労務メンバー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 給与計算・社会保険手続きの実務経験
• 雇用管理（入退社手続き・労働契約管理）の実務経験
• 安全衛生管理に関する基礎知識・実務経験
• 年間労務スケジュール管理の経験
• 労働関連法令（労基法・社保法等）の基礎知識

• 正確性・丁寧さ:
  給与や社保など従業員の生活に直結する業務を担うため、ミスなく正確に業務を遂行する姿勢が求められます。
• コミュニケーション能力:
  グループ各社の従業員や管理職と連携しながら業務を進めるため、わかりやすく的確に伝えるコミュニケーション力が必要です。
• 課題発見・改善思考:
  業務フローの見直し・最適化も担うため、現状の課題を自ら発見し、改善提案・実行に移せる姿勢が求められます。
• 柔軟な対応力:
  グループ各社のニーズや制度変更・法改正に素早く対応できる柔軟性と対応力が重要です。
• 守秘義務・情報管理意識:
  従業員の個人情報や機密情報を扱う業務であるため、高い倫理観と情報セキュリティ意識が必要です。

• クラウド人事労務システム（SmartHR・HRMOS等）の運用経験:
  SmartHRやHRMOSなどのHRシステムを実務で活用した経験があると、即戦力として活躍できます。
• 業務フロー改善・DX推進の経験:
  人事労務分野でのDX推進や業務プロセス改善の経験があると、ポジションの期待に沿った貢献がしやすくなります。
• 複数拠点・グループ会社対応の経験:
  複数社・複数拠点の労務を一元管理した経験があると、グループ全体を支えるこのポジションで強みを発揮できます。
• 社会保険労務士資格（保有または勉強中）:
  資格保有者または取得を目指している方は専門性の証明として評価されます。
• 英語でのコミュニケーション基礎力:
  海外グループ会社との連携が生じる場面もあるため、英語での基本的なやりとりができると望ましいです。

• グループ横断型の労務実務スキル:
  アバターサービス・幼児園・エンジニアリングなど多様な事業会社を横断した労務実務に携わることで、幅広い業種・雇用形態への対応力が身につきます。
• HRテック（SmartHR・HRMOS）活用スキル:
  最先端のクラウド人事労務システムを実務で運用・改善することで、HRテック領域の実践スキルを習得できます。
• 業務設計・プロセス改善スキル:
  業務フローの見直し・最適化を担うことで、業務設計や改善提案・推進の経験を積むことができます。
• 国際労務の基礎知識:
  韓国・米国・欧州など海外拠点を持つグループ企業を支える環境の中で、グローバルな労務課題への対応力が養われます。
• 法令対応・コンプライアンス管理スキル:
  給与・社保・安全衛生など多岐にわたる年間業務を通じて、労働法令の実務的な理解とコンプライアンス対応力が高まります。