【デジタルマーケティングチーム リーダー候補】ビジネスコンサルタント*立ち上げ中核メンバー
- 年収
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1,800万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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※ご入社後はまずシンプレクス社に在籍し、Xspear Consulting株式会社に出向する形態を想定しています。
■業務内容
・デジタルマーケティングプロジェクトの推進
・クライアントのデジタルマーケティング施策の現状分析・課題把握
・最先端の取り組み事例に基づいたあるべきデジタルマーケティング施策の立案
・デジタルマーケティングチームの立ち上げ
・若手コンサルタントの育成
・採用活動の実施(人材要件、イベント、面接)
・Xspear デジタルマーケチームのブランディング
・寄稿、メディア講演等※業務内容:(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング、管理部門業務、営業業務 (変更の範囲)会社の定める業務
※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。■募集背景
現在Xspear Consultingでは、小売り業界のEC事業、またメディア業界のデジタルコンテンツ事業等のコンサルティングを行っており、その中でクライアントのニーズが高いデジタルマーケティング領域をリードして頂ける方を募集しています。弊社には、大手外資系のコンサルティングファーム出身者や、AIスタートアップ出身のデータサイエンティスト、大手広告代理店出身者、UI/UXデザイナーやブロックチェーンエンジニアなど多様な人材がおり、ここにデジタルマーケティングの知見がミックスされることにより、他のファームにはないソリューションを提供できると考えています。
デジタルマーケティングを起点に、クライアントの全社的なビジネス変革を実現する、会社の命運を決める新規事業を策定するーそんなスケールの大きいプロジェクトに参加してみませんか?
■Why Xspear?
・最先端の技術に長けたエンジニア集団との協働による新規性の高いプロジェクトへのチャレンジ
・必ずしも売上重視だけではない、新規性やR&D的なプロジェクトも重視するカルチャーとHD経営陣のコミットメント
・ファーム全体がワンチームで運営されていることによる、裁量・自由度の高さ
・スタートアップとしての機動性・チャレンジ精神と、東証一部上場企業ならではの安定したインフラ・ファシリティ・報酬が共存■Why Now?
・新設コンサルティングファームの創業期メンバーとしてチームを立ち上げ・リードできるチャレンジ
・自身に関心のある企業やテーマにチャレンジできる高い裁量 - 企業名
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シンプレクス・ホールディングス株式会社
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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新設コンサルティングファームの創業期メンバー:
Xspear Consultingは2021年創設の新興コンサルティングファームであり、デジタルマーケティングチームの立ち上げという希少な機会に中核メンバーとして参画できます。チーム組成・採用・ブランディングまで携わる裁量の大きさが魅力です。 -
テクノロジー×マーケティングの独自ソリューション:
大手外資系コンサルファーム出身者、AIスタートアップ出身のデータサイエンティスト、大手広告代理店出身者、UI/UXデザイナーやブロックチェーンエンジニアなど多様な人材が揃うチームにデジタルマーケティングの知見をミックスすることで、他ファームにはないソリューションを提供できる環境です。 -
東証プライム上場企業の安定基盤とスタートアップの機動力:
シンプレクス・ホールディングスは東証プライム市場に上場しており、安定した報酬・インフラ・ファシリティを享受しながら、新設ファームならではのスピード感と高い裁量で挑戦できるユニークな環境が整っています。 -
業界を超えた大規模プロジェクトへの参画:
小売業界のEC事業やメディア業界のデジタルコンテンツ事業等、複数の業界にまたがるコンサルティング案件を手掛けており、クライアントの全社的なビジネス変革や新規事業策定に携わるスケールの大きい仕事ができます。 -
高い報酬水準と実力主義のキャリア:
有価証券報告書に基づく2025年3月期の平均年収は約969万円(平均年齢31.1歳)と業界内でも非常に高い水準です。完全実力主義で昇給幅に上限がなく、成果次第で早期の大幅昇給も可能です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- デジタルマーケティング領域における実務経験(EC・メディア・広告等)
- クライアントへのデジタルマーケティング施策の現状分析・課題把握の経験
- デジタルマーケティング戦略の立案・推進経験
- プロジェクトマネジメントの経験
- コンサルティングファームまたは事業会社でのマーケティング実務経験
