シンプレクス・ホールディングス株式会社

シンプレクス・ホールディングス株式会社

【非金融領域:DX(デジタル変革)プロジェクト】プロジェクトリーダー/マネージャー

年収

800万円〜1,900万円

勤務地

東京都

職務内容

■業務内容
非金融領域の中核を担うアプリケーションのモダナイゼーション案件における、プロジェクトリードもしくはマネジメントを行っていただきます。
※ドメイン・ソリューションを問わず、お持ちのスキルやノウハウ、志向性に合わせてアサインメントを検討いたします。

■求人概要
当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域に強みを持ったシステムコンサルティング&開発会社です。
コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。
前期(24/3期)は売上総利益率42%という業界内でも非常に高い水準をキープしつつ、400億円を超える売上目標を達成し、現在は年平均成長率13%超を掲げ、意欲的に成長戦略を実行中となります。
また、2030年代初頭に売り上げ1000億を目指すVision1000を掲げ、積極的に非金融領域の拡大を行っています。
今回の募集は、今後の弊社事業のコアとなる非金融領域の立ち上げメンバーとしてシステム開発を担っていただくプロジェクトリーダー/マネージャーを募集しています。

■事業説明
顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを重視しています。
金融領域での成功を基盤に、非金融領域にも事業を拡大し、テクノロジーパートナーとしての地位を確立することを目指しています。
以下の2点を特にポリシーとして重視しております。
1. 顧客ビジネスに深く精通したテクノロジーパートナーとして、顧客との直接取引にこだわり、下請けに丸投げを行わないこと。
2. コンサルティングから要件定義、システム開発、運用保守、その後の改善提案まで、全フェーズを一気通貫で行うこと。

■本ポジションの魅力
(1) 多様なプロジェクトへ参画可能
現在非金融領域は拡大フェーズにあり、インダストリーを問わず公共やエンタープライズ業界のお客様に向けてクライアントの支援を行っています。
幅広いインダストリーに関わることができるため、特定の業界・サービス領域にとらわれずに成長する機会が数多くあります。
また、総合コンサルファームのクロスピアとの協業により、技術を起点とした様々な案件に関わっていただくことが可能です。

(2) 上流から下流まで一気通貫で業務経験が可能
戦略策定から実際にシステム構築・運用保守まで一気通貫で携わることができ、上流フェーズから実装まで関わることができます。
また、特定のソリューションに縛られず本質的な顧客課題の解決に向けて技術選定から関わることができ、確かな技術と顧客課題に伴走するエンジニアとして成長する機会が数多くあります

(3) 多様なキャリアパスを選択可能
個々の強みを活かす多様なキャリアパスを積極的に支援しています。プロジェクトマネジャー、アーキテクトなどマネジメントやスペシャリストとしてのキャリアを自由に選択できます。それぞれの道で同等の評価を得ることができる環境を整えております。

また、キャリアをシフトして、アプリケーションとインフラの両方に精通したフルスタックエンジニアとしての道も用意しています。さらには、データ分析やAI、機械学習といった最新のテクノロジーを用いてお客様の本質的な課題解決に向けてキャリアを作っていただくことが可能です。

シンプレクス株式会社は、インダストリーごとに区切られた4つの部門(=Division)で構成されています。
· D1:リテール金融
· D2:キャピタルマーケット
· D3:生損保領域
· D4:非金融/インフラ・クラウド・AI
本求人は、D4へのアサインを想定しています。

・2030年代に売り上げ1000億を目指すVision1000を掲げ、金融ドメインだけではなく非金融領域のビジネス拡大を目指しており、多様なインダストリーのお客様の課題に対し最新技術を用いて解決することをミッションとしている組織です。
・ご入社後は、拡大中の組織の中核としてプロジェクトへの参画をいただくことを想定しています。

■キャリアパス
小規模・中規模の案件におけるプロジェクトリーダー/マネージャーとしてかかわっていただきながら、大規模案件のプロジェクトマネージャーやグループマネージャー、さらには経営層へのステップアップも可能です。実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。
非金融領域の組織においては、ワンプールで個々のキャリアプランに応じた柔軟なアサインを行っているため、自由にキャリアを作っていただくことが可能です。

