勤務地

東京都

職務内容

■業務概要
これまでの実務経験に合わせて、提案活動、要件定義~設計(運用設計含む)・構築・運用保守のいずれかの業務をご担当いただきます。
新規導入案件ではAWSを活用することが多くなってきましたが、既存システムはオンプレミス基盤のシステムも存在しています。

扱っている要素技術の一例として、
 ・Python、SQL/NoSQL、Cacheサービス等を利用したバックエンド開発
 ・クラウド基盤(AWS:EC2、ECS、RDS、S3、SQS、Route53等)、コンテナ技術(Docker、Kubernetes等)を使ったインフラ構築

といったことが挙げられます。
尚、急成長期の組織のため、組織づくりや人財育成に関しても携わるチャンスがあります。

※(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング(変更の範囲)会社の定める業務

■組織概要
弊社では銀行および証券会社向けに法人(プロ)投資家用トレーディングシステムや、生命保険会社向けにオンラインシステム(主に業務システム)を提供しています。
インフラグループはインフラ領域を専業で担う組織として組成され、新規導入に際してのプリセールス/見積もりに始まり、アーキテクチャ設計・構築業務、リリース後の運用業務までを一気通貫で担っています。

■配属想定
インフラグループ

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 金融フロント領域国内トップクラスのシェア:
    メガバンク・証券・生保向けトレーディングシステムや業務システムなど、金融の最前線を支えるシステムに携わることができます。業界内で高いシェアと実績を誇る環境での経験はエンジニアとしての市場価値を大きく高めます。
  • プリセールスから運用保守まで一気通貫の経験:
    インフラグループは、プリセールス・見積もりからアーキテクチャ設計・構築、リリース後の運用保守までを一貫して担います。上流から下流まで幅広く関わることで、インフラエンジニアとしての総合力を養えます。
  • AWSをはじめとする最新クラウド技術への注力:
    新規導入案件ではAWSを積極的に活用しており、EC2・ECS・RDS・S3・SQS・Route53等の主要サービスや、Docker・Kubernetesなどのコンテナ技術を実務で習得できる環境です。
  • 完全実力主義の高水準な報酬体系:
    年に一度の評価会議(通称「札入れ」)で翌年度の理論年俸が決まる仕組みを採用。昇給幅に上限が設けられておらず、実力次第で若手でも高収入が狙えます。2025年4月よりスタッフ職全体で約18%のベースアップも実施されました。
  • 組織づくり・人財育成への参画機会:
    急成長期の組織であるため、技術業務に加えて組織づくりや人財育成にも携わるチャンスがあります。エンジニアとしてのキャリアを超えた幅広い経験を積むことができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。


