勤務地

東京都

職務内容

▼コミスマとはどんな会社?
「マンガ家を、子供たちの憧れの職業にする」をミッションに、2013年に設立。クリエイター支援を掲げ、マンガを中心としたコンテンツスタジオづくりからスタートしました。 累計1900万DL突破のマンガアプリGANMA!、ハイエンドアニメの制作スタジオQzil.la、福岡拠点でのウェブトゥーン制作を担うスタジオGANMA!FUKUOKAと時代に合ったモノづくりへの挑戦をつづけています。

設立から10年。オリジナル作品にこだわり、培ってきたIPコンテンツ開発力は現在外部に高く評価されています。そして、創業以来、インターネット広告事業を手がけるセプテーニグループの持株会社として事業運営を行っていましたが、2024年4月にグループから独立しました。
これからはいちスタートアップ企業として、新たな舵を切ることとなりますが、変わらずまっすぐに優れたIPの開発に向き合っていきます。

自社でIPを生み出し、プラットフォームでコミュニティの形成→アニメ制作スタジオで映像化するという "一気通貫" で行なえる事業モデルは当社の強みです。
GANMA!から生まれたヒット作のテレビアニメ化や、マンガ賞の受賞など、蒔いてきた種がどんどん芽吹くフェーズに入っている中、さらに加速させ、世界に通用するIPコンテンツをこれからも創りつづけていきます。

▼本ポジションの特性とミッション
自身の強みを発揮し、オリジナルの大ヒット作品づくりをマンガ家と二人三脚で行います。

様々な個性的な作品が集うGANMA!では、作品のジャンルや中身のみならず、作り方やプロモーションも、新たな取り組みを模索しています。多様性にあふれた環境を一緒にわくわくしながら、おもしろく育てていってくれる方を募集しています。

▼仕事内容
作品連載に関する編集業務の他、企画立案など幅広く作品に携わります
編集組織は現在約25名在籍しており、チーム体制で新作の相談会や、編集力向上のための勉強会、Slackを通じての他部門への企画提案や相談などコミュニケーション機会が多いのが特徴です。

<具体的にはこんなことをします>
・「GANMA!」でのマンガ作品連載に関する編集業務
・書籍化や映像化時のマンガ家ディレクション業務
・新人マンガ家の発掘
・マンガ家との企画立案・原稿に関する打ち合わせ
・ストーリーや作画に対する助言
・マンガ家支援プログラム「RouteM(ルートエム)」の運用
・その他作品や作家に関わるディレクション業務

▼組織カルチャーについて
~コミスマが大事にしている価値観~
・未来のアタリマエをつくる
・あなたとわたしのココロを動かす
・おもしろい!とマジメに向き合う

平均年齢31歳と20?30代が多い組織です。
マンガ、ウェブトゥーン、アニメのエンタメコンテンツ制作を担うスタジオと、プロモーション・企画・営業・バックオフィスのメンバー間で連携しあって、「おもしろい」をとことん追求し、優れたIPの開発に向き合っています。