■案件事例
非金融領域の拡大のため、インダストリー・技術スタック問わず幅広く様々な案件に携わっていただける環境です。

▼主な案件事例▼
製造:DX推進に向けたデータ利活用コンサルティング・データ分析基盤整備
物流:中古車業者向けインターネット情報システム更改
教育:GIGAスクール構想実現のための教育プラットフォーム開発(CBTシステムなど)
決済:決済プラットフォームのアーキテクチャ刷新に伴うインフラ再構築
不動産:賃貸情報管理システムのUIUX刷新・クラウドシフト
化粧品:店舗DXに関わるビューティーアドバイザー向けのカルテシステム導入
SaaS:HR SaaS/共創プラットフォーム開発支援(ERP領域)
エンタメ:広告需要予測システム構築・データ分析基盤導入支援
中央省庁:省内データ可視化・分析の効率化に向けたデータ活用基盤の導入

■その他
勉強会:プロジェクトマネジメント・システム開発に関する社内研修、AWSに関する研修など
ナレッジシェア:社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携
就業環境:カジュアル服装OK(ただし顧客基準優先)、デュアルディスプレイ、フリードリンク、夕食無料
コンピテンシー活動:ナレッジ共有会/発表会の実施

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 非金融領域の立ち上げフェーズへの参画:
    2030年代初頭に売上1,000億円を目指す「Vision1000」を掲げ、非金融領域を積極拡大中。製造・物流・教育・公共・エンタメなど多様なインダストリーの中核メンバーとして、創業期から事業成長に関われるポジションです。
  • 上流から下流まで一気通貫の業務経験:
    戦略コンサルティングから要件定義・システム開発・運用保守・改善提案まで、全フェーズを自社完結で担います。特定ソリューションに縛られず、本質的な顧客課題の解決に向けて技術選定から関われる環境です。
  • 完全実力主義による高水準の報酬:
    年に一度「札入れ(フダイレ)」と呼ばれる評価会議で理論年俸が決定され、複数の上位者からの多面評価により公正な査定が行われます。標準成長モデルでは入社8年目(30歳相当)で年収1,000万円を見込む設計で、スキップ制度により20代での1,000万円超も可能です。
  • 多様なキャリアパスの選択が可能:
    プロジェクトマネージャー、アーキテクト、フルスタックエンジニア、データ・AI専門家など、マネジメントとスペシャリスト双方のキャリアを対等に評価する文化があります。非金融領域ではワンプールで個々のキャリアプランに応じた柔軟なアサインが行われます。
  • コンサルティング子会社との協業による幅広い案件:
    戦略・DX特化のコンサルティング子会社であるクロスピアとの協業により、技術を起点にした多様なプロジェクトに関われます。直接取引にこだわり、下請け丸投げを行わないポリシーのもと、顧客と深く伴走できる環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトリーダーまたはマネージャー経験
  • アプリケーションモダナイゼーション・クラウドシフトの推進経験
  • 顧客への要件定義・提案活動の経験
  • エンタープライズまたは公共領域向けDXプロジェクトの推進経験
  • スクラム・アジャイルなどのプロジェクトマネジメント手法の実践経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    顧客課題を整理し、業務プロセスに即した提案を行うために、論理的かつ構造的に物事を捉える力が求められます。
  • 顧客折衝・コミュニケーション能力:
    直接取引を原則とし、経営層から現場担当者まで幅広いステークホルダーと信頼関係を構築しながら、プロジェクトをリードするコミュニケーション力が必要です。
  • 自律的な課題解決力:
    特定ソリューションに縛られず、本質的な課題に対して自ら技術選定を含む解決策を設計・実行できる主体性が求められます。
  • 変化への適応力と成長意欲:
    非金融領域は拡大フェーズにあり、インダストリーや技術スタックが多岐にわたります。常に変化する環境を成長機会として前向きに捉えられる姿勢が重要です。
  • チームマネジメント力:
    小規模から大規模までのプロジェクトにおいて、メンバーの育成・評価・動機付けを含む組織マネジメントを実践できる能力が必要です。
歓迎スキル
  • データ分析・AI・機械学習の知見:
    製造業のデータ利活用基盤整備や広告需要予測システムなど、データを活用した案件が増加しており、分析や機械学習の経験があれば即戦力として活躍できます。
