労務メンバー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 労務業務全般の実務経験（給与計算・社会保険・雇用管理など）
• 年間を通じた労務管理の実施経験（年末調整・算定基礎届・労働保険年度更新など）
• 安全衛生管理に関する実務知識
• 人事システム（SmartHR・HRMOS等）の操作・運用経験

• 正確性・細部へのこだわり:
  給与計算・社会保険手続きなど、ミスが許されない業務が中心です。正確に、かつ期限を守って業務を遂行できる几帳面さが求められます。
• コミュニケーション能力:
  グループ各社の従業員や経営層など、多岐にわたる関係者と連携しながら業務を進める場面が多いため、円滑な対話・調整力が重要です。
• 課題発見・改善志向:
  業務フローの見直しや最適化も担うため、現状に満足せず改善点を見つけ提案できる姿勢が期待されます。
• 自律的な行動力:
  適性や希望に合わせた裁量ある環境が用意されている分、自ら考え動く主体性が求められます。指示待ちではなく、能動的に業務を推進できる方が活躍できます。
• 機密情報への高い倫理観:
  従業員の個人情報や給与情報を取り扱う業務のため、コンプライアンス意識と守秘義務の徹底が必須です。

• 複数社・グループ会社の労務管理経験:
  ホールディングス体制やグループ企業の労務を横断的に担当した経験がある方は即戦力として期待されます。
• 人事システム導入・活用推進の経験:
  SmartHRやHRMOS等のHRシステムを導入・活用した経験があれば、業務改善プロジェクトでの貢献が見込まれます。
• 社労士資格（または取得に向けた学習経験）:
  労務法令の専門的知識が業務品質の向上につながります。資格保持者は特に歓迎される可能性があります。
• 外資系・グローバル企業での勤務経験:
  多国籍なグループ運営のバックオフィスを支える企業のため、英語対応や外国籍社員への対応経験は強みになります。

• 多様な事業・雇用形態への対応力:
  アバターサービス・教育・ゲームポータルなど異なる事業形態を持つグループ会社の労務を担うことで、幅広い実務経験と応用力が培われます。
• HRテック活用・DX推進スキル:
  SmartHRやHRMOSなど最新の人事システムを運用・改善する中で、HRテクノロジーを活用した業務効率化のノウハウが身につきます。
• 業務フロー設計・プロセス改善力:
  労務業務の見直しや最適化を担うことで、業務設計・プロセス改善の実践的スキルが習得できます。
• グループ・マルチカンパニー対応の労務知識:
  複数社にわたる労務管理の経験を通じ、企業グループ特有の制度設計・運営スキルが得られます。