勤務地

東京都

職務内容

▼コミスマとはどんな会社?
「マンガ家を、子供たちの憧れの職業にする」をミッションに、2013年に設立。クリエイター支援を掲げ、マンガを中心としたコンテンツスタジオづくりからスタートしました。 累計1900万DL突破のマンガアプリGANMA!、ハイエンドアニメの制作スタジオQzil.la、福岡拠点でのウェブトゥーン制作を担うスタジオGANMA!FUKUOKAと時代に合ったモノづくりへの挑戦をつづけています。

設立から10年。オリジナル作品にこだわり、培ってきたIPコンテンツ開発力は現在外部に高く評価されています。そして、創業以来、インターネット広告事業を手がけるセプテーニグループの持株会社として事業運営を行っていましたが、2024年4月にグループから独立しました。
これからはいちスタートアップ企業として、新たな舵を切ることとなりますが、変わらずまっすぐに優れたIPの開発に向き合っていきます。

自社でIPを生み出し、プラットフォームでコミュニティの形成→アニメ制作スタジオで映像化するという "一気通貫" で行なえる事業モデルは当社の強みです。
GANMA!から生まれたヒット作のテレビアニメ化や、マンガ賞の受賞など、蒔いてきた種がどんどん芽吹くフェーズに入っている中、さらに加速させ、世界に通用するIPコンテンツをこれからも創りつづけていきます。

▼本ポジションの特性とミッション
自身の強みを発揮し、オリジナルの大ヒット作品づくりをマンガ家と二人三脚で行います。

様々な個性的な作品が集うGANMA!では、作品のジャンルや中身のみならず、作り方やプロモーションも、新たな取り組みを模索しています。多様性にあふれた環境を一緒にわくわくしながら、おもしろく育てていってくれる方を募集しています。

▼仕事内容
作品連載に関する編集業務の他、企画立案など幅広く作品に携わります
編集組織は現在約25名在籍しており、チーム体制で新作の相談会や、編集力向上のための勉強会、Slackを通じての他部門への企画提案や相談などコミュニケーション機会が多いのが特徴です。

<具体的にはこんなことをします>
・「GANMA!」でのマンガ作品連載に関する編集業務
・書籍化や映像化時のマンガ家ディレクション業務
・新人マンガ家の発掘
・マンガ家との企画立案・原稿に関する打ち合わせ
・ストーリーや作画に対する助言
・マンガ家支援プログラム「RouteM(ルートエム)」の運用
・その他作品や作家に関わるディレクション業務

▼組織カルチャーについて
~コミスマが大事にしている価値観~
・未来のアタリマエをつくる
・あなたとわたしのココロを動かす
・おもしろい!とマジメに向き合う

平均年齢31歳と20?30代が多い組織です。
マンガ、ウェブトゥーン、アニメのエンタメコンテンツ制作を担うスタジオと、プロモーション・企画・営業・バックオフィスのメンバー間で連携しあって、「おもしろい」をとことん追求し、優れたIPの開発に向き合っています。

