エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社

エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社

医療業界経験者歓迎!【フィールドセールス】大手企業へのプロモーション支援<自社サービス×医療業界DX化>エムスリーグループ内 第二創業期ベンチャー

年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

【ミッション】
顧客である製薬企業・医療機器メーカーのマーケティングを支援していただきます。
顧客が抱える課題に対して本質的な理解をしたうえで、顧客のビジネス成果を最大化させるための
戦略立案から提案、実行を行っていただきます。

医薬品が処方にいたるまで、医療機器が臨床現場で使用されるまでの本質的な課題を発見し、
届くべき患者さんに正しく医療サービスが提供されるように
自社サービスを組み合わせながら、最適なプロモーションの施策をご検討いただきます。

【営業の流れ】
・見込み顧客へのアプローチ
・商談時に顧客の業務課題のヒアリング
・課題解決手段の提案(プロモーション施策など)
・クロージング(成約/契約)

【取り扱うサービス例】
・医師向けオンラインセミナー
・ 製薬企業のプロモーションを支援するための各種コンテンツ制作
ー医師向けの医薬品の適正使用に関するコンテンツ(動画・Web・紙資材)
ー疾患啓発を目的とした患者向けの動画コンテンツ、リーフレット
・医療製薬業界におけるコミュニケーション改善に関するシステム
・その他、新規サービス

上記のサービス以外にも顧客ニーズを汲み取った新しい提案に挑戦いただくことが可能です。
提供サービスの提案に際して、専門性の高い分野に関しては社内のプロフェッショナルと連携して進めることが可能です。
‣連携チーム
・メディカルライター(医学専門家)
・Web制作プロデューサー(Web制作の専門家)
・動画制作プロデューサー(動画制作の専門家)

【入社後の社内研修】
 ・入社後は一定期間、社内研修を受けていただきます。
 ・研修終了後も、配属先の上長の他に、業界出身者への質問や相談が可能な環境です。

本ポジションの魅力
【本ポジションの魅力】
・メディカルマーケティングという成長市場で、大企業に向けた、新規サービス開発を含むソリューション提案の経験
・速やかな意思決定と施策実行が可能な組織風土
・リモート勤務を取り入れた柔軟かつ裁量のある働き方

※マーケティングに関する知識は入社後キャッチアップいただける環境です。

就業時間等
専門業務型裁量労働制
1日あたりのみなし労働時間9.5時間 30時間/月のみなし残業手当支給(年収に含まれます)

企業名

エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社

本社所在地

東京都中央区日本橋富沢町10-18ユニゾ東日本橋6F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇:入社年度以降は毎月4月に17日以上付与いたします。 慶弔休暇,育児・介護休業(入社1年以上)

情報更新日

2026/01/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • エムスリーグループの強力な基盤:
    東証プライム上場エムスリーの100%子会社として、時価総額数兆円を誇る親会社の安定した経営基盤とブランド力を活用できます。医師会員31万人以上を擁する「m3.com」との連携により、医療業界への圧倒的なリーチが可能です。
  • 医療業界DXの最前線に携われる成長市場:
    医療・製薬業界のデジタルトランスフォーメーションという成長市場で、大手製薬企業や医療機器メーカーに対する新規サービス開発を含むソリューション提案が可能。社会貢献性の高い仕事として、届くべき患者に正しく医療サービスが提供されることに貢献できます。
  • 一気通貫のマーケティング支援が可能:
    オンラインセミナー、コンテンツ制作(動画・Web・紙)、システム開発まで幅広いサービスを組み合わせた総合的な提案が可能。メディカルライター、Webプロデューサー、動画プロデューサーなど専門家チームと連携し、上流から下流まで深い支援を実現できます。
  • 柔軟で裁量のある働き方:
    専門業務型裁量労働制を採用し、リモート勤務(週2〜3日程度)を柔軟に取り入れた働き方が可能。コアタイムのないフレックス制で、家庭との両立もしやすい環境です。速やかな意思決定と施策実行が可能なベンチャーマインドも魅力です。
  • 第二創業期ベンチャーとしての挑戦機会:
    2014年設立の成長企業として、通期売上・成長率ともに過去5年で最高水準を記録。従業員約100〜120名のフラットな組織で、役員・マネージャー・メンバーの距離が近く、新しい提案に挑戦できる環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験が求められます。


