使ったプルリクエスト・コードレビューを伴うチーム開発経験
  • システム・アプリケーションの設計から実装・テスト・運用・障害対応まで全工程の経験
  • Java(Spring Boot)、TypeScript(Vue.js/React.js)等のサーバーサイドまたはフロントエンド開発経験
  • ウォーターフォールまたはスクラム等アジャイル開発プロセスの実践経験
  • AWS等クラウドインフラもしくはオンプレミス環境での開発・運用経験
必須スキル(ソフト)
  • 全社最適を思考する視点:
    プロジェクトの個別最適にとどまらず、常に組織全体・全社的な観点から課題を捉え、技術改善施策を設計・推進できる思考力が求められます。
  • 理論と実践のバランス感覚:
    技術的なベストプラクティスを体系的に整理する能力と、現場のリアルな制約・優先度を踏まえて実効性ある施策に落とし込む実践力の両立が必要です。
  • 技術変化への柔軟な適応力:
    新技術の導入時にメリットだけでなく、伸びしろやリスクを多角的に評価できるバランス感覚と、変化の激しい技術環境に継続的に学習・適応できる姿勢が求められます。
  • 論理的なコミュニケーション能力:
    技術課題や改善提案を、エンジニアだけでなくコンサルタント・PMなど多様な職種のメンバーや顧客に対して論理的かつ明確に伝えられる能力が必要です。
  • チームでの成果創出へのコミット:
    個人の成果に閉じず、チームメンバーの成長支援や知識共有を通じて組織全体のパフォーマンス向上に貢献しようとする姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • アジャイル・スクラムの実践経験:
    スクラムマスターやアジャイルコーチとしての経験、またはエンタープライズ開発にアジャイルプロセスを適用した経験があると、SDコンピテンシーのアジャイルサブコンピテンシーの活動で即戦力となれます。
  • 品質保証(QA)・テスト自動化の知識:
    自動テスト設計やCI/CD環境構築の経験、JSTQBやISTQBなどのテスト技術者資格を持つ方は高く評価されます。シンプレクスはISTQB/JSTQBのPlatinum Partnerに認定されており、QA領域を組織的に強化しています。
  • クラウドネイティブ開発・AWSアーキテクチャ設計の経験:
    AWSを活用したクラウドネイティブなエンタープライズシステムの設計・構築経験や、ソリューションアーキテクトとしてプロジェクトを技術面でリードした経験がある方は活躍の幅が広がります。
  • 金融業務知識(証券・銀行・FX・保険など):
    金融フロント〜ミドルオフィスのビジネス知識とエンジニアリングを組み合わせて顧客課題を解決した経験があると、高難易度の金融システム開発において即戦力として貢献できます。
  • 技術育成・メンタリング・エバンジェリスト活動の経験:
    社内勉強会の企画・運営、技術ブログ執筆、後輩エンジニアのメンタリングなど、組織の技術水準向上に向けた活動の実績がある方はSDコンピテンシーの育成サブコンピテンシー活動に直結します。
この求人で得られるスキル
  • 全社横断型の技術戦略立案・推進スキル:
    アジャイル・QA・DevOps・育成など複数のサブコンピテンシーを通じ、単一プロジェクトを超えた組織全体の技術力向上施策を設計・実行する経験が積めます。これはCTO・テックリード・エンジニアリングマネージャーといった上位職への強力なキャリア資産となります。
  • ミッションクリティカル金融システムの設計・開発スキル:
    マイクロ秒オーダーのレイテンシや大規模並列処理が求められる金融システムのアーキテクチャ設計・実装経験を通じ、市場価値の高い高性能システム開発スキルを習得できます。
  • クラウドネイティブ・AWSアーキテクチャスキル:
    エンタープライズ向けクラウドネイティブシステムの設計から運用まで一貫して携わることで、実践的なAWSアーキテクチャ設計・ソリューションアーキテクト能力を身につけられます。
  • エンジニアリングプラクティスの体系的知識:
    CI/CD・自動テスト・DevOps・アジャイルなどのエンジニアリングプラクティスを現場で設計・導入・定着化させる実践スキルが習得でき、業界標準レベルの品質保証能力が磨かれます。
  • ITコンサルティング・コミュニケーションスキル:
    要件定義から改善提案まで一気通貫で顧客に向き合う環境の中で、論理的思考・資料作成・プレゼンテーション・顧客折衝など、コンサルティングファームレベルのビジネススキルが総合的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テクニカルリード(シニアスタッフ〜プロフェッショナル) SDコンピテンシーのサブコンピテンシー活動を牽引しながら、担当プロジェクトでも技術的なリードを担います。実力次第でダブル・トリプルスキップによる早期昇格も可能です。
  • ソリューションアーキテクト / アジャイルコーチ(アソシエイトプリンシパル) 金融・非金融問わず大型プロジェクトの計画段階からアーキテクチャ設計・技術方針策定を主導するロール、またはクライアント企業のスクラムチーム組成・内製開発支援を担うアジャイルコーチとして独立したキャリアを確立します。
  • エンジニアリングエキスパート / テクノロジーエバンジェリスト(プリンシパル) 管理職に就かずとも技術力1本で最上位グレードを目指せる実力主義の環境のもと、全社の技術方向性を提言する専門家として活躍します。年収1,000万円超を実現し、トップ層は2,000万円超も狙えるポジションです。
  • テックリード型マネージングディレクター / CTO相当 技術とビジネスの両面に精通したリーダーとして、グループ全体(シンプレクス・Xspear Consulting・Deep Percept)の技術ケイパビリティ向上をけん引します。シンプレクスの"テクノロジーパートナーからビジネスパートナーへ"のビジョンを体現するポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、シンプレクスは平均年齢31歳前後で平均年収が約970万円前後と業界内でも際立って高い水準にあり、「同世代と比較して高い年収が得られる」という評価が多く見られます。実力主義の評価制度と若手への投資が評判を支えている一方、「ワーク・イズ・ライフ」という企業文化を反映して月間残業時間は40時間超とやや多い傾向があります。有給取得率は比較的高く、プロジェクトによっては柔軟な働き方も可能との声もあり、入社後のリアルは想定よりも良い場合もあるようです。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 口コミサイトの集計データでは、同年代の他社エンジニアと比較して明確に高い報酬水準が評価されており、昇給スピードも速いとの声が多い。1段階昇進ごとに大幅な年収アップが期待できる実力主義の制度設計が支持されている。
2. 成長環境・やりがい: 金融機関など大規模クライアントの高難易度プロジェクトに若手から裁量を持って関われる環境が評価されている。「周囲に優秀な人が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。