年収

800万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職務内容

■想定される業務内容は?
プロジェクトマネジメントをお任せする想定です。
弊社のPMに求められるミッションは以下の通りで、弊社ビジネスを推進する上で欠かすことのできない中核となるロールです。

(0)顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを有し、チームを牽引する
(1)決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する
(2)顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる
(3)PJメンバーを育成する

なお、ウォーターフォール開発のみではなく、アジャイル・スクラム開発を導入するPJやハイブリッドで取り入れるPJも増えてきています。
PJ状況に合わせて最適な手法を選択できるようになっていただくことを期待しています。
※(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング(変更の範囲)会社の定める業務

■キャリアパスは?
個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
PMスキルに磨きをかけて、より大規模なPJを担えるようになっている社員もいれば、
特定領域の業務知識を積み上げ、狭く深く領域に精通したスペシャリストとして活躍している社員もいます。
また、弊社の次世代経営幹部候補である「シニアプロジェクトマネジャー(SPM)」を目指し複数PJをリードする立ち位置を目指すケース、
全社横断的にPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」の横串活動に有志で参加するケース、Xspear Consulting社に異動しコンサルタントとしてのキャリアを追求するケースなど、グループ内で描くことができるキャリアパスが多彩である点も、当社グループの魅力の一つと言えます。

■事業方針
顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを弊社では重視しています。
中でも、テクノロジードリブンである金融領域(銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等)においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー(AI、クラウド等)を活用し、公共領域におけるDXを推進していく方針です。

■なぜシンプレクスグループに勝機があるのか?
AI・ブロックチェーン・UI/UXデザイン・クラウドなどの専門性を強みとするシンプレクスと、
グループ会社である総合コンサルティングファームのXspear Consulting(クロスピア コンサルティング)がワンチームとなることで、戦略レイヤーからシステムレイヤーまでをグループ内にて一気通貫でサービス提供することが可能です。

▼公共プロジェクト_事例ご紹介▼

(1)経済産業省様
https://www.simplex.inc/insight/1858/

(2)港区様
https://www.simplex.inc/news/2024/2659/
https://www.city.minato.tokyo.jp/jouhokanri/kuse/johosesaku/adviser.html

(3)デジタル庁様
https://www.simplex.inc/insight/1858/
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02486/061300005/

■評価の考え方
年に1度、「札入れ(ふだいれ)」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。
ことPM職に関しては、PJ運営/顧客リレーションシップ/人財育成の3点を総合的に判断する形となります(「顧客ビジネスの課題解決にコミットする」というマインドセットを有していることが前提です)。
また、セールス観点の金額ノルマはありません。

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 社会インパクトの大きい公共DX案件:
    経済産業省・デジタル庁・港区など、国の行政・自治体のDXを推進する社会的意義の高いプロジェクトにPMとして関与できます。金融領域で磨いたAI・クラウド等のキーテクノロジーを公共領域に展開する先導的なポジションです。
  • 戦略からシステムまで一気通貫のPM経験:
    グループ会社であるXspear Consultingとワンチームを組み、戦略コンサルティングレイヤーからシステム開発・運用まで一気通貫でプロジェクトを主導できます。プライムとして全フェーズに関与するため、PMとしての総合力が養われます。
  • 完全実力主義・高水準の報酬体系:
    年に一度の「札入れ」評価会議で翌年の理論年俸が決定される実力主義の制度を採用。年功序列の要素がなく、成果を出した人材が正当に評価される構造です。有価証券報告書ベースで平均年収は約980万円(平均年齢31歳)と業界内でも高水準です。
  • 多彩なキャリアパスの選択肢:
    大規模PMスキルの深化、業務知識スペシャリスト、次世代経営幹部候補のシニアPM(SPM)、グループ会社Xspear Consultingへの異動によるコンサルタントキャリアなど、個々の志向に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。
  • ウォーターフォール・アジャイル双方に対応できるPMへの成長機会:
    アジャイル・スクラム開発を導入するプロジェクトやハイブリッド手法を取り入れるプロジェクトも増加しており、PJ状況に応じた最適な手法を習得・実践する環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。