  • クラウド(AWS/Azure/GCP)の設計・構築経験:
    決済プラットフォームのインフラ再構築や不動産システムのクラウドシフトなど、クラウド技術を活用した案件が多く、設計・実装の知見が歓迎されます。
  • ERP・SaaS領域の開発・導入経験:
    HR SaaS・ERPなどの開発支援案件への参画が見込まれるため、SaaS・ERP領域での設計・開発・導入の経験は大きなアドバンテージとなります。
  • コンサルティングファームでの上流経験:
    戦略策定・業務改革・要件定義などの上流フェーズ経験があると、クロスピアとの協業案件においても即座に貢献できます。
  • UI/UXデザインの知見:
    不動産賃貸管理システムのUIUX刷新など、ユーザー体験の改善を伴う案件にも携わるため、UI/UXデザインの理解があると活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • プロジェクトマネジメントスキルの高度化:
    製造・物流・教育・公共・エンタメなど多様なインダストリーの案件を通じて、スコープ・スケジュール・リスク管理を含む高度なプロジェクトマネジメント能力を習得できます。
  • 最新テクノロジーの実践知識:
    AI・データ分析基盤・クラウドインフラ・モダンアーキテクチャなど、最新技術を顧客課題の解決に直接適用する実践的なスキルを身につけられます。
  • 上流コンサルティングスキル:
    戦略策定から要件定義まで上流フェーズに関与することで、業務課題の整理・提案・資料作成・プレゼンテーションなど、コンサルタントとしての総合的なスキルを習得できます。
  • クロスインダストリーのドメイン知識:
    特定業界に縛られず、公共・製造・物流・教育・エンタメなど幅広いインダストリーの業務知識を積み上げることができ、希少性の高いビジネス人材として成長できます。
  • 組織マネジメント・人材育成力:
    チームのリーダーとして後進の育成やアサインメント管理を担うことで、グループマネージャーや経営層へのキャリアにつながる組織運営スキルを養えます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロジェクトマネージャー(大規模案件) 小中規模案件のプロジェクトリーダーとしての実績を積んだ後、複数チームや大規模プロジェクトのマネジメントを担うポジションへステップアップします。顧客折衝・リスク管理・予算管理の全責任を持つ立場となります。
  • テクニカルアーキテクト / スペシャリスト マネジメントではなく技術を極める道として、システム全体のアーキテクチャ設計やAI・データ基盤の専門家として、同等の評価・報酬体系でキャリアを歩むことが可能です。
  • グループマネージャー 複数のプロジェクトや組織を横断して統括するポジションです。採用・育成・事業戦略立案にも関与し、非金融領域D4組織の中核リーダーとして事業拡大を牽引します。
  • 経営層(Director / Executive Principal) 実力主義の評価制度のもと、組織・事業の方向性を決定する経営層へのキャリアも開かれています。Vision1000の実現に向けた事業責任者として、新規領域の開拓や経営意思決定に参画します。
AI 口コミまとめ
業界内でも突出した水準の年収と完全実力主義の評価制度が高く評価されており、若手のうちから高収入を目指せる環境として評判です。一気通貫で上流から下流まで関われる業務スタイルや、優秀な同僚と切磋琢磨できる社風を評価する声も多く見られます。一方で、成果責任が厳しく、業務量の多さやプロジェクト次第の労働環境についての指摘もあります。近年は働き方改革の影響で改善が進んでいるとの声も増えており、以前と比べて働きやすくなったという評価も見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 報酬・評価制度の透明性:完全実力主義で年齢・年次に関係なく成果に応じた昇給が行われ、20代で年収1,000万円超を達成するメンバーも存在するという評価が多く見られます。複数の上位者による多面評価で公正性が担保されている点も好意的に受け止められています。
2. 成長環境と優秀な人材:論理的・合理的な人材が集まっており、若手でも意見が尊重されるフラットな文化があると評価されています。業務を通じて業務理解力・論理的...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り439文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。