年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

ミッション
事業創出と成長のための原動力として、プロダクト開発・改善をリードする

募集背景
「Rebuild New Value」
設立11年を迎えた当社は、成長市場において次の飛躍的発展へ向けた転換期を迎えています。
中長期的な連続・非連続の両面での成長を実現するため、既存事業の拡張と革新的な新規サービス開発に注力しています。

医療・ヘルスケア領域において、テクノロジーを活用した新たな価値創造に高い意欲を持つプロダクトマネージャーを求めています。
単なる機能実装ではなく、事業戦略策定からプロダクト設計、市場投入まで、
製品のライフサイクル全体をリードしていただける方をお待ちしています。

担当業務例
・プロダクトバリューの策定、浸透、顧客ニーズを鑑みた開発意思決定やロードマップ策定
・戦略パートナーとのアライアンス構築・交渉
・KGI/KPIの設定と達成に向けたチーム牽引
・ユーザー調査・データ分析を活用した仮説構築と検証
・新規プロダクト開発のプロジェクトマネジメント
・サービス設計(要件定義・UI/UX設計・仕様策定)
・Bizdevと連携したプロモーション戦略の立案と実行
・セールスやカスタマーサクセスとの連携。ホスピタリティを持った対応

◇手がける事業領域(一例)
・製薬企業DX: マーケティング高度化・R&D効率化プロダクト
・医療現場支援: 医療従事者の生産性

本ポジションの魅力
・既存事業だけではなく、新規事業の開発/推進を通じて、自社のみならず業界全体への影響度を高めることができる機会
・成長市場での価値創造: 社会的意義の高い医療・ヘルスケア領域で、本質的な課題解決に挑戦
・幅広いスキル獲得: 戦略立案からデータ分析、UX設計まで、PdMに求められる総合力を磨く環境
・裁量と成長: アイデア段階から市場投入まで、プロダクト全体に責任を持ち成長できるポジション
・速やかな意思決定と施策実行環境での業務経験

就業時間等
専門業務型裁量労働制
1日あたりのみなし労働時間9.5時間 30時間/月のみなし残業手当支給(年収に含まれます)

企業名

エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社

本社所在地

東京都中央区日本橋富沢町10-18ユニゾ東日本橋6F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇:入社年度以降は毎月4月に17日以上付与いたします。 慶弔休暇,育児・介護休業(入社1年以上)

情報更新日

2026/01/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 医療・ヘルスケア領域での社会貢献性:
    製薬企業向けDXや医療現場支援など、社会的意義の高い医療・ヘルスケア領域で本質的な課題解決に挑戦できます。
  • 事業創出の裁量権:
    既存事業だけでなく、アイデア段階から市場投入まで、プロダクト全体に責任を持ち、事業創出と成長をリードできる環境です。
  • 幅広いスキル獲得機会:
    戦略立案からデータ分析、UX設計、アライアンス構築まで、PdMに求められる総合力を幅広く磨くことができます。
  • 成長市場での事業拡大機会:
    設立11年を迎え、次の飛躍的発展へ向けた転換期にあり、中長期的な連続・非連続の両面での成長に関われます。
  • エムスリーグループのアセット活用:
    プライム上場エムスリーグループの安定した経営基盤と医療業界での圧倒的な影響力を活用できます。
必須スキル(ハード)

