年収

700万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

■業務内容
・Scrumチームの1メンバーとして、開発/運用の両方を担っていただきます。
・1週間のリリースサイクルの中で、投入した案件については、リリースまでに必要な全工程を実施します。
・バックログの一覧に記載された粗い内容から、実現したい成果を定義し、手段を考え、開発し、リリースまで漕ぎつけます。
・状況に応じて、コイン、ペア、モブなどの作業スタイルの使い分け、各々の知識/スキルに応じて、相互にスキルアップしながら作業を進めます。

業務内容:
(雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング
(変更の範囲)会社の定める業務
※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。

■募集の背景
個別カスタマイズが常態化したディーリングシステムを、今まで培った金融ナレッジによりSaaSサービスとして展開します。金融機関のDXを推進するとともに、あらゆるサービスに金融機能を付加するインフラを目指すために、体制をさらに強化します。
「Embedded Finance」を一緒に加速させましょう!

■キャリアパス
チームとしてミッションを達成するためには、個々人の得意な分野においてプレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことが非常に重要だと考えています。
エンジニアリングでバリューを出す、エンジニアリングマネジメントでバリューを出す、UXデザインと開発力でバリューを出すなど、各メンバーがそれぞれの強みを最大限発揮していくことでチームのパワーが最大化されます。また、将来的なキャリアについても今後当社グループ内で立ち上げていく他プロダクトに積極的に関わっていくことが可能です。

■開発体制・環境
フロント
・React
・Typescript/JavaScript
バックエンド
・Java×SpringBoot
・Java×独自FW(性能、耐障害性を意識する専門性の高い領域)
インフラ
・AWS
開発手法
・Agile/Scrum
その他
・Slack、GitHub

■たとえばこんな方にフィットします!
1.プロダクトのグロースに関わりたい方 :複数社への導入を開始し、本格的にSaaSとしてグロースさせていくフェーズに突入します。サービス展開の方針は検討中であること、作り込めていない機能が多数存在していることなど課題は山積しています。エンジニアとビジネスのメンバーが一体となって事業をドライブしていく必要があるフェーズです。

2.テクノロジーでの課題解決に関わりたい方 :上記グロースに向けて課題は多数あります。スケールさせていくためには、テクノロジーを使った課題解決が必須です。設計書どおり作るのではなく、エンジニアがプロダクトの課題に向き合い、各々がリーダーシップを発揮し、テクノロジーを駆使して解決していくことが求められる環境です。

3.技術領域の幅を広げたい方 :複雑な業務を支援するシステムのため使いやすさが求められるフロントエンド、金融システムとして高性能かつ高可用性が求められるバックエンド、ビジネスにあわせて機動的に拡張できるインフラ、短サイクルでも複数社への安全なデプロイを支えるCI/CDと、様々な技術領域をチーム内でカバーしています。得意な技術領域を活かしながら、新しい技術領域にもチャレンジできます。

■開発メンバーの裁量
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

■コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

■テストの実施度
・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している
・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
・機能の実装と同時にテストコードを記述している
・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