  • 法人営業経験(2年以上)
  • 無形商材の営業経験
  • BtoB営業における新規開拓経験
  • 顧客課題のヒアリングと提案経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客課題の本質的理解力:
    製薬企業・医療機器メーカーが抱えるマーケティング課題を深く理解し、医薬品が処方に至るまで、医療機器が臨床現場で使用されるまでの本質的な課題を発見する力が求められます。
  • 戦略的提案力とビジネス成果への貢献意識:
    顧客のビジネス成果を最大化させるための戦略立案から提案、実行まで一貫して担当し、プロモーション施策を最適化する提案力が必要です。
  • 論理的思考力とデータ分析力:
    医療業界特有のプロモーションコードを踏まえた学術企画や、数値・エビデンスを根拠としたサービス改善提案ができる論理的思考力が重要です。
  • コミュニケーション能力と関係構築力:
    社内の専門チーム(メディカルライター、Webプロデューサー、動画プロデューサー)と連携しながら、顧客との長期的な信頼関係を構築するコミュニケーション能力が不可欠です。
  • 主体性と当事者意識:
    ベンチャーマインドを持ち、作業者意識ではなく当事者意識でパフォーマンスを発揮できる主体性が求められます。速やかな意思決定と施策実行が可能な組織で、自ら考え行動できる力が重要です。
歓迎スキル
  • 医療・製薬業界の知識や経験:
    医療業界、製薬業界での営業経験や業界知見があれば、クライアントのニーズをより深く理解し、専門性の高い提案が可能になります。入社後の研修でキャッチアップも可能ですが、事前知識があれば即戦力として活躍できます。
  • マーケティングやプロモーション企画の経験:
    販売企画、販促マーケティング、デジタルマーケティングの経験があれば、顧客の課題に対してより高度な戦略立案と実行支援が可能です。企画書・提案書の作成能力も歓迎されます。
  • コンテンツ制作やメディア関連の知識:
    Web制作、動画制作、コンテンツ企画などの知識や経験があれば、自社の多様なサービス(動画・Web・紙資材など)を組み合わせた総合的な提案がしやすくなります。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験があれば、社内の専門チームと連携しながら大規模案件を成功に導く力として評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 医療・製薬業界の専門知識とDX推進スキル:
    医薬品・医療機器のプロモーション規制や業界特有のコミュニケーション手法、医療業界のデジタルトランスフォーメーションに関する最新知識を習得できます。成長市場の最前線で専門性を高められます。
  • メディカルマーケティングの戦略立案力:
    製薬企業・医療機器メーカーのマーケティング戦略を一気通貫で支援する経験を通じて、上流工程から下流工程まで包括的なマーケティングスキルを獲得できます。
  • 複合的なソリューション提案力:
    オンラインセミナー、動画・Webコンテンツ制作、システム開発など多様なサービスを組み合わせた総合的な提案スキルが身につきます。単一商材ではなく、複数のソリューションを統合する高度な提案力を養えます。
  • プロジェクトマネジメントとチーム連携力:
    メディカルライター、Webプロデューサー、動画プロデューサーなど専門家チームと連携しながらプロジェクトを推進する経験を通じて、高度なプロジェクトマネジメントスキルとチームビルディング力を習得できます。
キャリアマップ
  • 現在 フィールドセールス(メンバー)として、製薬企業・医療機器メーカーへの営業活動、提案、クロージングを担当
  • シニアセールス・営業スペシャリスト 高度な専門性を活かし、大手企業の大型案件や複雑なソリューション提案を主導。個人の営業力を極め、高い成果を上げることで年収アップを実現できます
  • 営業マネージャー・セールスマネージャー チーム全体の目標達成に向けた戦略立案、メンバー育成、予実管理を担当。個人の成果からチーム全体の成果最大化へとシフトし、マネジメントスキルを磨きます
  • カスタマーサクセス・プロジェクトマネージャー 契約後の顧客成功支援や大規模プロジェクトの統括を担当。顧客のLTV最大化やプロジェクト全体の推進力を発揮し、より戦略的なポジションへ進みます
  • 事業部長・経営幹部 事業全体の戦略立案、新規事業開発、組織マネジメントを担当。医療業界DXの最前線で事業を牽引し、会社の成長に大きく貢献するポジションです
AI口コミまとめ
エムスリーグループの安定基盤と柔軟な働き方が評価される一方、評価制度の不透明さや給与水準への不満も見られます。リモートワーク・フレックス制度が充実しており、フラットな組織文化で働きやすい環境ですが、ベンチャー特有の組織の未成熟さや人材流出も課題として指摘されています。

【分析対象】OpenWork(口コミ14件、平均年収557万円)、エンゲージ会社の評判(口コミ86件、総合評価3.4/5.0点、平均年収498万円)

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性(評価高): リモートワーク・フレックス制度が充実し、コアタイムなしで週2〜3日のリモート勤務が可能。時短勤務や家庭との両立もしやすく、子育て中の社員も多数活躍しています。
2. エムスリーグループの安定基盤(評価高): 親会社エムスリーの医師会員20万人以上のプラットフォームを活用でき、ブランド力により一定の売上が確保されています。医療業界での影響力が大きく、仕事には困らない環境です。
3. フラットな組織文化(評価中): 役員・マネージャー・メンバーの距離が近く、年齢や階級によるコミュニケーションコストがありません。意見を言いやすい風通しの良さが特徴です。
4. 社会貢献性の高さ(評価中): 医療情報を適切に届けることで、患者により良い治療が行き届けられる仕事として、やりがいを感じられます。

【ネガティブな評価】
1. 評価制度の不透明さ(評価低): 明確な評価基準が定まっておらず、昇給・賞与の基準が曖昧との声が複数あります。「上司に気に入られるかどうか」という指摘もあり、評価の適正感に課題があります。
2. 給与水準への不満(評価中): 平均年収は557万円(OpenWork)〜498万円(エンゲージ)で、業界水準としては標準的ですが、昇給が少なめとの声があります。福利厚生も最低限で、退職金・在宅補助・ストックオプションがありません。
3. 組織の未成熟さ(評価低): ベンチャー企業のため教育体制が確立しておらず、経営層の入れ替えが頻繁で方向性が不明確との指摘があります。優秀な人材の流出も課題です。
4. 業務量と残業(評価中): 月40時間程度の残業があり、講演会が19〜20時台開催のため夜遅くなることもあります。ベンチャーマインドが求められ、定時帰宅を希望する方には不向きです。