★コミスマ公式note★
https://note.com/comicsmart_inc/

企業名

コミスマ株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田神保町2-10-4PMO神保町9階

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 一気通貫のIP開発環境:
    自社でIPを生み出し、マンガアプリ「GANMA!」でコミュニティを形成し、アニメスタジオで映像化まで行える事業モデルが強みです。編集者がIP開発の起点から映像化まで関われる稀有な環境です。
  • オリジナル作品へのこだわり:
    設立以来オリジナル作品にこだわり続け、GANMA!ランキングトップの『山田くんとLv999の恋をする』のテレビアニメ化やマンガ賞受賞など、IPが実際に芽吹くフェーズにあります。自分が育てた作品が世に出る醍醐味を体感できます。
  • 充実した編集チーム体制:
    編集組織には約25名が在籍しており、チームで新作相談会や編集力向上の勉強会を実施するなど、コミュニケーション機会が豊富です。個人プレーではなく組織で学び成長できる環境が整っています。
  • 高い裁量とスタートアップの成長機会:
    2024年4月にセプテーニグループから独立したスタートアップとして、新たな挑戦を続けています。マンガ・ウェブトゥーン・アニメという成長領域で、大きな裁量を持ちながら事業を推進できます。
  • 柔軟なリモートワーク環境:
    編集部は週1回の出社で、残りの週4日はリモートワーク可能です。20〜30代が多い若い組織文化の中で、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • マンガ・出版・コンテンツ編集に関する実務経験
  • マンガ家や作家等クリエイターとのディレクション・コミュニケーション経験
  • 企画立案・ストーリー構成の経験
  • 書籍化・映像化等のプロジェクト進行管理経験
  • 新人発掘・育成に関わった経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション能力:
    マンガ家と二人三脚で作品をつくるため、クリエイターとの深い信頼関係を構築し、建設的なフィードバックを伝えられる対話力が求められます。
  • 企画・創造力:
    オリジナル大ヒット作品の創出を目指すため、斬新な企画を立案し、ストーリーや作画に的確なアドバイスができる創造的思考力が必要です。
  • 多様性への柔軟性:
    様々なジャンル・スタイルの作品が集うGANMA!において、多様な作品や作家性を尊重しながら新しい取り組みを模索できる柔軟な姿勢が重要です。
  • 推進力・チャレンジ精神:
    スタートアップ環境の中で、正解のない課題に対してもわくわく楽しみながら前向きに挑戦し続けられるマインドセットが求められます。
  • チームワーク・連携力:
    編集・プロモーション・営業・バックオフィスなど多部門と連携しながら「おもしろい」を追求するため、組織横断的な協働を楽しめる姿勢が大切です。
歓迎スキル
  • SNS・デジタルマーケティングの知見:
    口コミサイトの集計データでも同業他社と比べSNS戦略に強みがあると評価されており、SNSを活用したプロモーション施策の経験や知識があると活躍の幅が広がります。
  • ウェブトゥーン(縦スクロール漫画)の制作・編集経験:
    福岡拠点のスタジオGANMA!FUKUOKAでウェブトゥーン制作を手がけており、縦読みマンガのフォーマットや制作工程の理解があると即戦力として期待されます。
  • アニメ・映像化のプロジェクト経験:
    自社アニメスタジオQzil.laとの連携が強みのビジネスモデルのため、アニメ・映像化案件に携わった経験がある方は大きなアドバンテージとなります。
  • マンガ支援プログラムの運用経験:
    マンガ家支援プログラム「RouteM(ルートエム)」の運用業務が含まれるため、クリエイター育成やサポートプログラムの企画・運営経験は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • IP開発・プロデューススキル:
    マンガの企画立案から書籍化・アニメ化まで一気通貫で関わることで、コンテンツIPを0から育て上げるプロデュース力を実践的に磨けます。
  • クリエイターマネジメントスキル:
    マンガ家と二人三脚で作品を育てる中で、クリエイターの個性を活かした的確なディレクション力と長期的な信頼関係の構築スキルが身につきます。
  • デジタルコンテンツ・SNSマーケティングの実践力:
    アプリ・SNSを活用した作品プロモーション施策に携わることで、デジタルネイティブなコンテンツ拡散戦略の知見を習得できます。
  • ウェブトゥーン編集スキル:
    成長著しいウェブトゥーン(縦スクロール漫画)市場に向けた制作・編集を経験することで、国際的にも需要の高い新形式マンガの編集スキルを身につけられます。
  • 多部門連携・プロジェクトマネジメント力:
    編集・アニメ制作・プロモーション・営業など多岐にわたる部門と連携しながら作品を展開する中で、組織横断的なプロジェクト推進力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • マンガ編集者(担当作品の独り立ち) 入社後チームのサポートを経て、担当作品を持ち自律的に編集業務・マンガ家ディレクション・企画立案を行います。ヒット作の輩出を目指すフェーズです。
  • シニア編集者・編集リーダー 複数作品の担当や、新人編集者のメンタリングを担うなど、チームの中核として組織を牽引する役割に広がります。SNS戦略や書籍化・映像化案件のリード経験も積めます。
  • 編集長・チームマネージャー 編集組織全体を統括し、新人マンガ家発掘・育成方針やコンテンツ戦略の立案を担います。経験を積んだ編集長クラスは年収1,000万円超の水準も見込めます。
  • IPプロデューサー・コンテンツディレクター 自社アニメスタジオQzil.laや外部パートナーとの連携を統括し、マンガIPのメディアミックス展開を主導する役割です。グローバル展開まで視野に入れたIPビジネスの中心を担います。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、コミスマ株式会社の総合評価は概ね3.3〜3.5点前後と、平均的な水準です。編集部在籍者からは「どの部署も精力的に作品を盛り上げようとしている」「コロナ後もリモートを積極推進している」といった前向きな評価がある一方、給与制度の透明性やスケジュール管理に関するネガティブな声も見られます。20〜30代が中心の若い組織で、エンタメコンテンツへの情熱を持つメンバーが多いという点は概ね共通した評価です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワークを積極的に推進しており、業務に慣れた後は週4日の在宅勤務が可能。「コロナ後もリモートを邁進する選択が本当に良かった」という声が編集部の在職者から挙げられています。
2. 作品への熱量と組織文化: 各部署がオリジナル作品を盛り上げようと精力的に取り組む文化があり、仕事への熱意が高いメンバーが多いと評価されています。
3. SNS戦略の強さ: 同業他社と比べてSNS戦略に強みがあると内部からも評価されており、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り468文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。