【M3AI】マーケティング・セールス担当 M3AI(株)
- 年収
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400万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■ミッション
臨床現場とテクノロジーを繋ぎ合わせ、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らす■部署概要
エムスリーとクラウドPACS企業のPSPとのジョイントベンチャー。エムスリーAIラボと提携企業との事業化したAIプラットフォーム事業をスピンアウトする形で22年4月にJVを設立。
病院からクリニックまで優良な医療AIサービスをシステム環境の制約を受けることなく利用できる医療AIプラットフォーム事業を推進します。
2022年1月には既に臨床現場100万検査のAI解析を実現し、国内最大のAIプラットフォームのポジショニングを築いています。国内外から優良なAIベンダーとアライアンスを締結し、日本の臨床ニーズにあった製品を取り揃え、大学病院から地域の基幹病院、クリニックまで、医師を中心とした医療従事者に販売を行います。
参考)
・Forbes Japanに掲載された事業責任者インタビュー
・AIプラットフォームのウェブサイト■職務概要
セールスを軸に、マーケティング・アライアンス・カスタマーサクセス業務まで幅広く行っていただきます。
・国内外の優良AIベンダとのアライアンス業務
・パートナー医療機関とのAI評価並びにマーケット調査
・Webマーケティング業務
・医療機関へのセールス施策立案とセールス推進
・代理店パートナーマネジメント及び推進のリード
・事業拡大におけるフィジビリティの実行
・エムスリーAIラボに兼務出向をしていただく可能性があります■本ポジションの魅力
・主体性と多様性を尊重する組織風土です。
・医療×DXの全世界的に伸びるマーケットでのマーケットリーダーになる事業を創ることができる。
・m3とPSPの基盤・ケイパビリティを使い、世の中に対してインパクトの大きな仕掛けを実行できます。■身につくスキル・経験
・0→1の事業開発の実行経験
・1→10の事業拡大における全方位的なビジネス経験
・経営レイヤーとの交渉・調整能力
・代理店とのアライアンス締結、マネジメントスキル
・医療・ヘルスケア領域におけるWebマーケティングスキル
・AIを中心とした先端テクノロジー・医療機器開発・臨床研究開発スキル■現スタッフの前職・経験
代表取締役:リクルートで医療領域の新規事業立ち上げなどに従事し、医療機関向けサービスを提供するDr.JOY取締役COOを経て2019年よりエムスリーAIラボ所長として事業を推進取締役:マッキンゼーにて多数のプロジェクトに従事。その後、ウェブデザインファームにて戦略コンサルティング及びデザイン制作を主導。2015年より創業期よりサポートしていたエムスリーの役員として参画。
取締役:テクマトリックス取締役上席執行役員、NOBORI代表取締役社長。2022年4月よりPSP株式会社の代表取締役社長。クラウドPACSの圧倒的な国内最大シェアのポジショニングを築き、PHR事業も展開。
- 企業名
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エムスリー株式会社
- 本社所在地
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東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与 (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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国内最大級の医療AIプラットフォーム事業:
2022年1月時点で臨床現場100万検査のAI解析を実現し、国内最大の医療AIプラットフォームのポジショニングを確立。世界的に成長が続く医療×DX市場のマーケットリーダーを目指す事業の中核を担えます。 -
0→1〜1→10の全フェーズに携われるスタートアップ体験:
JV設立間もないフェーズで、アライアンス締結・Webマーケティング・セールス・カスタマーサクセスまで幅広い業務を一気通貫で経験できます。事業立ち上げ期ならではのスピード感と裁量が魅力です。 -
エムスリーとPSPという強力な2社の基盤を活用:
医療従事者向けプラットフォームを持つエムスリーと、クラウドPACSで国内最大シェアを誇るPSPのケイパビリティを最大限に活用し、社会的インパクトの大きな施策が実行できます。 -
トップレベルの経営陣と直接働ける環境:
リクルート・マッキンゼー・テクマトリックス等出身の豊富なキャリアを持つ経営陣のもとで業務を行えます。フラットな組織文化のなか、経営レイヤーとの近い距離での交渉・調整経験が積めます。 -
医療×AIという社会的意義の高いミッション:
「健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らす」という明確なミッションのもと、テクノロジーで医療現場に貢献できるやりがいの大きいポジションです。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 法人向けセールス経験(BtoB営業)