★コミスマ公式note★
https://note.com/comicsmart_inc/

企業名

コミスマ株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田神保町2-10-4PMO神保町9階

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • オリジナルIPを一気通貫で育てられる環境:
    自社でIPを生み出し、マンガアプリ「GANMA!」でのプラットフォーム展開から、アニメ制作スタジオ「Qzil.la」での映像化まで一気通貫で関われる唯一無二の環境です。編集者として作品の誕生から世界展開まで伴走できます。
  • 累計1,900万DLを誇るプラットフォームでの実績:
    累計1,900万DLを突破したマンガアプリ「GANMA!」を舞台に、テレビアニメ化や各種マンガ賞受賞作品を生み出してきた実績ある環境で編集業務に携われます。ヒット作の創出に直接貢献できるポジションです。
  • リモートワーク中心の柔軟な働き方:
    フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)を導入しており、業務に慣れた後は週4日のリモートワークが可能です。コロナ禍以降もリモートを積極推進する方針を維持しており、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
  • マンガ家支援プログラム「RouteM」による新たな編集体験:
    ステージに応じた制作報酬金や環境サポートでマンガ家の創作活動を支援するプログラム「RouteM(ルートエム)」の運用を通じて、従来の編集業務にとどまらないクリエイター育成・支援の仕組みづくりに関与できます。
  • スタートアップならではの裁量と成長機会:
    2024年4月にセプテーニグループから独立し、現在はスタートアップとして新たなフェーズに突入中です。編集組織は約25名とコンパクトなチーム体制であり、編集力向上のための勉強会やSlackを活用した他部門への企画提案など、個人の裁量が大きく、成長できる環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • マンガ・出版・電子コミック関連の編集業務経験
  • マンガ家・クリエイターへのディレクション経験
  • ストーリー構成・作画へのフィードバック経験
  • 企画立案・企画書作成の実務経験
  • コンテンツ制作に関わるプロジェクト進行管理経験
必須スキル(ソフト)
  • クリエイターへの深いリスペクトと共感力:
    マンガ家と二人三脚でヒット作を生み出すために、クリエイターの個性や創作意欲を尊重しながら信頼関係を築ける人柄が求められます。
  • 能動的な企画立案・提案力:
    ジャンルや作り方、プロモーションも含めた新たな取り組みを自ら模索・提案できる主体性と創造力が必要です。
  • チームワークとコミュニケーション能力:
    編集組織内での新作相談会や勉強会、他部門への企画提案など、社内横断的なコミュニケーションが日常的に求められます。
  • データと感性を掛け合わせた分析力:
    「ヒットの法則」を論理的に分析しながら、自らのクリエイティブな発想で新ジャンルやトレンドを創り出せる、感性と論理の両立が求められます。
  • 変化への適応力とチャレンジ精神:
    スタートアップとして常に新しい取り組みを模索している組織のため、環境変化を楽しみながら柔軟に対応できる姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • デジタル・電子コミック領域の知識:
    Webマンガやウェブトゥーン(縦スクロールマンガ)など、デジタルコンテンツ特有の制作・流通の仕組みを理解している方は即戦力として活躍できます。
  • SNS・デジタルマーケティングの知見:
    口コミ情報によると、同社は同業他社に比べSNS戦略に強みを持っています。SNSを活用した作品プロモーションの企画・実行経験があると大きな強みになります。
  • 書籍化・映像化のディレクション経験:
    書籍化や映像化に際してマンガ家のディレクションを行った経験があると、幅広い業務をすぐに担当できます。
  • 新人クリエイター発掘・育成の経験:
    新人マンガ家の発掘や育成に携わった経験があれば、「RouteM」などのクリエイター支援プログラムの運用にも即座に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • デジタルIPプロデュース力:
    マンガの企画・連載から書籍化・アニメ化まで、IPを一気通貫で育てる過程に携わることで、デジタル時代のコンテンツプロデュース力が総合的に身につきます。
  • クリエイターマネジメントスキル:
    マンガ家との企画立案・原稿打ち合わせ・作画助言を通じて、クリエイターのモチベーション管理や才能を引き出すディレクション能力が習得できます。
  • SNS・デジタルプロモーション戦略の実践知識:
    作品のプロモーション企画に関わる中で、デジタルネイティブな読者に向けたSNSマーケティングやプロモーション手法を実践的に学べます。
  • 編集力・ストーリー構成力:
    編集力向上のための社内勉強会や、チーム内での新作相談会への参加を通じて、体系的な編集スキルとストーリー構成力を継続的に磨ける環境があります。
  • スタートアップ組織における事業推進力:
    コンパクトな組織の中で企画提案から実行まで裁量を持って動くことで、事業全体を俯瞰して推進できるビジネス力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア編集者 担当作品のヒット実績を積み上げ、新人マンガ家の育成や複数作品の並行管理など、より高度な編集業務をリードするポジションへとステップアップします。
  • 編集チームリーダー / 編集長 編集組織(現在約25名)の中でチームをまとめ、新作開発の方針策定や編集力向上の仕組みづくりを担います。作品戦略の立案にも深く関与します。
  • コンテンツプロデューサー 書籍化・映像化・ゲーム化などメディアミックス全体を統括するプロデューサーとして、IPの価値最大化を担う役割へとキャリアを広げることができます。
  • 編集・クリエイティブ部門マネージャー スタジオGANMA!やウェブトゥーン部門など複数の制作組織を横断してマネジメントし、コミスマグループ全体のコンテンツ戦略を牽引するポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、コミスマ株式会社の総合評価はおおむね3.0〜4.6の幅があり、編集部在籍の現職社員からは比較的高い評価を得ています。特に、コロナ禍以降もリモートワークを積極的に推進している点や、オリジナル作品にこだわった創作環境に対して肯定的な声が多い傾向があります。一方、給与・評価制度の透明性に課題を感じる意見も見られます。スタートアップとして独立したばかりのフェーズにあり、制度整備の途上にある企業です。

【ポジティブな評価】
1. リモートワークの充実: 口コミ情報によると、業務に慣れた後は週4日のリモートワークが可能で、コロナ後もリモートを積極推進する選択をしている点が高く評価されています。
2. クリエイティブな職場環境: 各部署が精力的に作品を盛り上げようとする姿勢や、オリジナル作品へのこだわりに共感して入社を決めたという声が多く、仕事のやりがいを感じやすい環境とされています。
3. SNS戦略の強...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り407文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。