【人事】人事部_副部長候補

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 労務管理の実務経験（就業規則・法制度対応・休職復職対応等）
• ペイロール（給与計算・社会保険手続き）の実務経験
• 複数の人事機能にまたがるマネジメント支援経験
• グループ会社や複数組織向けの人事ポリシー策定経験
• 人事領域におけるリスクマネジメントまたはコンプライアンス対応経験

• 経営視点での問題解決力:
  単なる運用担当にとどまらず、経営層や各事業子会社のニーズを捉えながら、人事施策の企画・改善を主体的に推進できる視座が求められます。
• マルチステークホルダーへの調整・折衝力:
  ホールディングス本体および複数のグループ事業子会社の経営層・現場と連携するため、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる調整力が必要です。
• 変化への適応力と推進力:
  2025年1月のホールディングス化という大きな組織変革の中で、新しい制度・ポリシーを柔軟かつスピーディーに構築・推進できる実行力が求められます。
• 課題発見・業務改善のオーナーシップ:
  現場の従業員の声や各社のニーズを吸い上げながら、ハンズオンで業務改善・企画に取り組める主体性と当事者意識が重視されます。
• 高い倫理観とコンプライアンス意識:
  人事領域のリスクマネジメント体制の構築を担うポジションとして、機密情報の取り扱いや法令遵守に対して高い意識を持って業務にあたる姿勢が必要です。

• ホールディングス・持株会社での人事経験:
  グループ会社向けのシェアード人事機能の提供や、グループ横断の制度設計の経験があると即戦力として活躍できます。
• 評価制度・役員報酬設計の経験:
  将来的に対応範囲が広がる評価制度や役員報酬設計に関する知識・経験は、本ポジションでのキャリア発展において大きなアドバンテージになります。
• HRシステムの導入・改善経験:
  新システムの導入や業務プロセスの見直しを推進する業務も想定されるため、HRテクノロジーや業務効率化に関する知見は歓迎されます。
• ゲーム・エンターテインメント・IT業界の人事経験:
  業界特有の人材・組織課題への理解があると、現場のニーズを素早く把握しやすく、即戦力としての貢献が期待できます。

• ホールディングスにおける人事ガバナンス構築スキル:
  グループ全体の管理ポリシー策定やリスクマネジメント体制の構築を通じて、大規模な組織ガバナンスを設計する実践的なスキルを習得できます。
• グループ全体を俯瞰した戦略人事の視点:
  複数の事業会社を抱えるホールディングスの本体人事として、グループ横断の戦略的な人材管理・制度設計を経験することで、経営視点に立った人事の専門性が身につきます。
• 役員報酬・評価制度設計の知識:
  将来的な対応範囲の拡大に伴い、役員報酬設計や全社評価制度の企画・運用に携わることで、コーポレートガバナンスに直結する高度な人事スキルを習得できます。
• 多様なステークホルダーとの経営折衝力:
  本体経営層・グループ事業子会社の経営層・現場従業員の三者と連携する経験を通じて、経営と現場をつなぐコミュニケーション・調整力が養われます。
• 組織変革・ガバナンス強化のプロジェクト推進力:
  ホールディングス化という大きな組織変革のフェーズで新制度・ポリシーを立ち上げる経験は、他社でも希少価値の高いプロジェクトマネジメントの実績となります。