【クラウドソリューション】医療DX SaaSマーケティング責任者候補
- 年収
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500万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■ミッション
開業医の先生は、「追求したい医療にとことん取り組みたい」、「自分の時間を確保したい」といった想いを実現するために、リスクを取りながら独立という決断をしています。 しかし、独立後に、日々の煩雑な作業に追われ、なかなか自身がやりたいことに集中して取り組むことができず、多くの開業医が悩んでいます。エムスリーデジカルは、テクノロジーを活用して、医療従事者を煩雑な作業から解放して、診療をラクにするサポートとして電子カルテを提供しています。また、2021年10月には診療支援オールインパッケージ「デジスマ診療」もローンチ。医療現場のDX実現に向け、様々なサービスの開発・グロースを併行して進めており、一人でも多くの方が健康に長生きする社会の実現に貢献していきたいという想いで、事業を展開しています。
今回のポジションでは、クリニック向けクラウド電子カルテ領域でシェアNo1に急成長した「エムスリーデジカル」、クリニックのDX化を促進し患者満足度の向上を実現する「デジスマ診療」のさらなる拡大のため、新規リード獲得から受注までのデジタルマーケティングの戦略施策の実行を推奨いたします。■所属
クラウドソリューショングループ、エムスリーデジカル株式会社出向■担当業務
・ブランディングキャンペーン企画の立案・実施
・検索広告、SNS広告、動画広告等のプロモーション広告のプランニング・実施
・既存リードに対するCRM施策の立案、実施
・既存顧客に対するアップセル施策の立案、実施
・医師の90%以上が会員登録しているm3.comを活用したプロモーションプランの策定
・マーケティング観点でのクリエイティブ提案(ホワイトペーパー、LP、バナー、動画等)
・マーケティング関連KPI管理及び継続的な改善■同ポジションで働く魅力
・Webマーケティングでの改善余地が大きい市場のため、最新アプローチやこれまでの手法にとらわれないマーケティングなど、様々なチャレンジを通じて成長できる場があります
・社内のAIチームと協業したデータドリブンなプロモーション手法の開発、実施等、最先端のマーケティングアプローチを実践できます。
・ご自身の強みを活かして、事業成長への直接的な貢献を実現できます
・デジタル領域にとどまらず、リアルイベント、PRも含めたマーケティング戦略全体をリードいただく機会や、エムスリーにしかできない新規事業の立ち上げなどにも携わる機会があります - 企業名
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エムスリー株式会社
- 本社所在地
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東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与 (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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医療DX市場のリーディングカンパニーでのマーケティング責任者:
8年連続導入数No.1のクラウド電子カルテ「エムスリーデジカル」と診療支援オールインパッケージ「デジスマ診療」という、実績ある2つの主力SaaSプロダクトのマーケティング全体を牽引する責任者ポジションです。急成長市場において事業成長に直結する意思決定に携われます。 -
94%以上の医師が登録するm3.comを活用した唯一無二のプロモーション:
日本の医師の94%以上が登録する医療従事者専用プラットフォーム「m3.com」を自社内で保有しているため、他社では絶対に実現できないターゲット精度の高いプロモーション戦略を立案・実行できます。 -
AIチームとの協業によるデータドリブンマーケティングの実践:
社内のAI・機械学習チームと連携し、最先端のデータドリブンなプロモーション手法を開発・実施できます。医療DXという社会的意義の高い領域で、最新テクノロジーを組み合わせたマーケティングに挑戦できる環境です。 -
デジタル×リアル×PRをまたぐマーケティング戦略の全体設計:
デジタル広告・CRM・アップセル施策にとどまらず、リアルイベントやPRも含めたマーケティング戦略全体をリードする機会があります。幅広いチャネルを統括するゼネラリスト型のマーケティングスキルを磨けます。 -
東証プライム上場・エムスリーグループの安定基盤と高い成長性:
東証プライム市場上場のエムスリー株式会社グループの中核企業として安定した経営基盤を持ちながら、医療DXという急拡大市場で事業成長を牽引できるポジションです。グループ全体の平均年収は930万円超の高水準を維持しています。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。
- BtoBデジタルマーケティング実務経験(検索広告・SNS広告・動画広告等)
- CRM施策の立案・実施経験
- マーケティングKPIの設計・管理・改善経験
