エムスリー株式会社

エムスリー株式会社

【地域医療コラボ】医療機関向けSaaS セールス(リーダー候補)

年収

500万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

□職務概要
急性期病院の経営層に対し、病院の売上向上を目的としたエムスリーの媒体を活用したマーケティング支援、および開発中の外来診療の生産性改善のためのSaaS、インフォームドコンセントのデジタル化を支援するSaaSの提案営業を行っていただきます。
事業の立ち上げフェーズにおいて、主体的に営業戦略を構築し、多角的なアプローチで新規顧客開拓を推進することで、医療機関の経営課題解決に貢献いただきます。

□職務詳細
1.多角的なアポ獲得とリード育成
・アウトバウンド営業:全国の急性期病院の院長、経営企画、事務長といった経営幹部層に対し、電話やメールなどを活用してアポイントを獲得
・m3.comを活用したリード獲得:m3.comを戦略的に活用し、効率的なリード獲得施策を立案・実行
・グループ会社顧客からの紹介依頼:グループ会社が持つ顧客基盤を通じたサービスの紹介依頼によってアポイントを獲得し、営業機会を創出
・企業との営業連携提案:医療分野で連携可能な企業との新たなパートナーシップを構築し、共同でのリード獲得や営業機会の最大化を図る

2.顧客の経営課題ヒアリング / 提案:顧客の抱える経営課題を深く理解し、同社のサービス(エムスリー媒体活用マーケティング支援、SaaS)を通じた解決策を提案
3.新規受注獲得:長期的な視点で顧客との関係を構築し、サービス導入に向けた交渉、契約締結までの一連の業務を遂行
4.営業戦略の立案・実行:自らKPIを設定し、目標達成に向けた営業戦略を立案・実行。進捗状況を分析し、必要に応じて戦略を修正・改善
5.プロダクト改善への貢献:開発中のSaaSについて、顧客からのフィードバックや市場ニーズを開発チームに連携し、プロダクト改善に貢献

