年収

800万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■所属する組織と業務内容
シンプレクスの開発組織は顧客およびビジネス領域にて定まるプロジェクト組織がベースとなっています。 アーキテクト・テックリードとして採⽤されると特定のプロジェクトに配属され、テクノロジー⾯やシステム開発⾯を中⼼としてプロジェクトを牽引していただく役割が期待されます。 配属されるプロジェクトやシステムの性質、プロジェクトのフェーズなどは、選考プロセスにおけるコミュニケーションを通じてすり合わせを⾏います。最近では、複数の候補を提案させていただくことが多いです。

また、テックリード・アーキテクトはプロジェクト配属と並⾏して、部署横断でソフトウェア開発・テクノロジー領域の取り組みを⾏う「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」に所属いただきます。 コンピテンシー活動では、プロジェクトやパッケージを跨いだ技術知⾒の共有、技術者の成⻑⽀援や研修活動などを⾏います。

また、アサインされるプロジェクトの検討・決定には、プロジェクトマネジメントの観点だけでなく、コンピテンシー組織のマネージャーの視点からメンバーの強みや伸ばしたい領域なども加味して⾏います。

■業務内容:
(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング
(変更の範囲)会社の定める業務
※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。

■キャリアパス
シンプレクスの経営哲学である Simplex Philosophy には、1つ⽬に「Player」という項⽬があり、 Individual Contributor の出す成果こそが顧客へ届ける価値の根源である と、私たちは考えています。
また、そのような姿勢は「God is in the Details」という Philosophy にも現れています。社内には予め規定されたキャリアプランやパスは⽤意されていませんが、 実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。

■私たちについて
シンプレクスは、システム開発のコンサルティングから要件定義、開発、保守運⽤、改善提案までを⼀気通貫で⾏う IT コンサルティング企業です。

1997年の創業時より、証券・銀⾏のフロント〜ミドルオフィスに向けたトレーディングシステムやリスク管理システム、為替証拠⾦取引事業者や仮想通貨取引事業者向けの取引所システムや個⼈向けトレーディングアプリ、国内⽣損保企業の基幹システムリプレースなど、各種⾦融領域にて数多くの実績を有しています。
近年は、⾦融領域に拘らずデジタルトランスフォーメーション (DX) ⽀援を⾏う案件も多数⼿がけています。
2021年には親会社 (持株会社) であるシンプレクス・ホールディングス傘下に クロスピアコンサルティング株式会社 を新設し、シンプレクスのエンジニアがクロスピアのコンサルタントと共に案件を推進するプロジェクトも産まれています。

■評価制度について
シンプレクスの給与改定は 年1回 ⾏われます。評価者と被評価者の間で評価⾯談を⾏った上で、全評価者が集まって各被評価者の理論年俸を決定する「札⼊れ」と呼ばれる評価会議を⾏います。シンプレクスが実⼒主義に基づいて20年以上に渡って評価制度を運⽤できている背景には、以下のような評価制度の特徴があると考えています。

プロジェクトマネージャーだけではなく、エンジニア・アーキテクトの上席者も評価プロセスに完全な形で携わること。 プロジェクト成功への貢献度だけではなく、技術的な問題解決やスキルも同じ重要度で評価に勘案されます。
中堅以降の職責については、在籍年数や経験年数などに基づいた昇進・昇給の標準ペースが存在しないこと。 実⼒および実績のみが昇給の理由となります。
職能やロールで給与レンジが分かれておらず、純粋にシンプレクスへの貢献度と、保有するスキルの労働市場での希少性を評価していること。 そのため、マネジメントに携わらなければ⼀定⽔準以上に昇給できない、といった制約は存在しません。

