【オーガニックグループ本体】人事（東京）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用業務経験（新卒・中途不問）
• HR業界（特に人材紹介）での就業経験
• 広告関連企業での就業経験
• 大卒以上

• ベンチャー思考と成果追求力:
  成果を出すためにとことん努力でき、スピード感を持って挑戦できる姿勢が求められます。急成長フェーズにおいて変化を楽しめる方が活躍できます。
• データドリブンな戦略立案・実行力:
  データに基づく採用戦略の立案と実行ができ、数値分析をもとに常に改善を考えられる論理的思考力が必要です。
• 主体性と責任感:
  与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、解決まで主導できる自走力が求められます。
• 成長意欲と素直な学習姿勢:
  素直に学ぶ姿勢を持ち、自己研鑽を怠らない向上心が重視されます。OJTを通じてスキルを吸収する意欲が必要です。
• 組織・コミュニティへの愛着と強いコミット力:
  組織や仲間に対して高い帰属意識を持ち、設定した目標に対して諦めずやり抜く粘り強さが求められます。

• 多職種・多事業領域にわたる採用経験:
  IT、美容、医療、食品など複数業界にまたがる採用経験があれば、グループ横断採用においてより即戦力として活躍できます。
• 採用媒体・エージェント等との折衝・運用経験:
  求人広告や人材紹介会社との社外交渉、社内調整の実務経験があれば、母集団形成施策の立案・実行をスムーズに進められます。
• 採用数値のデータ分析・KPI管理経験:
  採用チャネルごとのコスト・歩留まり管理など、採用データを分析してPDCAを回した経験があれば高く評価されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  変化の速い環境でのオペレーション構築経験は、急成長フェーズの組織づくりにおいて即戦力となります。

• グループ横断・ハイボリューム採用の実践スキル:
  年間100名超・50職種以上の採用計画を通じて、多様な職種・難易度の高い採用を短期間でこなす実務力が身につきます。
• 経営視点の人材・組織戦略立案力:
  グループ代表や子会社代表と直接協働することで、事業戦略と人材戦略を連動させた組織設計の視点と実践力が養われます。
• 採用ブランディング・採用マーケティングの知見:
  多角的な事業を持つベンチャーならではの採用広報・候補者体験設計を通じて、採用マーケティングの実践的スキルが習得できます。
• 組織開発・人事制度構築への展開力:
  採用人事としての実績を基に、人材育成・評価制度・組織開発など人事領域全般への知見を拡大するキャリアパスが描けます。
• ベンチャー経営・事業推進への理解と知見:
  10以上の事業ドメインに採用人事として関わることで、各事業の特性・マーケット・ビジネスモデルへの理解が深まり、事業家としての素養が培われます。