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論理的思考力:
クライアントのビジネス課題を構造的に整理し、最適なデジタルマーケティング施策を導き出す論理的思考力が求められます。 -
ステークホルダーマネジメント力:
クライアントや社内外の多様な関係者と信頼関係を構築し、プロジェクトを円滑に推進するためのコミュニケーション・調整力が必要です。 -
チームビルディング力:
デジタルマーケティングチームの立ち上げフェーズで、採用・育成・組織設計に主体的に関わるため、チームを率いるリーダーシップが求められます。 -
自律的な行動力:
スタートアップとしての機動性が求められる環境において、指示待ちではなく自ら課題を発見し、主体的に行動できる姿勢が重要です。 -
新規事業への挑戦意欲:
R&D的なプロジェクトや新規事業の策定に携わるため、未知の領域でも積極的に学び、挑戦し続けることができる好奇心と意欲が必要です。
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広告代理店・マーケティング会社での実務経験:
大手広告代理店やデジタルマーケティング専業会社でのプランニング・運用経験があると、即戦力として活躍が期待されます。 -
データ分析・マーケティングテクノロジーの知見:
GA4・MAツール・CRMなどのマーケティングテクノロジーやデータ分析スキルを持つ方は、グループ内のデータサイエンティストとの協働においても強みを発揮できます。 -
EC・メディア・エンターテインメント業界の業界知識:
小売業界のEC事業やメディア業界のデジタルコンテンツ事業が主なクライアント領域のため、これらの業界経験・知見を持つ方は歓迎されます。 -
コンサルティングファーム出身の経験:
外資系コンサルファームや国内コンサルファームでの上流コンサルティング経験がある方は、Xspear Consultingのカルチャーとも親和性が高いと考えられます。 -
寄稿・講演・ブランディング経験:
メディアへの寄稿実績や業界イベントでの講演経験がある方は、チーム・ファームのブランディング活動においても即戦力として期待されます。
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クロスインダストリーのデジタルマーケティングコンサルスキル:
EC・メディア・エンターテインメントなど複数業界にまたがるプロジェクトを通じ、業界を問わず通用するデジタルマーケティングコンサルティングの専門性を習得できます。 -
テクノロジー×マーケティングの融合スキル:
AI・ブロックチェーン・UI/UXデザイン等の最先端技術を持つエンジニア集団と協働することで、テクノロジーを活用したマーケティング施策の設計・実行スキルを磨けます。 -
組織マネジメント・チームビルディングスキル:
チームの立ち上げから採用・育成・組織設計まで携わることで、事業会社・コンサルファーム双方で通用するマネジメントスキルを実践的に習得できます。 -
事業戦略・新規事業策定スキル:
デジタルマーケティングを起点とした全社的なビジネス変革や新規事業策定に携わることで、マーケティング施策にとどまらない経営視点の戦略立案スキルが身につきます。 -
ソートリーダーシップ・対外発信スキル:
寄稿・メディア講演・チームブランディングに携わることで、専門家としての対外的な発信力・影響力を高めるスキルを実践的に習得できます。
- 現在:デジタルマーケティングチーム リーダー候補(ビジネスコンサルタント)
- デジタルマーケティングチームリーダー チーム立ち上げ後、採用・育成を通じてチームを牽引するリーダーとして認定されるステップです。クライアントの主要案件を複数掌握し、プロジェクトデリバリーの中心的役割を担います。
- シニアコンサルタント/プリンシパル デジタルマーケティング領域の専門性を深め、クライアントへの提案からプロジェクト完遂まで独力でリードできるシニア人材へのステップアップです。Xspear内での役職はアソシエイトプリンシパル以上が目安となります。
- デジタルマーケティングプラクティスリード チーム・ファーム内でデジタルマーケティング領域のプラクティス(専門特化組織)を主導するポジションです。寄稿・講演等の対外活動を通じたブランド構築や、新規ソリューション開発もリードします。
- パートナー/エグゼクティブプリンシパル Xspear Consultingの経営メンバーとして、事業計画・採用計画・組織戦略まで担う経営幹部へのキャリアパスです。シンプレクスグループ全体のDX戦略にも影響を持つポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 年収・報酬水準:有価証券報告書ベースで平均年収は約969万円(平均年齢31.1歳)と業界内でも高水準であり、2025年4月からの給与改定でさらなる引き上げが実施されています。完全実力主義で成果次第での早期昇給も可能と評価されています。
2. 優秀な人材との環境:論理的で優秀な人材が多く、若手でも有益な発言が尊重される文化があり、周囲と切磋琢磨して自身の成長につなげられる環境として評価されています。
3. 成長...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り439文字)
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