■技術スタックと開発プロセス
プロジェクトやパッケージ (プロダクト) によって異なります。社内で多く⾒られるケースについて記述します。

・開発プロセス: ⽐較的規模の⼤きい新規開発や追加開発案件では、プロジェクト進⾏⾃体はフェーズを設定したウォーターフォール型の運営となることが多いです。⼀⽅で、顧客とともに事業を構築してゆくようなプロジェクトなどでは、スクラム等を適⽤したイテレーティブ、適応型の開発プロセスを実践する事例も多くあります。
・プログラミング⾔語とフレームワーク:
サーバーサイドを Java (Spring Boot) , ウェブシステムの場合フロントエンドを TypeScript (Vue.js, React.js) を⽤いることが多いです。プロジェクトに依ってサーバーサイド Kotlin, Python, C++ などを利⽤することもあります。⾼速取引やミッションクリティカル性の⾼さが求められる⾦融システムを扱うプロジェクトでは、社内独⾃に開発されたフレームワークやメッセージングライブラリを扱うことがあります。
・インフラ: AWS, またはオンプレミス環境 (⾃社管理が中⼼ですが顧客管理下のケースもあります)。
・VCS: GitHub Enterprise (⾃社運⽤)
・CI/CD: Jenkins (プロジェクト独⾃運⽤または全社共通運⽤), CodeBuild
・ローカル端末: VDI 環境の提供 (Windows) または Macbook Pro の貸与
・コミュニケーション, ドキュメント, プロジェクト管理: Jira または Redmine,Slack, Office 365 (Teams 等), Box (⼀部チームで miro, Notion を試験運⽤中)

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 金融領域最先端システムへの関与:
    証券・銀行のトレーディングシステム、リスク管理システム、仮想通貨取引所システムなど、国内最高難度クラスの金融システム開発をアーキテクトとして牽引できます。ミッションクリティカルな領域で技術の粋を極める環境です。
  • 完全実力主義による高水準報酬:
    年1回の「札入れ」評価会議により、在籍年数・経験年数に依存しない純粋な実力・実績ベースの昇給が実現されます。マネジメント職に就かなくても高収入を得られる評価体系が整備されており、平均年収は約969万円(平均年齢31.1歳)と業界トップクラスです。
  • コンサルから開発・運用まで一気通貫の経験:
    ITコンサルティングから要件定義、開発、保守運用、改善提案まで一気通貫で関わる環境があります。金融領域の深い業務理解と高度な技術スキルを同時に磨くことができます。
  • 部署横断コンピテンシー活動による技術影響力の拡大:
    「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」に所属し、プロジェクトやパッケージを跨いだ技術知見の共有、エンジニアの成長支援など、組織全体の技術レベルを底上げする役割を担えます。個人の技術影響力を会社全体に広げられます。
  • Individual Contributorとして専門性を極めるキャリアパス:
    「Simplex Philosophy」に基づく「Player」志向の文化があり、管理職への転向を強制されることなく、技術のスペシャリストとしてキャリアを重ねることが可能です。技術力そのものが評価される稀有な環境です。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・スキルが応募要件として求められます。