  • オンプレミスまたはクラウド(AWS等)を用いたインフラ設計・構築経験
  • AWSサービス(EC2・ECS・RDS・S3・SQS・Route53等)の実務利用経験
  • Docker・Kubernetesなどコンテナ技術の実務経験
  • Linux環境でのサーバー構築・運用経験
  • Python・SQL/NoSQLを用いたバックエンド開発または運用スクリプト作成経験
  • 要件定義・設計・構築・運用保守のいずれかのフェーズにおける実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    複雑なインフラ課題に対して構造的に問題を整理し、最適解を導き出す能力が求められます。金融システムという高い精度が要求される領域において、根拠のある判断と提案が必要です。
  • 顧客折衝・コミュニケーション能力:
    プリセールスや要件定義フェーズでは顧客と直接対話し、課題を引き出す能力が必要です。金融機関という高度なビジネス知識を持つ顧客と対等に議論できるコミュニケーション力が求められます。
  • 高い当事者意識・主体性:
    実力主義の評価制度が根付く環境のため、指示待ちではなく自ら課題を発見し行動する姿勢が評価されます。プロジェクトの品質や成果に対して強いオーナーシップを持てる人材が求められます。
  • タフネス・高い業務遂行力:
    金融システムは高い信頼性・可用性が求められ、リリースやシステム切替時などには夜間・休日対応が発生することもあります。責任感を持って業務を遂行できるタフネスが必要です。
  • 継続的な学習意欲:
    クラウド技術・コンテナ技術等の進化が速い領域であるため、常に最新技術をキャッチアップし自己成長を継続できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 金融業務知識:
    銀行・証券・生保の業務フローやトレーディングシステムに関する知識があると、顧客との要件定義・提案活動においてより高い価値を発揮できます。
  • IaC(Infrastructure as Code)の実務経験:
    TerraformやAWS CloudFormation、Ansibleなどを用いたインフラ自動化・構成管理の経験は、クラウドネイティブなアーキテクチャ設計において高く評価されます。
  • AWSの上位資格(SAA・SAP等)保有:
    AWS Certified Solutions Architect等の資格保有は技術力の客観的証明となり、新規導入案件でのプリセールス・設計業務において即戦力として期待されます。
  • プリセールス・提案活動の経験:
    顧客への見積もり作成・提案資料の作成・プレゼンテーション経験があると、インフラグループが担うプリセールス業務に早期から貢献できます。
  • チームリード・メンバー育成経験:
    急成長中の組織のため、後進育成や組織づくりに携わる意欲・経験がある方は、エンジニアを超えたリーダーシップ発揮の場が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 金融×クラウドインフラの高度な設計・構築スキル:
    メガバンク・証券・生保向けという高い信頼性・可用性が求められる環境で、AWSやコンテナ技術を活用したインフラ設計・構築経験を積むことができます。金融業界特有のセキュリティ要件や可用性設計の知識も身につきます。
  • 上流から下流までの一気通貫プロジェクト経験:
    プリセールス・見積もり、要件定義、設計・構築、運用保守まで一貫して担当することで、インフラエンジニアとしての全工程スキルを体系的に習得できます。
  • 金融ビジネス・業務ドメイン知識:
    トレーディングシステムや生保業務システムを扱う中で、金融機関のビジネス構造や業務フローへの深い理解が自然に醸成されます。技術力と組み合わせることで市場価値の高い人材になれます。
  • プリセールス・提案・コミュニケーションスキル:
    新規導入案件のプリセールスや顧客との要件定義を通じ、技術的提案力・ビジネスコミュニケーション力を実践的に磨くことができます。
  • 組織マネジメント・人財育成スキル:
    急成長期の組織において、チームビルディングや後進育成に関わる機会があります。エンジニアとしての専門性に加え、マネジメントスキルも並行して習得できます。
キャリアマップ
  • 現在:インフラエンジニア(スタッフ)
  • シニアスタッフ(リード) インフラ構築・運用の実務経験を積み、チーム内での中心的役割を担います。後輩指導やプロジェクト管理補佐など、技術力に加えてリーダーシップを発揮する段階です。標準成長では入社4年目(26歳)で年収800万円水準が目安とされています。
  • アソシエイトプリンシパル(管理職) 複数プロジェクトの管理やクライアントとの上流折衝を担う管理職ポジションです。標準成長では入社8年目(30歳)で年収1,000万円水準が目安とされています。
  • プリンシパル(上級管理職・テックリード) 部門横断的なプロジェクト推進や、インフラグループ全体の技術方針策定に関与します。金融×クラウドの高度な専門知識を武器に、組織・事業をリードするポジションです。
  • エグゼクティブプリンシパル(経営幹部層) 事業戦略の立案・実行を担う経営幹部層です。完全実力主義のため、成果次第では年代を問わず到達できるポジションです。インフラ領域を超え、事業全体のDX推進をリードする役割が期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3.9点前後と比較的高い評価を受けています。平均年収は業界平均を大きく上回る水準であり、完全実力主義の評価制度による高報酬が大きな魅力として挙げられています。一方で、月平均残業時間は40〜50時間前後と一般的なIT企業よりやや多く、「ワーク・イズ・ライフ」という社風が根付いており、ワークライフバランスはプロジェクトや担当業務によって大きく異なります。金融という高難易度領域でのプロジェクトを通じた成長機会の豊富さを評価する声が多く、成長意欲の高いエンジニアには魅力的な環境です。

【ポジティブな評価】
1. 高水準な報酬・評価制度:完全実力主義の評価制度により、年齢・年次に関わらず成果に応じた昇給が実現。口コミサイトの集計データでもエンジニア職の平均年収は業界平均を大きく上回る水準であり、「年収の高さ」は一貫してポジティブ評価の筆頭に挙がっています。
2. 成長環境・やりがい:金融機関向けの高難易度プロジェクトに上流から携われる環境が評価されています。優秀な人材が集まるため、周囲からの刺激も多く、スキルアップのスピードが速いとの声が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り460文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。