【人事労務】労務スペシャリスト・プレイングマネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社における労務実務経験（勤怠管理・社会保険手続き等）
• 社労士事務所や外部ベンダーとの折衝・連携経験
• 給与計算プロセスのダブルチェック・運用管理経験
• 衛生委員会の運営・管理に関する実務経験
• 労働法・社会保険法規に関する基礎知識

• 自律的なプロセス改善意識:
  既存の労務業務をただ運用するだけでなく、より良い仕組みに変えようとする主体的な姿勢が求められます。「なぜそうなっているか」を問い直し、改善提案できる人材が歓迎されます。
• 正確さと誠実さ:
  勤怠・給与・社会保険といった社員の生活に直結する業務を扱うため、数値の正確性と誠実な対応が不可欠です。ミスが許されない業務を丁寧にこなす責任感が求められます。
• 社内外のコミュニケーション力:
  社労士事務所などの外部パートナーとの折衝に加え、経営層や他部署のメンバーとも連携しながら業務を進める場面が多くあります。相手に応じた適切なコミュニケーションが求められます。
• 変化への適応力・学習意欲:
  労働法改正など外部環境の変化に対応するため、常に最新情報をキャッチアップし、制度に反映させていく柔軟性と学習意欲が必要です。
• チームワークとホスピタリティ:
  少人数チームの中で互いに補い合いながら業務を進める環境のため、メンバーへの気配りや協調性が重要です。社員に向き合うホスピタリティ精神も求められます。

• 人事制度設計・就業規則改定の実務経験:
  法改正対応や就業規則の整備、育児・介護支援制度の設計など、人事制度の企画・設計経験がある方は即戦力として活躍できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での労務経験:
  仕組みが整備途上の環境での業務経験者は、コミスマのフェーズ感にマッチしやすく、環境変化に対する柔軟な対応が期待されます。
• 社会保険労務士（社労士）資格保有:
  社労士資格を保有している場合、法的な専門知識を活かして外部委託先との連携やダブルチェック業務においても高い精度で業務を遂行できます。
• HRテック・労務管理システムの運用経験:
  クラウド勤怠管理ツールや給与計算システムの運用・改善経験がある方は、業務効率化やプロセス改善に即座に貢献できます。

• 人事制度設計・企画スキル:
  労務実務から出発し、就業規則改定や育児・介護支援制度の設計など、より上流の人事制度企画業務へとスキルを広げることができます。
• スタートアップのコーポレート構築経験:
  独立したばかりの企業において、ゼロから人事基盤を整備する実践的なコーポレート構築スキルを習得できます。大企業では得難い「仕組みをつくる」経験が積めます。
• 経営層連携・戦略人事の視点:
  経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行業務を通じて、現場の労務実務にとどまらない戦略人事・HRBPとしての視点を養うことができます。
• 外部専門家（社労士）との折衝・マネジメントスキル:
  社労士事務所との日常的なやり取りを通じて、専門家を活用したアウトソーシングマネジメントのノウハウを習得できます。