【人事労務】メンバー・リーダー候補

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 事業会社における労務実務経験（勤怠・給与・社会保険管理）
• 社労士事務所や外部委託先との折衝・連携経験
• 勤怠管理システムの運用経験（例：マネーフォワード等）
• 衛生委員会の運営・管理経験
• 就業規則や社内規程の改定・運用経験

• 主体性と自走力:
  少人数チームでの勤務のため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる姿勢が求められます。
• 外部折衝力:
  社労士事務所など外部委託先との円滑なコミュニケーション・調整能力が必要です。
• 正確性・細部へのこだわり:
  給与計算や社会保険手続きなど、ミスが許されない業務を担うため、慎重かつ正確に業務を遂行できる力が求められます。
• 変化への適応力:
  労働法改正など外部環境の変化に柔軟に対応し、社内制度を迅速にアップデートできる対応力が重要です。
• クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
  経営層・人事部門・現場メンバーなど多様なステークホルダーと連携するため、部門を横断した調整・情報連携ができることが求められます。

• 社会保険労務士（社労士）資格の保有:
  労務実務の専門性を高める資格として評価されます。資格保有者は法改正対応や制度設計においても即戦力として活躍できます。
• 人事制度の企画・設計経験:
  就業規則の改定や評価制度、育児・介護支援制度の設計など、制度づくりに携わった経験があると、中長期的な業務にもすぐに貢献できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業でのコーポレート経験:
  小規模組織で幅広い業務を担った経験は、変化の多い環境でのスピーディな対応に直結します。
• HRテックツールの活用経験:
  マネーフォワードやSmartHRなど、人事労務系SaaSの活用経験があると業務設計・プロセス改善に即座に活かせます。

• 人事制度の企画・設計スキル:
  就業規則改定・育児介護支援制度など、事業フェーズに応じた人事制度を一から設計・導入する実践的なスキルが身につきます。
• 労働法令への深い知識と実務対応力:
  法改正に合わせた社内制度のアップデートを繰り返すことで、法令対応の実務力と専門知識が蓄積されます。
• 経営層・現場双方への橋渡し力:
  経営層や他部署と連携した人事戦略の立案・実行に携わることで、ビジネス視点を持った人事プロフェッショナルとしてのスキルが磨かれます。
• 労務業務のプロセス改善・業務設計力:
  社労士事務所との協業管理や社内の労務業務設計を主導することで、業務効率化・標準化の推進スキルが得られます。