■アジャイル実践状況
・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている
・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
・タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産前産後休暇, 育児休暇, 介護休暇, 裁判員休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • SaaSプロダクトの立ち上げメンバーとして参画:
    金融機関向けディーリングシステムをSaaS化する新規プロダクトの立ち上げフェーズから関与でき、サービスの方向性・アーキテクチャ・開発プロセスの設計に携わることができます。
  • Embedded Finance領域への挑戦:
    金融機関のDX推進にとどまらず、あらゆるサービスに金融機能を付加するインフラを目指す「Embedded Finance」という次世代領域のプロダクト開発を最前線で経験できます。
  • エンジニアとしての高い裁量と自律性:
    OS・エディタ・IDEは個人の責任で自由に選択可能。タスク見積もりも実装担当者が主体となって実施し、技術スタックは最新版より1年以上ビハインドしない方針で常に最新技術を活用できます。
  • フロント・バックエンド・インフラを横断した技術習得:
    React/TypeScriptによるフロントエンド、Java×SpringBootによる高可用性バックエンド、AWSインフラ、CI/CDまで幅広い技術領域をチームでカバーし、得意分野を活かしながら新領域にも挑戦できます。
  • 業界トップクラスの高年収と実力主義の評価制度:
    有価証券報告書に基づく平均年収は約969〜982万円(平均年齢31歳前後)と国内でも突出した水準。完全実力主義で昇給幅に上限がなく、2025年4月よりスタッフ職の初年度年俸を600万円に引き上げるなど待遇改善も進んでいます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • Webアプリケーション開発経験(フロントエンドまたはバックエンド)
  • Java / TypeScript / JavaScript などを用いた実務開発経験
  • Agile / Scrum 開発手法の実践経験
  • コードレビューやペアプログラミングの経験
  • 単体テスト・受け入れテストの設計・実装経験
  • GitHubを用いたチーム開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的なオーナーシップ:
    設計書どおりに作るのではなく、プロダクト課題に自ら向き合い、手段を考え、リリースまで責任を持って推進できる主体性が求められます。
  • ビジネス視点での課題解決力:
    バックログの粗い要件から「実現したい成果」を定義し、エンジニアリングでビジネス課題を解決するアプローチが取れることが重要です。
  • チームへの貢献と協調性:
    Scrum チームの一員として、コイン・ペア・モブなど状況に応じた作業スタイルを使いこなし、チームメンバーのスキルアップにも積極的に貢献できる姿勢が必要です。
  • 継続的改善への意欲:
    リファクタリングを日常的に実施する文化の中で、コード品質や開発プロセスの継続的な改善を自発的に推進できるマインドセットが求められます。
  • 論理的コミュニケーション力:
    短サイクルのリリースを繰り返す中で、デイリースタンドアップやふりかえりミーティングを通じて、問題・進捗・改善提案を的確に言語化・共有できる能力が必要です。
歓迎スキル
  • React / TypeScript を用いたフロントエンド開発経験:
    SaaSプロダクトのUI/UX品質向上に直結するスキルとして、即戦力として活躍が期待されます。
  • Java × SpringBoot によるバックエンド開発経験:
    金融システムとして高性能・高可用性が求められるバックエンド領域での専門知識は歓迎されます。
  • AWS を用いたクラウドインフラ構築・運用経験:
    ビジネス拡大に合わせてスケールするインフラ設計の知見は、チームのインフラ領域強化に大きく貢献できます。
  • CI/CD パイプライン構築・運用経験:
    複数社への安全な短サイクルデプロイを支えるCI/CD環境の整備・改善に携わった経験は即戦力となります。
  • 金融システム・金融業務に関する知識:
    ディーリングシステムや金融DXに関連するドメイン知識は、プロダクト設計の質を高めるうえで大きなアドバンテージとなります。
この求人で得られるスキル
  • SaaS プロダクト開発・グロースのノウハウ:
    立ち上げから複数社導入・スケールまでの全フェーズを経験することで、SaaSビジネスにおける事業開発と技術の両面の知見を習得できます。
  • 金融ドメインにおける高度な設計・開発スキル:
    高性能・高可用性が求められる金融系バックエンドシステム開発を通じて、業界でも希少性の高い専門的技術力を磨けます。
  • Agile / Scrum のモダンな開発プラクティス:
    1週間サイクルのリリース・デイリースタンドアップ・ふりかえり・相対ポイント見積もりなど、実践的なアジャイル開発スキルを体系的に習得できます。
  • フルスタックエンジニアリング能力:
    フロントエンド(React/TypeScript)・バックエンド(Java)・インフラ(AWS)・CI/CDにわたって幅広く携わることで、技術領域を横断したフルスタックな開発力を養えます。
  • プロダクト思考とリーダーシップ:
    企画決定の場に開発メンバーが参加し、タスク見積もりも主体的に行う文化の中で、技術とビジネスを結びつけるプロダクト思考と、チームを牽引するリーダーシップが自然と身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア / テクニカルリード SaaSプロダクトの開発経験を積み、特定の技術領域(フロントエンド・バックエンド・インフラ等)においてチームの技術的な意思決定をリードする役割を担います。
  • プロフェッショナル(エンジニアリングスペシャリスト) 金融SaaSドメインの深い専門知識と高いエンジニアリング力を持つスペシャリストとして、アーキテクチャ設計やプロダクト全体の技術戦略に関与します。年収1,000万円水準が目安となります。
  • エンジニアリングマネージャー / アソシエイトプリンシパル Scrumチームの組成・運営やメンバー育成を担うマネジメントコースへ進むことも可能。プロダクトのグロースを技術とチームの両面から牽引します。年収1,100万円以上の水準が目安となります。
  • 新規プロダクト立ち上げリード / プリンシパル グループ内で立ち上がる他プロダクトへの参画機会もあり、Embedded Financeの事業拡大に合わせてプロダクトオーナーや事業責任者に近いポジションへのキャリアアップも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
業界水準を大きく上回る高年収と完全実力主義の評価制度が最大の魅力として挙げられており、若手でも成果次第で急速な昇給が期待できる環境との評価が多く見られます。一方で、業務密度は高く、プロジェクトによっては月間の残業時間が相応に発生することも口コミに散見されます。「ワーク・イズ・ライフ」という企業文化が色濃く反映されており、仕事へのコミットを前提とした文化への適応が求められます。有給休暇取得率は比較的高く、近年は働き方改革の影響で労働環境の改善も進んでいるとの声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 給与・年収水準: 口コミサイトの集計データによれば平均年収は700〜800万円台(投稿者層は若年層が多いため有価証券報告書の平均969万円より低め)ながら、同世代比では明らかに高水準との評価が多数。若手のうちから年間50万円単位での昇給が期待できるとの声も多く、実力次第でさらに加速する点が高く評価されています。
2. 成長環境・優秀な同僚: 「論理的で合理的な人が多く働きやすい」「優秀な人材が多く日々刺激を受ける」といった声が多く、金...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り464文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。