  • 法人向け大中規模システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験(PM・PL)5年以上
  • 顧客との要件調整・提案活動・コスト管理などの折衝経験
  • スケジュール・スコープ・予算管理の実務経験
  • チームメンバーのマネジメント・育成経験
  • ウォーターフォール開発もしくはアジャイル・スクラム開発の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客課題解決へのコミットメント:
    顧客ビジネスの成功を自分ごととして捉え、課題解決に主体的にコミットできるマインドセットが求められます。単なる要件実現にとどまらず、ビジネス視点でプロジェクトを推進できる姿勢が重要です。
  • リレーションシップ構築力:
    顧客との信頼関係を継続的に強化し、次のビジネス提案につなげる対人スキルが必要です。プロジェクト完遂後も長期的なパートナーとして評価される関係構築力が求められます。
  • チームリーダーシップ:
    プロジェクトメンバーを牽引し、育成するリーダーとしての資質が必要です。チーム全体のパフォーマンスを最大化し、メンバーの成長を促せる人材が求められます。
  • 論理的思考力・問題解決力:
    複雑なプロジェクト課題を構造的に整理し、実行可能な解決策を導き出す能力が求められます。顧客の業務課題を論理的に分解し、優先度をつけて対応できる力が重要です。
  • 変化への適応力・柔軟性:
    ウォーターフォール・アジャイル・ハイブリッドなど、プロジェクト状況に応じて最適な手法を選択・適用できる柔軟性が期待されています。変化の多い環境でも前向きに対応できる姿勢が必要です。
歓迎スキル
  • 官公庁・自治体案件でのPM・PL経験:
    経済産業省・デジタル庁・自治体などの公共機関向けプロジェクトでのマネジメント経験があれば、即戦力として活躍できます。公共調達プロセスや行政固有の課題感を理解していることが評価されます。
  • AIやクラウドを活用したDXプロジェクト経験:
    AI・クラウド(AWS/Azure/GCP等)を活用したシステム開発・DX推進プロジェクトの経験があると、公共領域DX案件での技術的リーダーシップを発揮しやすくなります。
  • アジャイル・スクラム開発のマネジメント経験:
    アジャイル・スクラム開発においてスクラムマスターやPO等の役割を担った経験があると、ハイブリッド型プロジェクトを主導するうえで大きな強みになります。
  • コンサルティング上流工程の経験:
    戦略立案・業務設計・要件定義など上流工程の経験がある場合、Xspear Consultingとの連携案件においてより付加価値の高い提案・推進が可能となります。
この求人で得られるスキル
  • 公共DX領域の専門PM力:
    経済産業省・デジタル庁・自治体など行政機関のDX案件を一気通貫でマネジメントすることで、公共領域特有の調達プロセス・政策理解・ステークホルダー管理能力を習得できます。
  • 最先端テクノロジーの実務適用力:
    AI・クラウド・ブロックチェーン・UI/UXなど先端技術を活用したプロジェクトを主導する中で、テクノロジードリブンなDX推進の実践的スキルを身につけられます。
  • 戦略〜システム一気通貫の課題解決力:
    Xspear Consultingとの協業を通じて、戦略コンサルティングレイヤーからシステム実装・運用まで幅広い視野を持ったPMスキルを培うことができます。
  • 組織・人材マネジメントスキル:
    プロジェクトメンバーの育成・評価を通じて、ピープルマネジメントの実践スキルを磨くことができます。将来の経営幹部候補(SPM)を目指す基盤となります。
  • アジャイル・ハイブリッド開発のマネジメント手法:
    ウォーターフォールだけでなく、アジャイル・スクラムやハイブリッド開発手法のマネジメントを実際のプロジェクトで習得でき、変化の激しい環境に対応できるPMとして成長できます。
キャリアマップ
  • 現在:公共領域PM
  • シニアプロジェクトマネージャー(SPM) 複数プロジェクトを横断的にリードする次世代経営幹部候補ポジションです。プロジェクト運営・顧客リレーション・人財育成の3軸で高い実績を積み上げることで目指せる役職です。
  • 技術スペシャリスト(公共DX領域) AI・クラウド・行政DXなど特定領域の業務知識を深め、狭く深く精通したスペシャリストとして社内外で高い評価を得るキャリアパスです。管理職とは異なる専門家としての昇格・昇給が可能です。
  • PMコンピテンシーリード 全社横断的にPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」活動にリーダーとして参加し、組織全体のプロジェクトマネジメント力向上を牽引するポジションです。
  • Xspear Consulting コンサルタント グループ会社である総合コンサルティングファームのXspear Consultingに異動し、戦略・DXコンサルタントとしてのキャリアを追求する選択肢もあります。上流の戦略立案から変革推進まで担うコンサルとして活躍できます。
  • エグゼクティブ(経営幹部) シンプレクスグループ全体の経営を担うエグゼクティブポジションへのキャリアパスも開かれています。実力主義の評価制度のもと、年齢・経験年数に関わらず経営層への登用が行われています。
AI 口コミまとめ
業界内でも高水準の年収と実力主義の評価制度が高く評価されており、特に若手が早期から高収入を得られる環境として好意的な口コミが多く見られます。一方、プロジェクトによって労働負荷に差があり、繁忙期は業務量が増加する傾向があるという声も確認されます。優秀な人材と切磋琢磨できる環境・フラットな組織文化については総じてポジティブな評価が多く、成長意欲の高い人材には働きがいのある職場との評価が多数を占めます。リモートワークは制度として存在するものの、出社文化が根強いとの指摘もあります。

【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬水準:完全実力主義の年俸制で、同世代・同業他社と比較して高い年収を得られるとの評価が多く、昇給スピードが速い点も評価されています。2025年4月からはスタッフ職給与が18%増額され初年度年俸600万円となるなど、処遇改善への積極的な姿勢も評価されています。
2. 成長環境・優秀な人材:論理的・合理的な優秀な人材が集まっており、若手でも意見を尊重してもらえるフラット...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。