以下の経験・スキルが求められます。


  • プロダクトマネジメント経験
  • 事業戦略策定からプロダクト設計、市場投入までの実務経験
  • KGI/KPIの設定と達成に向けたチーム牽引経験
  • ユーザー調査・データ分析を活用した仮説構築と検証の経験
  • プロジェクトマネジメント経験
  • 要件定義・UI/UX設計・仕様策定経験
必須スキル(ソフト)
  • 戦略的思考力:
    プロダクトバリューの策定から顧客ニーズを鑑みた開発意思決定、ロードマップ策定まで戦略的に考える力が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント:
    戦略パートナーとのアライアンス構築・交渉、Bizdev、セールス、カスタマーサクセスとの連携が必要です。
  • 高い当事者意識:
    作業者意識ではなく当事者意識でのパフォーマンス発揮が期待されます。
  • コミュニケーション力:
    セールスやカスタマーサクセスとの連携において、ホスピタリティを持った対応が求められます。
  • 価値創造への意欲:
    医療・ヘルスケア領域において、テクノロジーを活用した新たな価値創造に高い意欲を持つことが必要です。
歓迎スキル
  • 医療・ヘルスケア業界知識:
    製薬企業DXや医療現場支援に関する業界知識があれば、より早期に活躍できます。
  • 新規事業開発経験:
    0→1の新規事業開発や非連続成長に向けた事業創出の経験は強みになります。
  • B2B SaaS事業経験:
    企業向けマーケティング高度化やR&D効率化プロダクトの経験が活かせます。
この求人で得られるスキル
  • 医療テック領域の専門知識:
    製薬企業DX、医療従事者の生産性向上など、医療・ヘルスケア領域の深い知識と実践経験が得られます。
  • プロダクトマネジメントの総合力:
    戦略策定からデータ分析、UX設計、アライアンス構築まで、PdMに必要な総合的なスキルセットを習得できます。
  • 事業創出のリーダーシップ:
    既存事業の拡張と革新的な新規サービス開発の両面で、事業全体をリードする経験が積めます。
  • 高度なデータドリブン思考:
    ユーザー調査・データ分析を活用した仮説構築と検証を繰り返し、データドリブンな意思決定力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在 プロダクトマネージャー(医療テック領域)として、プロダクト開発・改善をリード
  • シニアプロダクトマネージャー 複数プロダクトの統括や、より大規模な事業戦略の策定に関与し、組織への影響力を拡大します。
  • プロダクトマネジメントリード プロダクトマネジメント部門全体を統括し、PdMチームのマネジメントと育成を担当します。
  • 事業責任者・新規事業開発責任者 既存事業や新規事業の責任者として、P/L責任を持ち事業全体を牽引します。
  • 執行役員・経営層 全社戦略の策定や複数事業のポートフォリオマネジメントに携わり、経営層として会社の成長をリードします。
AI口コミまとめ
OpenWorkの平均評価は2.84点(14件)、エンゲージ会社の評判は3.4点(10件)。リモートワークや柔軟な働き方が可能な点は評価されていますが、評価制度の不明瞭さや昇給の難しさ、経営層の入れ替えの頻繁さなどに課題があるとの声が見られます。エムスリーグループの安定した基盤と医療業界での強みは魅力ですが、組織体制や評価制度に関しては改善の余地があるようです。

【分析対象】OpenWork、エンゲージ会社の評判(口コミ件数:24件程度)

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性(スコア4.0/5.0):リモートワークが主体で、コアタイムのないフレックス制。子育て世代のワーカーが多く、時短勤務や中抜けも可能で柔軟な働き方ができる。
2. 医療業界でのポジション(スコア3.8/5.0):エムスリーグループの傘下で安定した経営基盤があり、医療業界での影響力が大きく、Web講演会の需要も安定している。
3. 社会貢献性(スコア3.7/5.0):公平で正しい臨床情報を医師に届け、患者さんにより良い治療が行き届けられる社会貢献性の高い仕事である。
4. フラットな組織文化(スコア3.5/5.0):役員、マネージャー、メンバーの距離感が近く、非常にフラットな組織で年齢や階級によるコミュニケーションコストが少ない。

【ネガティブな評価】
1. 評価制度の不明瞭さ(スコア2.0/5.0):評価制度がしっかりと定まっていない、昇給が少ない、給与アップが見込めないなどの声が複数あり、明確な評価基準がない。
2. 経営の不安定性(スコア2.2/5.0):経営層の入れ替えが頻繁で何を目指しているか分からない、優秀な人が抜けていくなど、組織の安定性に課題がある。
3. 福利厚生の薄さ(スコア2.3/5.0):退職金なし、福利厚生は最低限、社員への還元が少ないなど、待遇面での不満がある。
4. オンボーディングの弱さ(スコア2.1/5.0):入社後のフォローがなく放置状態、リモートワークや出張が多く聞きづらい環境など、新入社員のサポート体制が不十分。