オーガニックグループ株式会社

オーガニックグループ株式会社

【D2C事業部】インフォマーシャルプロデューサー(東京)_制作進行・折衝担当

年収

420万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

自社ブランドのテレビ通販事業が急拡大しており、インフォマーシャルの案件数・放映本数が増加しています。
現在も専任プロデューサー2名が制作会社と連携しながら番組づくりを進めていますが、
今後はブランド数・出稿枠ともにさらに拡大予定のため、制作進行・折衝を担うプロデューサーを増員募集します。

本ポジションは、外部パートナーと社内マーケティングチームの間に立ち、
番組の品質と成果の両立をリードしていただく役割です。
制作現場のリアルを理解しながら、データと戦略に基づく“売れる番組づくり”に挑戦できる環境です。

◆職務内容

自社D2Cブランドのインフォマーシャルの企画進行・制作折衝・改善提案を一貫して担当いただきます。

・制作会社・代理店との折衝、進行管理
・企画構成・台本・演出案のすり合わせ
・撮影スケジュールや編集進行の管理
・キャスティング・撮影内容の確認(美容・健康・医薬領域中心)
・放映後の効果検証(CPA・CVR・LTV等)と改善提案
・社内マーケティングチーム・商品担当との連携
※制作現場への立ち会いも発生します。

◆ポジションの魅力

・制作会社のパートナーとして「番組の質と数字」を両立できる
└ 単なる進行管理ではなく、構成内容・放映効果・訴求設計まで踏み込み、
「良い番組=成果の出る番組」を自ら設計する立場です。

・発注側×マーケ側の両視点でクリエイティブを磨ける
└ 自社ブランドの担当者として、放映後のCVRやCPAデータをもとにPDCAを回すことで、
制作とマーケティングを横断するスキルを習得できます。

・社内のマーケ・商品企画チームとの距離が近い
└ 制作現場と経営目線の両方に関われる、裁量あるポジション。
制作提案が即座に商品開発・マーケ施策に反映されるスピード感があります。

急成長D2Cメーカーの中核領域でキャリアを築ける
└ 年商1000億円を目指す中で、クリエイティブ部門の立ち上げ期に関われます。

企業名

オーガニックグループ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7F

雇用形態

その他

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・休日:土日祝休み ・年間休日:120日 ・休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇 ・補足情報:年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

