エムスリー株式会社

エムスリー株式会社

【福岡】【エンジニア】ソフトウェアエンジニア ※福岡採用

年収

500万円〜

勤務地

福岡県

職務内容

■ミッション
※本求人はエンジニアリンググループの福岡採用を目的とした求人票です。エンジニア全職種で募集しています!

最先端のIT技術を使って医療現場の課題を解決し、日本の医療を変革すること

■担当事業・プロダクト
エムスリーはテクノロジーを活用し、医療業界にイノベーションを起こすことを目指して、日本国内外で数多くのWebサービスを展開しています。

「m3.com」
日本最大の医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」における各サービスの提供を通じて国内30万人以上、世界で600万人以上の医師に適切な情報を配信し、一億人以上の患者に貢献するため、プロダクト開発に取り組んでいます。

「エムスリーデジカル」
医師の「患者と向き合う時間」を最大化する、クラウド電子カルテ「エムスリーデジカル」を開発しています。新規導入施設数でクラウド電子カルテにおいてNo.1となっています。機械学習を用いた新規機能開発、電子カルテならではの安定運用に向けた改善などに取り組んでいます。
https://digikar.co.jp/

「エムスリーデジカルスマート診療」
クリニックでの患者の待ち時間の短縮、業務のDXのために、予約・問診・決済等の機能をシームレスに提供する「デジスマ診療」を開発しています。電子カルテ連携・患者向けWeb・アプリや医療機関向け管理画面の改善に取り組んでいます。
https://digikar-smart.jp/doctor

その他にも、数多くのプロダクトを運用・新規開発しており、選考フェーズの中で志望者様の希望も含めてご担当頂くプロダクトを決定します。

■担当業務
担当チームが受け持つプロダクトの設計・開発・運用をお任せします。
プロダクトマネージャーやビジネスチーム、デザインチームと協力しながら、ユーザーヒアリング・技術選定・設計・実装・QA・運用保守といった様々なフェーズに関わることが出来ます。

【主な募集ポジション】
■ソフトウェアエンジニア
■機械学習エンジニア
■アプリエンジニア
■セキュリティエンジニア
■QAエンジニア

【チーム体制】
プロダクトごとにチームを組んでおり、チーム平均5〜6名のエンジニアに、プロダクトマネージャー、デザイナー、QAを加えた体制を取っています。
スクラムをベースとした開発を行うチームが多く、継続的なリリースによってユーザに素早く価値を届けることを目指しています。

■働き方
エンジニアはリモート中心の業務です。月2回の出社タイミングにて、チーム内で負債解消デーやGameDay、勉強会、開発定例を組むなどしてハイブリッドな働き方を実現しています。

■得られる経験・スキル
・企画から運用まで、プロダクト開発に関わる幅広いフェーズに関わる経験
・ビジネス課題に対する最適な技術的解決策を立案し、チームで実装する経験
・新規事業の立ち上げや既存事業の拡大に技術面から貢献する経験
・マルチスタックなエンジニアが多く在籍し、ご自身の得意領域を活かしながらフロントエンド、インフラなどの様々な領域にもチャレンジ可能
・技術者として専門性を高めスペシャリストになるキャリアパス、チームリーダーとしてマネジメントにチャレンジするキャリアパス、いずれも目指して頂くことが可能

