年収

500万円〜

勤務地

東京都

職務内容

■ミッション
AI・機械学習を活用して医療の質を向上させる。適切な対象者に適切な情報を適切なタイミングで届けることが医療発展のキーと考えており、機械学習の活用により達成できると信じています。

■担当事業・プロダクト
事業横断でサービスの改善/開発を行います。主にサービス横断で利用される機械学習エンジンや機械学習がコアとなる新規サービスを担当します。

■担当業務
機械学習とコンピュータサイエンスを用いて、プロダクト開発(企画・開発・運用)を行います。
・機械学習技術を用いたwebサービス体験改善
エムスリーが提供するサービスを改善するためのアルゴリズムの開発を担当しています (例:コンテンツのレコメンデーション、メールマガジンのパーソナライズ、検索アルゴリズムの改善)。
・機械学習をコアとした新規サービスの開発
機械学習がコア技術となるような新規サービスの企画・開発を行っています (例: 医師の情報収集を助けるための専門性の高い文章の要約・翻訳・キュレーション、社員の健康診断情報からの健康リスク予測、症状からの希少疾患の検索)。
・医療現場で利用されるサービスの開発
電子カルテ事業との連携や医療機器(画像診断、患者向けアプリケーション)の開発など、診療の現場で医療従事者が直接利用するMLプロダクトを開発しています。

■技術スタック
マイクロサービスで多くのプロダクトを開発しているため、一例ですが、以下のような技術を利用しています。
言語: Python / Go
FW: PyTorch / Goa / gokart
チャットツール: Slack
ソースコード管理: GitLab
基盤技術 & IaC: BigQuery / GKE / Looker / Terraform / ElasticSearch
機械学習領域: レコメンデーション / NLP / CV / オンライン最適化 / AutoML

■チーム体制
エンジニアリンググループ AI・機械学習チーム
エムスリーの幅広いプロダクトのKPI向上を継続的に行っており、経営的な観点からも期待されています。皆ベンチャーマインドが高く、機械学習・AIでビジネスを加速する情熱的なチームです。

<メンバー> 機械学習エンジニア7名、ソフトウェアエンジニア5名 (含 Ph.D.保有者複数)

■働き方
エンジニアはリモート中心の業務です。月2回の出社タイミングにて、チーム内で負債解消デーやGameDay、勉強会、開発定例を組むなどしてハイブリッドな働き方を実現しています。

■得られる経験・スキル
・医療系のデータ(テキスト、画像、動画)があり、それらを用いたアルゴリズム開発が行えます。
・少人数で多くのサービスをサポートしており、機械学習システムの企画から開発まで裁量を持って行えます。
・チームで独立したKubernetesクラスタ上のマイクロサービス基盤を運用しており、モデリングだけでなく運用改善まで含めた経験を積めます。
・ビジネス側の担当者もデータ分析/機械学習の活用に理解があり、新規アルゴリズムを積極的に導入できます。

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝),年末年始休暇(12/30-1/3),結婚休暇(5日),弔慰休暇,産前産後休暇,育児・介護休業 他 ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与(初年度17日~最大24日)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 医療×AIという社会的意義の高い領域:
    日本最大級の医療プラットフォーム「m3.com」を基盤に、医師・医療従事者の情報収集や診療現場を支えるMLプロダクトを開発します。社会インフラとなっている医療ITの課題に、機械学習で直接貢献できる希少なポジションです。
  • 幅広いML領域への挑戦機会:
    レコメンデーション・NLP・CV・オンライン最適化・AutoMLと、機械学習のほぼ全領域をカバーする事業環境があります。一つの技術領域に留まらず、複数のドメインで実践的な経験を積むことが可能です。
  • 企画から運用まで一気通貫の裁量:
    少人数チームで多数のサービスをサポートする体制のため、アルゴリズムの企画・開発・運用まで一人ひとりが大きな裁量を持って担当できます。単なる実装者ではなく、プロダクトの意思決定にも関与できる環境です。
  • Ph.D.保有者も在籍する高レベルな研究開発チーム:
    チームには機械学習エンジニア7名・ソフトウェアエンジニア5名が在籍し、複数のPh.D.保有者と日常的に技術的議論ができます。ベンチャーマインドの高い優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。
  • リモート中心のハイブリッドな働き方:
    エンジニアはリモートワーク中心で、月2回の出社日にチームで負債解消デーやGameDay・勉強会を実施するなど、柔軟かつ密度の高い働き方を実現しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの専門知識・実務経験が求められます。