情報更新日

2026/04/22

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
420万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 制作×マーケティングの両視点を同時に磨ける:
    制作会社への発注側でありながら、放映後のCVR・CPA・LTVといったマーケティングデータをもとにPDCAを回す役割を担います。クリエイティブとデータ分析の両方のスキルを横断的に習得できる希少なポジションです。
  • 「売れる番組づくり」を自ら設計できる裁量:
    単なる進行管理にとどまらず、構成内容・放映効果・訴求設計まで踏み込んで番組のクオリティと成果を両立させる立場です。発注側として大きな裁量を持ちながら番組づくりに主体的に関われます。
  • 急成長D2Cメーカーの中核領域でキャリアを築ける:
    年商1,000億円を目指す成長フェーズにおいて、クリエイティブ部門の立ち上げ期から携われます。少数精鋭のベンチャーだからこそ、若いうちから事業の中核を担う経験が積めます。
  • 社内マーケ・商品企画チームとの距離が近い環境:
    制作提案が即座に商品開発・マーケ施策に反映されるスピード感ある環境で、制作現場と経営目線の両方に関われます。縦割りのない組織で意思決定が速く、自分のアイデアが形になりやすいです。
  • 美容・健康・医薬領域に特化した専門性の蓄積:
    化粧品・健康食品・医薬品など生活者ニーズの高い領域のインフォマーシャルに特化して制作経験を積めます。規制やクリエイティブ表現のノウハウが身につき、業界での希少価値の高い人材になれます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • テレビ通販・インフォマーシャルの制作進行・プロデュース経験
  • 映像制作会社または広告代理店での制作管理・折衝経験
  • 撮影スケジュール・編集進行の管理経験
  • 制作会社・代理店との折衝・外部パートナー連携経験
  • 企画構成・台本・演出案のすり合わせ経験
必須スキル(ソフト)
  • 多方面との折衝・調整力:
    制作会社・代理店・社内マーケティングチーム・商品担当など多様なステークホルダーと同時並行で連携するため、円滑なコミュニケーションと折衝力が必要です。
  • 数字へのこだわりと改善思考:
    放映後のCPA・CVR・LTV等のデータを読み解き、次の制作に活かすPDCA思考が求められます。「良い番組=成果の出る番組」という視点で常に改善提案ができる姿勢が重要です。
  • スピード感と柔軟な対応力:
    案件数・放映本数が増加する急成長フェーズにおいて、複数案件を同時進行で管理するマルチタスク能力と、状況変化への素早い対応力が求められます。
  • 主体性・オーナーシップ:
    少数精鋭のベンチャー環境で、「言われたことだけをやる」ではなく、自ら課題を発見し提案・推進できる主体性が重視されます。
  • 現場感覚と俯瞰力のバランス:
    撮影現場に立ち会いながらも、番組全体の品質と成果を俯瞰してマネジメントする視点が必要です。現場のリアルを理解しつつ、戦略的に動ける人材が求められます。
歓迎スキル
  • 美容・健康・医薬品領域の制作経験:
    化粧品・健康食品・医薬品など薬機法規制が絡む領域のインフォマーシャル制作経験があると即戦力として活躍できます。
  • マーケティング知識(CPA・CVR・LTV):
    広告効果指標を理解し、制作とマーケティングを結びつけられる知識・経験があると、データ起点の番組改善提案に活かせます。
  • キャスティング・スタイリング調整の経験:
    出演者のキャスティング交渉や撮影内容の調整など、制作の上流から携わった経験がある方は歓迎されます。
  • D2C・通販ビジネスへの理解:
    テレビ通販や通信販売ビジネスの仕組みやオファー設計に関する知識・経験があると、「売れる番組」の設計に直結します。
この求人で得られるスキル
  • 制作×マーケ横断スキル:
    番組制作の進行管理から放映後のデータ分析・改善提案まで一貫して担うため、クリエイティブとマーケティングを横断するハイブリッドなスキルセットが身につきます。
  • インフォマーシャル制作の専門知識:
    美容・健康・医薬領域に特化したインフォマーシャルの企画・構成・演出・撮影・編集に関わる実践的なノウハウが蓄積できます。
  • 外部パートナーマネジメント能力:
    制作会社・代理店・キャスティング先など多様な外部パートナーと折衝・進行管理を行う中で、プロジェクトマネジメントのスキルが磨かれます。
  • データドリブンなPDCA実践力:
    CPA・CVR・LTVなどKPIを軸に放映効果を検証し、次の番組制作に反映させるPDCAサイクルの実践を通じて、データ起点のクリエイティブ改善力が習得できます。
  • 急成長ベンチャーでの事業推進経験:
    少数精鋭・裁量大の環境で、事業拡大フェーズの中核を担う経験が積めます。将来的にクリエイティブ部門のリーダーや事業責任者へのキャリアパスにつながります。
キャリアマップ
  • 現在
  • インフォマーシャルプロデューサー(担当案件拡大) 入社後は既存の専任プロデューサーと連携しながら複数ブランドの番組制作を担当。制作進行・折衝のノウハウを積み上げ、独立した案件管理ができるプロデューサーとして成長します。
  • シニアプロデューサー/チーフプロデューサー 複数案件のリードや後輩育成を担い、訴求設計・放映戦略まで含めた上流工程からブランドの番組づくりを主導します。マーケティング視点でのPDCA改善提案の実績を積み上げます。
  • クリエイティブ部門マネージャー 番組制作チーム全体を統括するマネージャーとして、制作体制の構築や外部パートナー戦略の立案に携わります。年商1,000億円を目指す成長フェーズでのクリエイティブ部門立ち上げを牽引します。
  • 事業責任者/グループ会社代表 当社では入社2年目でグループ会社代表に就任したメンバーもいる実績主義の文化があります。クリエイティブ×マーケティングの実績を背景に、D2C事業の事業責任者や子会社代表としてのキャリアパスも開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの情報によると、オーガニックグループ株式会社は、1人あたりの業務範囲が広く、スピード感のある環境が特徴として挙げられています。ベンチャー気質が強く、成長意欲の高い人材には経験値を積みやすい環境との声がある一方、業務量の多さや組織の成熟度に関するコメントも見受けられます。平均年齢が20代後半と若く、フラットな組織文化を重視している点は特徴的です。若手を積極的に抜擢する文化がある反面、制度や評価体系が整備途上との指摘もあります。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと成長スピード:少数精鋭の組織のため、若手でも大きな裁量を持って業務に携われるという声が多く、経験値を短期間で積みやすい環境との評価があります。
2. フラットな組織文化:年功序列を廃し、実力・成果主義で若手が抜擢される文化があり、入社2年目でグループ会社代表に就任した事例もあるなど、チャレンジできる環境とし...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り348文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。