【人事】人事部_副部長候補

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 労務管理の実務経験（勤怠・就業規則・労使関係対応など）
• 給与計算・社会保険実務（ペイロール）の経験
• 人事マネジメントもしくは人事部門のリーダー・管理職としての経験
• 複数組織・グループ会社にまたがる人事ポリシーの策定経験
• 人事領域におけるリスクマネジメントの経験
• コーポレートガバナンス体制の構築・推進経験

• 経営視点での判断力:
  人事部長の補佐として、経営層や複数グループ子会社の役員と連携するため、人事の枠を超えた経営視点での意思決定・提言力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  グループ本体・子会社・従業員など多様なステークホルダーの意見を調整・統合し、合意形成を図る高いコミュニケーション能力が必要です。
• 変化への適応力と主体性:
  ホールディングス化直後の組織変革フェーズにおいて、曖昧な状況でも自ら課題を定義し、能動的に行動できる自律的な姿勢が求められます。
• ハンズオンでの業務推進力:
  制度企画から実務改善まで、自ら手を動かして推進できる実行力と、現場感覚を持ったアプローチが必要です。
• リスクセンスと誠実さ:
  人事領域のリスクマネジメント体制構築を担うため、コンプライアンスへの高い意識と、従業員・経営者双方に対して誠実に向き合う姿勢が重要です。

• ホールディングス・グループ会社管理の経験:
  持株会社体制における子会社管理ポリシーの策定・運用経験があると、即戦力として活躍できます。
• 人事制度設計・評価制度構築の経験:
  評価制度や役員報酬制度の設計・改定経験は、将来的な担当領域拡大において特に歓迎されます。
• IT・ゲーム・エンタメ業界での人事経験:
  グリーグループの事業領域（ゲーム・VTuber・DX）に近い業界での人事実務経験は、組織・文化理解の面で強みになります。
• HRシステム・DXツール活用経験:
  人事領域のデジタル化・システム導入の知見があると、業務効率化推進において貢献が期待されます。
• 英語力（ビジネスレベル）:
  グローバル展開するVTuber事業など海外子会社とのやり取りが発生する可能性があるため、英語でのコミュニケーション経験は歓迎されます。

• ホールディングス人事の実務知識:
  グループ複数社にまたがるシェアード機能提供や管理ポリシー策定を通じて、持株会社体制特有の人事ガバナンス運営スキルを習得できます。
• 経営直結の人事戦略立案力:
  評価制度・役員報酬など経営層と直接連携する領域を担うことで、人事×経営の視点を深めることができます。
• リスクマネジメント・コンプライアンス対応力:
  人事領域でのリスクマネジメント体制構築を通じて、労働法務・コンプライアンスに関する高度な実践知識が身につきます。
• 多様な事業ドメインの人事知見:
  ゲーム・VTuber・DXという異なる事業特性を持つグループ各社の人事課題に対応することで、幅広い産業・業種に対応できる人事スペシャリストとしての視野が広がります。
• ステークホルダーとの折衝・合意形成スキル:
  経営層・子会社役員・現場従業員など多様な関係者との対話・交渉を通じて、高度なコミュニケーション・調整力が磨かれます。