システムエンジニア(D2/金融キャピタルマーケット配属想定)
- 年収
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800万円〜1,400万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■仕事内容
大手金融機関向けシステム開発PJにて導入または運用保守フェーズにおける機能追加開発やコードレビューをお任せします。
中長期的には配下メンバーの育成をお任せしたいという期待値があります。■開発体制
- メンバー:5〜6名(導入時は〜10名程度)
- レビュワー:1名■技術環境
- 言語:Java, JavaScript, C#, Python
- DB:Oracle, PostgreSQL, MySQL
- その他:クラウド(AWS, Azure等)※(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング(変更の範囲)会社の定める業務
■集募背景
『シンプレクス株式会社のコアビジネスであるキャピタルマーケット領域にてシステムエンジニアを募集しています』当社は創業から27年以上にわたり、日本の金融業界をテクノロジーで支えてきました。また、近年では金融領域に留まらず、保険業、建設業、製造業、エンターテインメント業など非金融領域にも進出しており、戦略コンサルティングから設計、開発、運用保守まで、DXのトータルソリューションを一貫して提供しています。最近は官公庁領域も強化しており、デジタル庁のマイナポータル刷新プロジェクトや港区の行政手続きのデジタル化などにも取り組んでいます。
我々の事業が多角化する中で、コアビジネスである金融領域では今後も堅調な成長が求められます。今回募集を行っているキャピタルマーケット領域では、創業時からお付き合いのある顧客が大半であり、社内には顧客ビジネスとテクノロジーの両方に精通したプロフェッショナルが多数在籍しているため、中途採用の方でもキャッチアップしやすい環境が整っています。
こうした領域において、これまでのご経験を活かして活躍し、今後のご自身の成長につながるキャッチアップを志す方を求めています。既に経験豊富な方であれば、組織拡大に伴い若手も増えている中で、ご自身の経験を通じて組織力の向上に貢献していただくことを期待しています。また、これからキャリアアップを実現したい方やご自身の成長にコミットしたい方であれば、我々が抱えるプロフェッショナルの知見を活用しながら、新しい役割や新しい技術に挑戦していただくことが可能です。
これまでの経験とスキルを活かしつつ、一緒に成長していける仲間を募集しています。
■働き方
会社のルールでは、週1の出社を必須としています。
対面のコミュニケーションを好む社風があり、全体の6~7割のメンバーが出社しています。
プライベートなご事情による中抜け等、フレキシブルな働き方が可能です。
一定の職位以上は、ご自身で働き方を選択できるコミットメントスタイルが適用されます。■魅力
高度な金融技術と市場知識を持つ専門家が多数在籍しており、業界未経験でもそうしたメンバーとのシナジーを持って案件を推進することが可能です。
組織やプロジェクト体制が盤石であり、ステップバイステップでキャッチアップ・成長を実現することが可能です。
プライムかつ一気通貫のプロジェクト運営であり、顧客との距離が近いため、開発者として一作業員ではなく、各人が当事者意識を持つことが求められる環境です。そのため、顧客に対する価値提供や貢献の実感を持つことが可能です。
キャリアの方向性を幅広い選択肢から選ぶことができます。早期の立ち上がり、スピード感のある成長を求める方には、ご本人に応じたチャレンジ環境と支援を提供しています。着実な立ち上がりを求める方には、安定したプロジェクトへのアサインによる育成を実施しています。当然、前職で金融や開発経験をお持ちの方は、そのままご活躍いただくこともできます。
会社として「プレイヤーたれ」という考え方を持っており、「キャリアアップした後は管理だけ」といった固定観念はありません。技術一本でもPMやコンサル同等の給与テーブルに沿ってキャリアアップを実現いただけます。■組織体制
シンプレクス株式会社は、インダストリーごとに区切られた4つの部門(=Division)で構成されています。D1:リテール金融
D2:キャピタルマーケット
D3:生損保領域
D4:非金融/インフラクラウド
本求人はD2のアサインを想定しています。 - 企業名
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シンプレクス・ホールディングス株式会社
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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金融×テクノロジーの最前線:
創業27年以上にわたり日本を代表する大手金融機関のテクノロジーパートナーとして事業を展開しており、キャピタルマーケット領域(銀行・証券・トレーディング・デリバティブ等)における高難度システムの開発に携わることができます。 -
一気通貫のプライム受注体制:
戦略コンサルティングから設計・開発・運用保守まで、すべての工程を自社内で完結させる体制を採用しています。顧客との距離が近く、開発者として単なる作業員ではなく当事者意識を持って価値提供に取り組める環境です。 -
完全実力主義による高水準の報酬:
年俸制かつ完全実力主義の評価制度を採用しており、2025年4月より初年度年俸600万円からスタート。スタッフ職全体で約18%のベースアップが実施され、標準成長で大卒4年目(26歳)で800万円、8年目(30歳)で1,000万円の水準が見込まれます。 -
「プレイヤーたれ」の文化でキャリアの幅が広い:
管理職にならなくても技術一本でPM・コンサルと同等の給与テーブルでキャリアアップが可能です。技術スペシャリストとしての道や、コンサルタント、プロジェクトマネージャーなど、多様なキャリアパスを自分で選択できます。 -
優秀な金融専門家との協働環境:
高度な金融技術と市場知識を持つ専門家が多数在籍しており、金融業界未経験者でもキャッチアップしやすい環境が整っています。ビジネスとテクノロジーの両方に精通したハイブリッド人材と共にプロジェクトを推進できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Java / JavaScript / C# / Python いずれかを用いたシステム開発経験
- Oracle / PostgreSQL / MySQL等のリレーショナルデータベース利用経験
- 金融機関向けシステムまたは業務システムの開発・運用保守経験
- チームでのシステム開発プロジェクト参画経験(5名以上規模が望ましい)
- コードレビューの経験(実施側・受ける側いずれかでも可)
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当事者意識と主体性:
プロジェクトにおいて指示を待つのではなく、自らが課題を発見し解決に動ける姿勢が求められます。顧客と直接向き合うプライム案件が多いため、一作業員ではなく当事者として関与する意識が必要です。 -
論理的思考力とコミュニケーション能力:
顧客や社内メンバーとの密なやり取りが発生するため、論理的に整理して伝える力が求められます。要件の整理や課題提起を明確に行い、チームや顧客との合意形成を円滑に進められる能力が期待されます。 -
成長意欲とキャッチアップ力:
金融知識・技術の両面において新しい知識を積極的に吸収し、自己成長にコミットする姿勢が重要です。業界・技術双方の変化に対応するための継続的な学習意欲を持つ方が求められます。 -
タスク管理能力と責任感:
複数タスクが並行するプロジェクト環境において、優先順位をつけて確実に成果を出す能力が必要です。納期や品質に責任を持ち、チームに対してもアカウンタブルに行動できることが期待されます。 -
チームワークとメンバー育成への関心:
中長期的には配下メンバーの育成が期待されているポジションです。単に個人で成果を出すだけでなく、チームとして成果を最大化するための協調性や後進育成への前向きな姿勢が求められます。
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金融業務知識(キャピタルマーケット領域):
株式・債券・デリバティブ・リスク管理・トレーディングシステム等の業務知識があると、プロジェクトへの即戦力としての貢献が期待されます。 -
クラウド(AWS / Azure)の設計・構築経験:
技術環境にクラウドが含まれており、AWS・Azureいずれかの実務経験がある方は活躍の幅が広がります。クラウドアーキテクチャの設計経験があれば特に歓迎されます。 -
プロジェクトリード・レビュー経験:
コードレビューやチームの技術的方向性を牽引した経験がある方は、チームのレビュワーとしての役割も担いやすく、即戦力として期待されます。 -
コンサルティングまたは上流工程の経験:
要件定義・基本設計等の上流工程への関与経験があると、顧客とのコミュニケーションや仕様策定において強みを発揮できます。
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金融キャピタルマーケットの業務・業界知識:
銀行・証券・デリバティブ・リスク管理等の高度な金融業務知識を実務を通じて体系的に習得できます。金融フロント領域の専門家が多数在籍する環境での学習機会が豊富です。 -
大規模金融システムの設計・開発スキル:
ミッションクリティカルな大手金融機関向けシステムの設計・開発・運用保守を一気通貫で経験することで、高品質なシステム開発のノウハウと実践的な技術力を身につけることができます。 -
クラウドアーキテクチャ設計スキル:
AWS・Azure等のクラウド技術を活用したシステム構築経験を積むことができ、クラウドネイティブな設計・運用のスキルを実務の中で習得できます。 -
プロジェクトマネジメント・リーダーシップスキル:
チームのレビュワーや将来的なメンバー育成を担う中で、技術的なリーダーシップやチームマネジメントの実践的なスキルを養うことができます。 -
コンサルティング・提案力:
プライム受注案件において顧客と直接向き合う機会が多く、ビジネス課題の整理・提案・合意形成など、SEの枠を超えたコンサルティングスキルを自然に身につけられる環境です。
- 現在
- シニアエンジニア(リード) 担当プロジェクト内での技術的リード役を担い、コードレビューや設計の中心となります。入社から数年で標準的な成長ルートで到達が見込まれるポジションです。
- テクニカルスペシャリスト 管理職に就かずとも技術力を極めることで昇格・昇給が可能です。金融システム開発における高度な専門技術を武器に、PMやコンサルと同等の給与テーブルでキャリアアップを実現できます。
- プロジェクトマネージャー(アソシエイトプリンシパル) チームのマネジメントやプロジェクト全体を統括するポジションです。顧客折衝・スケジュール管理・メンバー育成など、技術とマネジメントを融合したキャリアを歩むことができます。
- ITコンサルタント システム開発の知識を基盤に、顧客のビジネス課題解決を担うコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。金融業務知識と技術力を兼ね備えた強みを活かして上流から一気通貫で関与できます。
- エグゼクティブプリンシパル 事業の推進・組織の成長を担う最上位の役職です。技術・ビジネス・マネジメントのすべてを統合し、シンプレクスグループの中核を担うリーダーとして活躍することが期待されます。
【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬水準の高さ: 有価証券報告書ベースの平均年収は約969〜982万円(平均年齢31歳前後)と業界トップクラスであり、実力主義の評価制度により若手でも早期に高収入を得られる点が多くの在籍者から評価されています。2025年4月からはスタッフ職全体で約18%のベースアップが実施されており、処遇改善の姿勢も評価されています。
2. 優秀な同僚・成長環境: 論理的・合理的で優秀な人材が集まっており、日々刺激を受けながら成長できる環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り459文字)
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