人事労務（企画運用）【カルチュア・エンタテインメント グループ㈱】

以下の経験・スキルがすべて必要となります。

• 人事労務（給与・社会保険・勤怠管理など）の実務経験（3年以上）
• SaaS型勤怠管理・人事系システムの利用経験
• 自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験

• 主体性と協調性のバランス:
  自ら課題を発見し行動できる主体性を持ちながら、関係部署や外注ベンダーとも協調して業務を進められる柔軟さが求められます。
• 先回りの想像力と提案力:
  社員や組織の状況を先読みし、問題が大きくなる前に提案・対応できる想像力と行動力が必要です。
• スピーディーな情報整理と判断力:
  多くのグループ会社から情報が集まる環境で、素早く情報を整理し、的確に相談・判断できる処理能力が不可欠です。
• 専門領域の深さと新しい視点への前向きさ:
  労務分野に強みを持ちながらも、新しいアプローチや制度改善に対して前向きに挑戦できる姿勢が評価されます。
• 改善・変化への意欲:
  ルーティン業務をこなすだけでなく、業務改善や新たな労務施策への挑戦に意欲的に取り組める姿勢が求められます。

• BPOベンダーとの連携・管理経験:
  給与計算や社保業務の外注先マネジメント経験があると、即戦力として活躍できます。
• 労務施策の企画・改善経験:
  法令遵守対応にとどまらず、制度設計や施策企画に携わった経験があると、ウェルビーイング推進業務でも貢献できます。
• 事業部門での実務経験:
  人事部門以外で現場業務を経験していると、社員目線の労務対応や施策提案に活きてきます。

• グループ統括型の労務管理スキル:
  23社規模のグループを統合管理する人事部門での経験を通じ、複数の就業規則・労働協約・社保対応を横断的に扱うスキルが身につきます。
• BPO推進・ベンダーマネジメント能力:
  給与計算・社保業務の外注先と連携するプロセス管理・品質チェック・指示出しのノウハウを習得できます。
• ウェルビーイング・人事企画スキル:
  施策の企画立案・実行まで担当することで、戦略人事・HR企画領域の実践的な経験が積めます。
• 法令遵守・コンプライアンス対応力:
  長時間労働モニタリングや年休未取得者への対応など、最新の労働法令に準拠した実務スキルが強化されます。
• M&A対応の労務知識:
  グループ拡大に伴うM&A後の統合対応（労務デューデリジェンス・制度統合など）に携わる機会があり、専門的な知見を得られます。