- LP・ホワイトペーパー・バナー等クリエイティブのディレクション経験
- SaaS・IT・医療業界でのマーケティング経験(いずれか)
- 新規リード獲得から受注までの一気通貫したマーケティング施策経験
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自律的・主体的な課題解決力:
成果主義・自律型の組織文化のため、与えられた業務を遂行するだけでなく、自ら課題を発見し、解決策を立案・推進できる主体性が求められます。 -
データを活用した論理的思考力:
KPI管理と継続的な改善が業務の中心となるため、マーケティングデータを正確に読み解き、論理的に次の打ち手を導き出す力が重要です。 -
クロスファンクショナルな協調性:
AIチーム、営業チーム、クリエイティブチームなど多様な部門と連携して施策を推進するため、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトをまとめる力が必要です。 -
変化への適応力とチャレンジ精神:
Webマーケティングの改善余地が大きく変化の速い市場環境のため、既存の手法にとらわれず新しいアプローチを積極的に試みる姿勢が歓迎されます。 -
事業成長へのオーナーシップ:
責任者候補ポジションとして、マーケティング部門のKPI達成に対して当事者意識を持ち、事業成長に直接貢献しようとするマインドが求められます。
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医療・ヘルスケア業界でのマーケティング経験:
医療従事者や開業医をターゲットとした商材のマーケティング経験があると、顧客インサイトの理解が深まり、即戦力として活躍できます。 -
SaaS・クラウドプロダクトのグロースマーケティング経験:
SaaSビジネス特有の新規リード獲得・オンボーディング・アップセルといったカスタマーファネル全体の設計・最適化経験がある方は大きな強みとなります。 -
AIツール・データ分析ツールの活用経験:
社内AIチームとの協業が想定されるため、Google Analytics・MAツール・BIツールや生成AIを用いたデータ分析・施策立案の経験がある方は歓迎されます。 -
リアルイベント・PR施策の企画・実施経験:
デジタルにとどまらずオフライン施策も担う可能性があるため、展示会・セミナー等のイベントマーケティングやPR施策の経験があると幅広く活躍できます。
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医療SaaS領域のBtoBマーケティング専門知識:
クリニック向けクラウド電子カルテという専門性の高い市場で、開業医というニッチかつ影響力の高いターゲットに向けたマーケティングノウハウを習得できます。医療DX分野でのキャリア資産として希少価値があります。 -
AIを活用したデータドリブンマーケティングの実践スキル:
社内AI・機械学習チームと協業しながら、最先端のプロモーション手法の開発・実施に携わることで、AIと組み合わせた次世代マーケティングの実務スキルを獲得できます。 -
マーケティング責任者としての戦略立案・組織マネジメントスキル:
ブランディング・広告・CRM・アップセルを横断したマーケティング戦略の全体設計を担うことで、マーケティング責任者として必要な視座と実行力を高めることができます。 -
医療業界のドメイン知識とネットワーク:
エムスリーグループが保有する医師ネットワークやm3.com等の資産を活用する業務を通じ、医療業界の構造・規制・意思決定プロセスへの深い理解を習得できます。
- 現在
- シニアマーケター/マーケティングマネージャー デジタル・リアル・PRを網羅したマーケティング施策の全体責任者として実績を積み、チームのマネジメントやKPI全体の管理に携わります。
- マーケティング責任者(部長・グループ長クラス) エムスリーデジカル・デジスマ診療のマーケティング組織全体を統括する責任者として、戦略策定から組織運営まで担います。社内公募制度を活用して他グループへのチャレンジも可能です。
- 新規事業マーケティングリード エムスリーグループが推進する新規SaaS事業や新規プロダクトの立ち上げフェーズからマーケティング戦略を担い、ゼロイチでの事業グロースを経験します。
- 事業部長・プロダクト責任者 マーケティング領域を超えて事業全体のP&L責任を担うポジションへ。エムスリーグループでは実績と成果に応じて年齢・年次に関係なく昇格できる文化があります。
【ポジティブな評価】
1. 高い報酬水準:業界平均を大きく上回る平均年収930万円超の水準が維持されており、中途採用時は前職年収を上回る提示が多いと評価されています。
2. リモートワーク・柔軟な働き方:2021年よりリモート勤務がベースとなっており、チームの出社は月2回程度で、リモートとフレックスを組み合わせた自律的な働き方が可能です。育休取得や時短勤務などのライフイベント対応も整備が進んでいます。
3. 社会貢献性と働きがい:医療というドメインにおいてITで課題解決を行うユニークさが評価されており、優...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り508文字)
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