  • 機械学習の専門知識と実務経験(レコメンデーション・NLP・CVなど)
  • Python(PyTorchなどのMLライブラリを含む)を用いた開発経験
  • 自然言語処理または最適化アルゴリズムの実務経験
  • 機械学習システムの設計・開発・運用経験
  • クラウドインフラ(GCP/GKE/BigQueryなど)の利用経験
  • Gitを用いたチーム開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的・主体的に課題を推進する力:
    「社長意識」を重視するカルチャーのもと、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見して事業インパクトの最大化を目指す姿勢が求められます。
  • ビジネス視点でMLを活用する思考力:
    ビジネス側の担当者と連携し、KPI改善に直結するアルゴリズムを選択・実装するため、技術だけでなくビジネス貢献を意識できる思考が必要です。
  • 論文を継続的に読み実装する研究マインド:
    過去の求人要件では年間60本以上の機械学習論文を読み、6本以上を追試することが示されており、常に最新技術をキャッチアップする姿勢が求められます。
  • チームでの技術的コミュニケーション能力:
    少人数チームで多領域のサービスを担うため、エンジニア・ビジネス双方と円滑にコミュニケーションを取りながら開発を進める協調性が重要です。
  • 変化を楽しみ、スピード感を持って動く適応力:
    急成長を続けるメガベンチャーのため、新規サービス立ち上げや技術選定の変化が頻繁に起こります。スピード感を持って変化に適応できる柔軟性が求められます。
歓迎スキル
  • Go言語を用いた開発経験:
    求人票の技術スタックにGoが含まれており、バックエンドやMLエンジン周辺の開発に活用できるGoの経験は即戦力として歓迎されます。
  • Kubernetes・マイクロサービス基盤の運用経験:
    チームでは独立したKubernetesクラスタ上のマイクロサービス基盤を運用しており、MLOpsを含むインフラ運用の経験を持つ人材は高く評価されます。
  • 医療・ヘルスケアドメインの知識:
    医療系テキスト・画像・動画データを扱うため、医療専門知識は必須ではないものの、ドメイン知識があれば初期のキャッチアップコストを大幅に削減できます。
  • ElasticSearchを用いた検索システムの開発経験:
    検索アルゴリズム改善が主要業務の一つであるため、ElasticSearchの構築・チューニング経験は直接業務に活かせます。
  • 大学院レベルの機械学習・統計学の知識(Ph.D.・修士):
    チームにPh.D.保有者が複数在籍しており、研究的なアプローチや高度な数理知識を持つ人材との協業を前提とした環境です。
この求人で得られるスキル
  • 医療ドメイン特化のML開発経験:
    電子カルテ・画像診断・希少疾患検索・健康リスク予測など、医療固有の複雑なデータを用いたアルゴリズム開発のノウハウを実務で習得できます。医療×AIという希少な専門性はキャリア市場での差別化につながります。
  • MLOps・ML基盤の設計・運用スキル:
    Kubernetesクラスタ上でのマイクロサービス基盤を自チームで運用するため、モデリングだけでなくMLOpsの設計・CI/CD・運用改善まで一貫したスキルが身につきます。
  • 多領域ML技術(NLP・CV・レコメンド・最適化)の実践経験:
    事業横断で複数のML領域(自然言語処理・画像認識・レコメンデーション・AutoML)に関わるため、特定技術に偏らない幅広い実践的スキルセットを形成できます。
  • プロダクト企画から開発・運用までの一気通貫経験:
    少人数チームで企画・開発・運用を担うため、ビジネス要件の整理から技術選定・実装・本番運用までPdM的な視点も含めた上流から下流まで経験できます。
  • 大規模データ基盤(BigQuery・GKE・Looker)の活用スキル:
    GCP上のBigQuery・GKE・Looker・Terraformを日常的に活用することで、クラウドネイティブなデータ基盤の設計・運用スキルが実務を通じて習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア機械学習エンジニア 担当サービスの範囲を広げ、複数プロジェクトのMLアルゴリズム設計をリードします。NLP・CV・レコメンデーションなど複数領域のMLプロジェクトを主体的に推進し、チームの技術的中核を担うポジションです。
  • テックリード / MLリード AI・機械学習チーム全体の技術方針策定や、MLシステムのアーキテクチャ設計をリードします。後輩エンジニアのメンタリングやコードレビューを通じてチームの技術力底上げにも貢献します。
  • エンジニアリングマネージャー / ML責任者 チームマネジメントと事業KPIの双方に責任を持つポジションです。採用・育成・技術戦略の立案を担い、経営視点からAI活用の方向性を定める役割を担います。
  • データサイエンティスト / AIリサーチャー 機械学習エンジニアとしての実務経験を基盤に、より研究・分析側に軸足を移すキャリアパスです。医療データを用いた論文執筆や最新AI技術の先行研究・実証に専念するポジションを目指せます。
  • 社外・独立キャリア(スタートアップCTO・フリーランス) エムスリーで習得した医療×MLの専門性とMLOpsスキルは市場価値が高く、ヘルスケアスタートアップのCTO・テックアドバイザー、あるいはフリーランスMLエンジニアとしての独立を視野に入れることも可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計では総合評価は3.8点前後(5点満点)と比較的高評価で、高年収・成長環境・リモートワークの柔軟性の3点が主なポジティブ評価として挙げられています。一方で、前職年収ベースの給与体系による社内格差や昇給の難しさ、成果主義の厳しい目標設定に対するネガティブな声も一定数見られます。エンジニア職については残業時間が月30〜40時間程度とされており、高い年収水準を考慮すれば許容範囲とする意見が多いです。全体として「優秀な人材が集まり、挑戦的な環境で急成長できる企業」という評価が定着しています。

【ポジティブな評価】
1. 高い報酬水準:有価証券報告書ベースで平均年収は約930万円と業界内でも高水準。エンジニア職の口コミ集計でも700〜800万円台の年収事例が多く、中途入社時は前職を上回る年収が提示されるケースが多いとされています。
2. 働き方の柔軟性:エンジニアはリモートワークが基本で、月2回程度の出社のみ。フレックス制度も活用でき、育児・家事との両立がしやすいとの声が複数見られます。
3. 成長環境・働きがい:意思決定スピードが速く、年齢・経験に関係...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り467文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。