  • システム開発経験5年以上(言語・業種不問)
  • GitおよびGitHub/GitLabのプルリクエスト・マージリクエストを利用したコードレビューを伴うチーム開発経験
  • 可用性を担保したシステムのアーキテクチャ設計経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術的リーダーシップ:
    プロジェクトのテクノロジー面・システム開発面を中心に牽引できる主体性と推進力が求められます。チームを技術的に鼓舞し、成果に責任を持つ姿勢が必要です。
  • 論理的思考と問題解決力:
    高難度な金融システムにおいて複雑な技術的課題を構造化し、最適解を導き出す能力が必要です。ビジネス要件と技術的制約を両立させる判断力が問われます。
  • コミュニケーション・説明能力:
    技術的な内容を、エンジニア以外のビジネス側ステークホルダーにも分かりやすく説明できる能力が求められます。顧客やコンサルタントとの連携も多く、橋渡し役としての役割が期待されます。
  • 知識共有・人材育成への意欲:
    コンピテンシー活動を通じて、プロジェクト横断で技術知見を共有し、若手エンジニアの成長支援に積極的に関われる姿勢が重要です。
  • 高い自律性と成長意欲:
    実力主義の文化の中で自己成長を継続できる強い意志が必要です。規定されたキャリアパスはなく、自ら目標を設定し挑戦し続けるマインドセットが求められます。
歓迎スキル
  • 金融ドメイン知識:
    証券・銀行・保険・FX・仮想通貨など金融業界のビジネス知識や業務フロー(フロント〜ミドルオフィス等)の理解があると、即戦力として高く評価されます。
  • クラウドインフラ設計経験(AWS):
    AWSを用いたクラウドネイティブなアーキテクチャ設計・構築経験があると歓迎されます。オンプレミス環境の知識も加点要素となります。
  • アジャイル・スクラム開発の実践経験:
    スクラムなどのイテレーティブ・適応型開発プロセスをリードした経験があると、顧客とともに事業を構築するタイプのプロジェクトで特に活躍できます。
  • 高性能・ミッションクリティカルシステムの開発経験:
    C++や社内独自フレームワークを用いた高速取引システム、またはそれに類するレイテンシ要件の厳しいシステムの設計・開発経験があると評価されます。
  • 複数プログラミング言語での開発経験:
    Java(Spring Boot)、Kotlin、TypeScript(Vue.js / React.js)、Python など複数言語での開発経験は、多様なプロジェクトへのアサインにおいて歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 金融システムアーキテクチャ設計の専門知識:
    国内最高難度クラスの金融システム(トレーディング・リスク管理・基幹システム等)を対象に、要件定義からアーキテクチャ設計・実装まで担当することで、金融×テクノロジー領域の希少な専門知識を習得できます。
  • コンサルティングスキルとビジネス思考:
    ITコンサルティングから開発・運用まで一気通貫で関わる環境の中で、顧客の経営課題を技術で解決するビジネス思考と、論理的なコミュニケーション能力を実践的に習得できます。
  • 大規模チームのテクニカルリーダーシップ:
    アーキテクト・テックリードとして複数のエンジニアをまとめ、技術的意思決定を行う経験を積むことができます。チームの技術力底上げや育成支援を通じ、組織全体への影響力も培われます。
  • クロスファンクショナルな技術横断視点:
    コンピテンシー活動を通じ、複数のプロジェクトやパッケージをまたいだ技術知見の共有・標準化に携わることで、特定プロジェクトに留まらない広い技術横断的視点が身につきます。
  • DX推進・非金融領域への応用力:
    金融領域に加え、近年拡大しているDX支援案件にも携わることで、様々な業界のデジタル変革を推進するための普遍的なITコンサルティング・開発スキルを獲得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアアーキテクト/テックリード 特定の技術領域(金融システム、クラウド、フロントエンド等)での深い専門性を確立し、より大規模・複雑なプロジェクトのアーキテクチャ全体を主導します。コンピテンシー活動においても中心的な役割を担います。
  • プロフェッショナル/アソシエイトプリンシパル 複数プロジェクトにまたがる技術戦略の策定や、新技術の調査・導入推進を担います。個人の技術ブランドを社内外で確立し、組織全体の技術力向上にリーダーとして貢献します。年収1,000万円超の水準が現実的なステージです。
  • プリンシパル 事業部・組織横断の技術方針や開発プロセス標準化を主導します。顧客への提案活動にも深く関与し、ビジネスとテクノロジーの両面でシンプレクスを代表する存在として活躍します。
  • エグゼクティブプリンシパル(EP) 会社全体の技術的方向性を担う最上位の技術職です。マネジメントに転向せずとも到達可能なシンプレクス最高位の技術ポジションであり、年収2,000万円以上の水準も視野に入ります。
  • CTO/テクノロジー経営層(選択肢として) 培った高度な技術力とリーダーシップを活かし、シンプレクスグループ内での技術部門トップや、グループ会社・外部企業でのCTO・VPoEなど、経営に関与するテクノロジーリーダーへのキャリアチェンジも選択肢となります。
AI 口コミまとめ
口コミ全体を通じて、シンプレクスは「実力主義の徹底」と「業界トップクラスの高年収」が最大の強みとして高く評価されています。優秀な同僚に囲まれながら成長できる環境として働きがいの評価は高い一方、業務量の多さや残業時間の長さに関するネガティブな声も一定数存在します。「ワーク・イズ・ライフ」という文化が根底にあるため、仕事に全力でコミットできる人材には非常にマッチする環境と言えます。有給取得率は比較的高く、フレックス・リモートワーク制度も整備されており、働き方の柔軟性は改善傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 年収・評価制度: 実力主義に基づく評価制度が機能しており、「働いた分だけ正当に評価される」という声が多数寄せられています。年俸制で年収がタイトルに連動しており、昇給スピードも速く、若手でも高収入を実現できると評価されています。
2. 成長環境・働きがい: 優秀な人材が多く、日々刺激を受けられる環境であるとの声が目立ちます。上流から下流まで一気通貫で関わる業務スタイルにより、業務理解度が深まりやすく、技...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り430文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。