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日(祝)|その他特別休暇制度

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 医療DX市場の最前線で事業立ち上げに参画:
    急性期病院向けSaaSは開発・立ち上げフェーズにあり、事業の初期段階から営業戦略の構築・実行を担う希少なポジションです。医療機関のDX推進という社会的意義の高い事業に、主体的に携わることができます。
  • 国内最大級の医師ネットワーク「m3.com」を武器に営業:
    国内臨床医の9割超が登録するm3.comのプラットフォームを活用したリード獲得・提案活動が可能です。競合他社にはない圧倒的なデータ基盤と信頼性を背景に、医療機関へのアプローチができます。
  • 急性期病院の経営層への高度なコンサルティング営業:
    院長・経営企画・事務長といったCレベルに直接提案するため、深い課題ヒアリング力と提案力が求められます。医療機関の経営課題解決に直結する提案型営業スキルを磨ける環境です。
  • グループシナジーを活かした多彩な営業チャネル:
    エムスリーグループ会社の顧客基盤や、医療分野での外部パートナーとの連携など、多角的なアポイント獲得手法を活用できます。単独営業では得られない広い視野と実践力が身につきます。
  • プロダクト開発へのフィードバックにも関与できる裁量:
    顧客からの声や市場ニーズを開発チームに直接フィードバックし、プロダクト改善に貢献できます。営業担当でありながらサービスの品質向上にも影響を与えられる、やりがいのある役割です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人営業経験(BtoB)
  • 医療機関・製薬・ヘルスケア業界での営業経験
  • SaaS・ITソリューションの提案営業経験
  • 経営層・意思決定者へのアプローチ・折衝経験
  • 新規顧客開拓(アウトバウンド営業)の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な戦略立案・実行力:
    自らKPIを設定し、目標達成に向けた営業戦略を立案・実行できる主体性と行動力が求められます。立ち上げフェーズの事業であるため、指示を待つのではなく自ら動ける人材が必要です。
  • 課題発見・ヒアリング力:
    急性期病院の経営層が抱える複雑な経営課題を深く理解し、ニーズを正確に把握するヒアリング力が必要です。表面的な要望だけでなく、本質的な課題を引き出す能力が問われます。
  • 論理的思考・説明力:
    病院の院長や事務長など、高い専門知識を持つ経営幹部に対して、自社サービスの価値を分かりやすく・説得力をもって説明できるロジカルな思考力と表現力が求められます。
  • 関係構築・折衝力:
    長期的な視点で顧客との信頼関係を構築し、サービス導入・契約締結まで粘り強く交渉を進める力が必要です。医療業界特有の意思決定プロセスを理解し、丁寧に関係を育てる姿勢も重要です。
  • 変化への適応力・柔軟性:
    事業立ち上げフェーズでは、状況の変化に応じて戦略や手法を柔軟に修正・改善していく力が求められます。不確実性の高い環境でも前向きに取り組める姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • 医療機関向けSaaS・ITシステムの営業経験:
    病院や診療所向けのシステム・ソリューション提案の経験があれば、即戦力として活躍できます。医療機関特有の導入障壁や意思決定プロセスへの理解がアドバンテージとなります。
  • パートナーセールス・アライアンス経験:
    他社との営業連携や共同提案など、パートナーシップを活用した営業経験があると歓迎されます。エムスリーグループの外部連携推進にも役立てられます。
  • 医療業界・ヘルスケア業界の知識:
    医療機関の経営構造や診療報酬制度、病院経営の課題に関する知識・経験があれば、顧客との対話において深い提案が可能となります。
  • データ分析・マーケティング知識:
    m3.comを活用したリード獲得施策の立案において、データドリブンな思考や施策設計の経験があれば、営業戦略の質が高まります。
この求人で得られるスキル
  • 医療機関向け法人営業・エグゼクティブセールススキル:
    急性期病院の院長・経営幹部という難易度の高いターゲットへの提案営業を通じ、経営課題に寄り添ったコンサルティング型営業の高度なスキルが身につきます。
  • 医療DX・SaaSプロダクト知識:
    外来診療の生産性改善SaaSやインフォームドコンセントのデジタル化ツールなど、医療DX領域の先端プロダクトに関する深い知識と提案ノウハウを習得できます。
  • 新規事業立ち上げ・グロース経験:
    事業の立ち上げフェーズに関わることで、営業戦略の設計から実行・検証・改善までのPDCAサイクルを主体的に回すスキルが得られます。
  • 医療業界ネットワーク・業界知識:
    全国の急性期病院の経営幹部層との関係構築を通じ、医療業界特有の商慣行や経営課題に関する深い知見とネットワークを獲得できます。
  • クロスファンクショナルな協働スキル:
    開発チームへのフィードバックや、グループ会社・外部パートナーとの連携を通じ、組織横断での課題解決・推進力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアセールス / チームリーダー候補 営業成績の実績を積みながらチームをリードする立場へ。後輩の育成や営業プロセスの標準化など、マネジメントの素地を培います。口コミ情報によれば、チームリーダークラスで年収650万円程度が目安とされています。
  • セールスマネージャー 複数名のメンバーをマネジメントしながら、事業全体の営業目標達成に責任を持つポジションです。口コミ情報によれば、マネージャークラスで年収800万円程度が想定されます。
  • 事業責任者 / ビジネスデベロップメント SaaS事業の成長をリードする立場として、営業・プロダクト・マーケティングなど複数機能を統括し、事業全体の戦略立案・実行を担います。エムスリーグループ内では高い裁量と報酬が期待できます。
  • テクノロジー×医療領域の専門プロフェッショナル 医療DX・SaaSセールスの第一人者として、業界横断的なコンサルタントや事業開発スペシャリストとしてのキャリアも拓けます。エムスリーの医師ネットワークやデータ資産を活かした独自のポジションを確立できます。
AI 口コミまとめ
エムスリーは医療×ITの領域で急成長を続けており、高い年収水準と社会的意義の高い仕事内容が評価されています。実力主義・成果主義の文化が根付いており、成長意欲の高い人材にとってはやりがいのある環境です。一方、業務量の多さや部署によるワークライフバランスの格差を指摘する声もあります。リモートワークやフレックス制度の整備は進んでおり、自己管理能力の高い方には働きやすい環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 高年収・成果連動型報酬: 有価証券報告書ベースの平均年収は930万円超と業界トップクラスの水準です。中途採用時は前職より高い年収提示が原則となっている点も魅力として挙げられています。営業職の年収上限は1,400万円超との口コミ情報もあり、実力次第で高収入を狙えます。
2. 柔軟な働き方: リモートワークを導入しており、フレックス制度との組み合わせで時間の自由度が高いと評価されています。成果を出していれば有給も取得しや...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り447文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。