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝),年末年始休暇(12/30-1/3),結婚休暇(5日),弔慰休暇,産前産後休暇,育児・介護休業 他 ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与(初年度17日~最大24日)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 医療×ITで社会貢献できる事業:
    日本最大の医療従事者向けプラットフォーム「m3.com」をはじめ、クラウド電子カルテ「エムスリーデジカル」やデジスマ診療など、医療現場の課題を最先端技術で解決するプロダクトに携われます。社会的意義の高いサービス開発を通じて、医療の変革に直接貢献できる環境です。
  • 技術選定の裁量が大きい開発文化:
    プロダクト・チームごとに技術スタックの選定が自由に行える文化があり、Kotlin・TypeScript・Spring Boot・React・Flutter・Terraform・AWS・Ruby on Rails・Goなど多様な技術に触れることができます。エンジニアが主体的に意思決定のバッターボックスに立てる組織文化が特徴です。
  • リモート中心のハイブリッドワーク:
    エンジニアはリモート中心の業務スタイルで、月2回の出社タイミングには負債解消デーやGameDay、勉強会、開発定例を組むなど、生産性の高いハイブリッドな働き方を実現しています。福岡在住のまま、東証プライム上場企業のプロダクト開発に関わることが可能です。
  • 業界トップクラスの高い年収水準:
    有価証券報告書によると平均年収は約930万円超と、医療IT業界のみならず国内IT企業全体でも最高水準の一つです。年俸制・成果主義を採用しており、実力と実績次第で若手でも高収入を狙えます。
  • スペシャリスト・マネジメント両方のキャリアパス:
    技術力を極めてスペシャリストになるパスと、チームリーダーとしてマネジメントに挑戦するパスの両方が整備されており、自分の志向に合わせたキャリア形成が可能です。技術顧問・フェローとの交流など学習環境も充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • Webアプリケーション開発経験(バックエンド・フロントエンド・フルスタック)
  • サーバーサイド言語(Java / Kotlin / Ruby / Go / Python / Scala など)の実務経験
  • フロントエンド開発経験(React / Vue.js / TypeScript など)
  • モバイルアプリ開発経験(Swift / Kotlin など)
  • クラウドインフラ(AWS / GCP)の設計・運用経験
  • スクラム・アジャイル開発の実務経験
  • 機械学習・データサイエンス関連の実装経験(機械学習エンジニア志望者向け)
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題解決力:
    リモート中心の環境でも、自ら課題を発見・定義し、チームと連携して解決策を実装していく自律的な姿勢が求められます。
  • ビジネス課題への技術的アプローチ:
    ユーザーヒアリングや要件定義の段階から関与し、ビジネス課題に対して最適な技術的解決策を立案・提案できる能力が必要です。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    プロダクトマネージャー・デザイナー・QAエンジニア・ビジネスチームなど多職種と協働するため、明確かつ円滑なコミュニケーションを取れる力が重要です。
  • 継続的な学習・成長意欲:
    医療×ITという変化の激しい領域で最新技術を積極的に取り入れ、自己研鑽を継続できる向上心が求められます。
  • 品質へのこだわりと責任感:
    医療情報を扱うプロダクトという特性上、安定運用と品質確保への高い意識と責任感を持って開発に取り組む姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • 機械学習・AI実装経験:
    機械学習を用いた新規機能開発に取り組んでおり、MLエンジニアリングの実装経験(PyTorch / TensorFlow / scikit-learnなど)があれば即戦力として活躍できます。
  • 電子カルテ・ヘルスケアシステムの開発経験:
    医療システム特有のデータ構造や規制・セキュリティ要件に対する知識・経験は高く評価されます。
  • SRE・インフラ・セキュリティ領域のスキル:
    Terraformを用いたIaC、コンテナ技術(Docker / Kubernetes)、セキュリティ設計の経験があると、より広い領域で貢献が期待できます。
  • スタートアップ・新規事業立ち上げ経験:
    新規プロダクトのゼロイチ開発を経験した方は、エムスリーの新規事業創出のフェーズでもその経験を直接活かすことができます。
この求人で得られるスキル
  • プロダクト全体の企画〜運用経験:
    ユーザーヒアリング・技術選定・設計・実装・QA・運用保守と、プロダクト開発のすべてのフェーズに関わることで、エンジニアとして幅広い視野と実践的なスキルを身につけられます。
  • 医療ドメイン知識とヘルスケアIT専門性:
    日本最大級の医療従事者プラットフォームや電子カルテ開発を通じて、医療業界特有の規制・データ特性・ユーザー課題に対する深い理解を得られます。
  • マルチスタック技術力:
    チームによってKotlin・TypeScript・Ruby・Go・Reactなど多様な技術が採用されており、自身の得意領域を活かしながらフロントエンド・インフラなど複数の領域に挑戦するスキルセットを習得できます。
  • スクラム・アジャイル開発の実践力:
    継続的リリースを目指すスクラムベースのチームで開発することで、アジャイルプロセスの実践的な運用能力を高めることができます。
  • マネジメント・テックリードスキル:
    チームリーダーとしてのマネジメント経験や、技術スペシャリストとしての専門性を深めるキャリアパスが用意されており、エンジニアとしての次のステージに向けたスキルを実地で磨けます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアソフトウェアエンジニア 担当プロダクトのリード開発者として、技術選定・設計から実装・レビューまでを主導し、チームの技術品質を牽引するポジションです。実績と専門性が評価されることで昇格が見込めます。
  • テックリード / スペシャリスト 特定の技術領域(バックエンド・フロントエンド・インフラ・ML等)において高い専門性を持ち、複数チームへの技術支援や社内の技術標準策定に携わるエキスパートポジションです。管理職を目指さなくてもスペシャリストとして昇格・昇給が可能です。
  • エンジニアリングマネージャー チームリーダーとして複数のエンジニアのマネジメントを担い、採用・育成・評価など組織運営に責任を持つポジションです。プロダクトマネージャーやビジネスチームとの連携もさらに深まります。
  • VPoE / エンジニアリンググループ責任者 エンジニアリング組織全体の技術戦略・組織設計・採用戦略を担う経営レイヤーです。医療IT分野のリーディングカンパニーにおける技術組織全体をリードする役割です。
  • 社内新規事業責任者 / グループ会社CTO エムスリーグループ内では新規事業立ち上げや子会社・関連会社の技術責任者として独立したプロダクト経営に挑戦するキャリアも存在します。
AI 口コミまとめ
エムスリーのエンジニア職に対する口コミ全体では、高い年収水準と社会的意義のある事業内容を評価する声が多く、特に医療×ITという希少領域での専門性を高められる点が魅力として挙げられています。エンジニアリンググループはリモートワーク中心の柔軟な働き方が整備されており、ワークライフバランスを取りやすいとの評判が目立ちます。一方で、入社時の年収交渉が重要で入社後の昇給に伸び悩みを感じる声や、部署・チームによって業務量や裁量の差が大きいという意見も散見されます。成果主義・実力主義の社風が強く、自律的に動ける人材には向いている環境です。

【ポジティブな評価】
1. 年収・報酬水準: 有価証券報告書ベースの平均年収は930万円超と業界トップクラスであり、特に入社時の年収交渉次第で高い報酬を得られると評価されています。年功序列ではなく実力・成果による評価のため、若手でも高収入を目指せる環境です。
2. リモートワーク・柔軟な働き方: エンジニアリンググループは基本在宅勤務で、月2回程度の出社のみ。フレックス制度も整備されており、家事・育児との両立がしやすいと口コミで高く評価されています。
3. 社会的意義と働きがい: 医療従事者向けプラットフォームや電子...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り521文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。