リクルーター（新卒＆中途採用担当）【東京オフィス】_TcaCOP02

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 企業の人事部門または採用部門での採用実務経験
• 新卒・中途採用の両方もしくはいずれかの採用業務経験
• 採用エージェント・媒体企業との折衝・交渉経験
• 書類選考・面接対応・選考進捗管理の実務経験
• 求人票の作成・管理経験

• 主体的な課題発見・改善志向:
  選考プロセスの改善など、現状に満足せず能動的に課題を見つけ改善提案できる姿勢が求められます。
• 多様なステークホルダーとの調整力:
  組織リーダーや海外含む他拠点担当者、エージェント、媒体企業など多岐にわたる関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力が必要です。
• データに基づく意思決定力:
  採用戦略の立案・効果検証を担うため、数値や実績をもとに論理的に判断し改善を繰り返せる力が求められます。
• 柔軟な対応力:
  採用イベントへの参加や出張対応など、状況に応じて柔軟に行動できる適応力が必要です。
• 誠実さと人への関心:
  候補者や社内メンバーと信頼関係を構築しながら採用活動を進めるため、人に真摯に向き合う姿勢が重視されます。

• ダイレクトリクルーティングの実務経験:
  LinkedInやビズリーチ等を活用したスカウト採用の経験があると即戦力として活躍できます。
• 海外・グローバル採用の経験:
  外国語でのコミュニケーションや海外拠点との採用連携経験があると、グループのグローバル採用推進に大きく貢献できます。
• HRMSや採用管理システムの活用経験:
  HRMOS・SmartHRなどの人事システムや採用管理ツールの使用経験があると業務にスムーズに馴染めます。
• 採用広報・ブランディングの経験:
  求人票作成にとどまらず、採用ブランディングやSNS活用による母集団形成に取り組んだ経験が歓迎されます。
• 人財育成・人事企画への関心:
  ゆくゆくは採用以外の人事領域にもキャリアを広げたいという意欲を持つ方が特に歓迎されます。

• 採用戦略立案・実行スキル:
  要件定義から母集団形成戦略、効果検証まで採用の上流から下流まで一気通貫で担当することで、戦略的採用の高度なスキルを習得できます。
• グローバル採用・多拠点連携の経験:
  国内外の多拠点・多国籍メンバーと連携した採用実務を通じ、グローバル視点での人材獲得ノウハウが身につきます。
• 人事ゼネラリストとしての知見:
  採用を起点に人財育成・人事企画にも関与できるキャリアパスがあり、HR全般にわたる幅広い専門性を磨けます。
• エージェント・媒体企業との交渉力:
  採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ・交渉を日常的に行うことで、外部折衝・パートナーマネジメントのスキルが向上します。
• 採用データ分析・改善力:
  採用計画の策定・効果検証を繰り返す中でデータドリブンな改善サイクルを身につけ、採用KPI設計・分析のスキルが得られます。