- マーケティング施策の立案・実行経験
- アライアンス・パートナー交渉の経験
- 医療・ヘルスケア業界での業務経験
- Webマーケティングの実務経験
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主体性・自律性:
指示待ちではなく、自ら課題を発見し動ける自律的な姿勢が求められます。少人数のJV組織のため、一人ひとりの能動的な行動が事業の成否を左右します。 -
多様なステークホルダーとの調整力:
国内外のAIベンダー、医療機関、代理店パートナーなど多様な関係者との交渉・調整を行うため、高いコミュニケーション能力と折衝力が必要です。 -
変化への適応力:
新興のJV組織であるため、事業フェーズに応じて役割や業務内容が変わることも多く、柔軟に対応できるアダプタビリティが重視されます。 -
論理的思考力・数値感覚:
マーケット調査やフィジビリティ検証、セールス施策立案において、データに基づいた論理的な思考と意思決定が求められます。 -
事業視点・経営感覚:
単なる担当業務の遂行にとどまらず、事業全体の成長を意識した行動が求められます。経営レイヤーとの連携も多いため、俯瞰的な視点が不可欠です。
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医療機器・医療IT領域の知識:
医療AIや医療機器の規制・開発プロセスに関する知識があると、ベンダーや医療機関との交渉において即戦力として活躍できます。 -
代理店マネジメント経験:
販売代理店との関係構築・推進リードの経験があれば、パートナーチャネルを通じた事業拡大に大きく貢献できます。 -
新規事業・スタートアップでの業務経験:
0→1フェーズの事業立ち上げ経験がある方は、少人数・高速で動くJV環境においてその経験を即時に発揮できます。 -
英語力(ビジネスレベル):
国内外のAIベンダーとのアライアンス業務があるため、英語でのコミュニケーション能力があると業務の幅が広がります。 -
臨床研究・AIプロダクト開発の知識:
AI医療機器の開発や臨床研究のプロセスを理解していると、ベンダー評価や製品展開の推進において専門的な貢献ができます。
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医療AI事業における全方位的なビジネス経験:
セールス・マーケティング・アライアンス・カスタマーサクセスまで一気通貫で担当するため、医療AI分野における事業推進力が総合的に身に付きます。 -
事業開発・新規事業立ち上げスキル:
0→1の事業創出と1→10の事業拡大の両フェーズを経験することで、スタートアップ〜スケールアップ期の実践的なビジネス構築スキルが習得できます。 -
代理店アライアンス締結・マネジメントスキル:
代理店パートナーとの契約交渉・関係構築・推進リードを経験することで、チャネル戦略の設計と実行スキルが養われます。 -
医療・ヘルスケア領域のWebマーケティングスキル:
医療機関や医療従事者向けのマーケティング施策を立案・実行することで、規制の多い医療領域特有のデジタルマーケティングの専門知識が得られます。 -
先端医療テクノロジーへの深い理解:
AIを中心とした最先端テクノロジーや医療機器開発・臨床研究のプロセスに携わることで、医療×AIの専門知識と市場感覚が磨かれます。
- 現在
- シニアビジネスディベロッパー セールスやアライアンス業務の実績を積み、事業開発のリードとして複数のパートナーや医療機関を担当。戦略立案から実行まで主体的に推進できる立場へステップアップ。
- 事業責任者・プロダクトマネージャー M3AI事業全体またはプロダクト領域の責任者として、事業KPIのオーナーシップを持ちチームをマネジメント。経営陣との連携のもとで事業の中核を担います。
- エムスリーAIラボへの兼務・異動 求人票にも記載されているとおり、エムスリーAIラボへの兼務出向の可能性があり、AI研究と事業化の橋渡しを担う専門家としてのキャリアパスも開かれています。
- 医療AI領域の起業・独立 0→1の事業開発経験や医療AI市場でのネットワークを活かし、医療テクノロジー領域での起業や独立、またはヘルスケア特化VCへの転身といったキャリア展開も想定されます。
- グループ内での事業責任者・役員 エムスリーグループ内の各事業会社でのマネジメントポジションや、将来的にはJV・グループ会社の経営幹部へのキャリアアップも期待できます。
【ポジティブな評価】
1. 高い報酬水準: 有価証券報告書ベースの平均年収は930万円前後と、医療コンサルティング業界の平均と比較して非常に高い水準にあり、中途採用時には前職より高い年収が提示されるケースが多いとの声が多数見られます。
2. 裁量と成長機会の豊富さ: 入社後は一人ひとりが裁量権を持って働けるとの評価が多く、社内公募制度を活用して異なるポジションに挑戦できる環境も整っています。向上心のある方には非常に成長しやすい職場との声が目立ちます。
3. フラットな組織文化: 役職や勤続年数に関わらず発言の機会が与えられ、フラットな...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り540文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。