リクルーター（新卒/中途採用）【ココネビジネスパートナーズ株式会社 勤務】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用または中途採用業務の実務経験
• 採用エージェントや求人媒体との折衝・交渉経験
• 求人票の作成・管理経験
• 書類選考・面接・進捗管理の一連の採用オペレーション経験
• 採用戦略の立案・実行・効果検証経験

• コミュニケーション能力:
  エージェント・媒体企業・各組織リーダー・海外拠点担当者など、多様なステークホルダーと円滑に連携できる対人スキルが求められます。
• 課題解決・分析思考:
  採用効果の検証や選考プロセスの改善など、データに基づいて問題を特定し、施策を改善し続ける論理的思考力が必要です。
• 柔軟性と適応力:
  グローバル対応や複数拠点との連携など、変化するビジネス環境に柔軟に対応できる姿勢が求められます。
• 主体性・推進力:
  採用戦略の立案から実行まで自らドライブできる主体性と、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させる推進力が重要です。
• 誠実さ・傾聴力:
  求職者・社内メンバー双方との信頼関係構築のため、相手の意図を丁寧に汲み取る傾聴力と誠実な対応が求められます。

• ダイレクトリクルーティングの実務経験:
  スカウトメール作成・候補者選定・カジュアル面談運営など、ダイレクトチャネルを活用した採用経験があると即戦力として活躍できます。
• グローバル採用の経験または語学力:
  海外拠点との連携が発生するため、英語もしくは韓国語でのビジネスコミュニケーション経験があれば活かせる機会があります。
• HR系ツール・ATSの利用経験:
  採用管理システム（ATS）やHRIS等のデジタルツールを活用した業務経験があると、即座に業務に貢献できます。
• 人財育成・研修企画の経験:
  ゆくゆく人財育成領域へのキャリア展開も想定されているため、研修設計や育成施策の経験・知識は大きなプラス評価となります。

• 採用フルファネルのマネジメントスキル:
  採用戦略立案から効果検証まで一貫して担うため、採用業務の全工程を実践的に習得できます。
• グローバル人事・採用の知見:
  韓国・米国・欧州など複数の海外拠点担当者との連携を通じ、グローバルな採用基準や文化への理解が深まります。
• ステークホルダーマネジメント力:
  組織リーダーとの要件定義、エージェント・媒体との交渉を重ねることで、複数の関係者を巻き込む調整・交渉スキルが養われます。
• 人事企画・組織開発の基礎:
  採用業務を起点として、人財育成・人事企画にも関われるキャリアパスが用意されており、HRのより広い領域の知見を得られます。
• データドリブンな採用改善力:
  効果検証・選考プロセス改善を繰り返すことで、採用データを活用したPDCA運用のスキルが身につきます。