年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■業務内容
製薬会社または、医療機器メーカーのプロモーション活動における課題を把握し、ブランド戦略・コミュニケーション戦略などを立案・実行していただきます。
クライアントの環境分析を基に、インサイト分析やコンセプト立案を行い、複数プロダクトを組み合わせたクライアントのビジネスに貢献するプロモーション戦略と戦術を考えていただきます。

■業務詳細
・担当する製薬会社、医療機器メーカー特有の課題やニーズに対し、調査・情報収集・理解・分析に基づくソリューション探索
・カスタマージャーニー策定とインサイト分析に基づくブランドポジショニング策定
・ターゲットの行動変容を促進するコミュニケーションコンセプトの起案
・各種プロモーションツール、デジタルを活用したオムニチャンネルの設計、提案
・提案資料作成、プレゼンテーションの実施
・他部署との連携による実行内容の最適化
・事後調査の実施による戦略・戦術の効果測定と改善案の提案
・医療業界のコミュニケーション規制に準拠したマーケティングコミュニケーションの最新情報の収集、施策へ反映

本ポジションの魅力
・既存事業だけではなく、新規事業の創出~拡大、組織構築をリードできる経営人財となることを目指せる
・成長市場での価値創造、社会的意義の高い医療・ヘルスケア領域で、本質的な課題解決に挑戦
・速やかな意思決定と施策実行環境での業務経験
・幅広いスキル獲得、プランニングから実行まで責任を持ち成長できる
・リモート勤務を取り入れた柔軟かつ裁量のある働き方

■クライアント
製薬会社 医療機器メーカー

■連携チーム
・メディカルライター(医学専門家)
・Web制作プロデューサー(Web制作の専門家)
・動画制作プロデューサー(動画制作の専門家)

就業時間等
専門業務型裁量労働制
1日あたりのみなし労働時間9.5時間 30時間/月のみなし残業手当支給(年収に含まれます)

企業名

エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社

本社所在地

東京都中央区日本橋富沢町10-18ユニゾ東日本橋6F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇:入社年度以降は毎月4月に17日以上付与いたします。 慶弔休暇,育児・介護休業(入社1年以上)

情報更新日

2026/01/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 医療業界DXの最前線で社会貢献:
    製薬会社・医療機器メーカーのデジタルマーケティング支援を通じて、医療従事者に適切な情報を届け、臨床現場の向上に直接貢献できる社会的意義の高い仕事です。
  • プライム上場エムスリーグループの安定基盤:
    エムスリー株式会社の100%子会社として、時価総額数兆円規模の親会社の経営基盤と医療業界ネットワークを活用しながら、ベンチャーマインドで成長できる環境です。
  • プランニングから実行まで一気通貫の経験:
    戦略立案だけでなく、実行、効果測定、改善提案まで責任を持って担当できるため、マーケティングの全プロセスを経験し、スキルの幅を広げられます。
  • 柔軟な働き方とワークライフバランス:
    リモートワーク・フルフレックス制(コアタイムなし)・専門業務型裁量労働制により、子育て世代も含めて柔軟に働ける環境が整っています。
  • 新規事業創出から経営人財を目指せるキャリアパス:
    既存事業の拡大だけでなく、新規事業の創出や組織構築をリードできる経営人財として成長できる機会があります。
必須スキル(ハード)

製薬会社または医療機器メーカーのマーケティング・プロモーション領域での実務経験が求められます。


  • 製薬会社または医療機器メーカーでのマーケティング・プロモーション経験
  • ブランド戦略・コミュニケーション戦略の立案経験
  • カスタマージャーニー策定とインサイト分析の実務経験
  • デジタルマーケティングまたはオムニチャネル設計の知見
  • 提案資料作成・プレゼンテーション実施の実績
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・分析力:
    クライアントの環境分析を基に、製薬・医療機器メーカー特有の課題やニーズを的確に把握し、調査・情報収集・理解・分析に基づくソリューションを探索する能力が必要です。
  • コミュニケーション力:
    他部署(メディカルライター、Web制作プロデューサー、動画制作プロデューサー)との連携が必須であり、クライアントへのプレゼンテーションも実施するため、高いコミュニケーション能力が求められます。
  • 規制対応力:
    医療業界のコミュニケーション規制に準拠したマーケティングを実施する必要があり、最新情報を収集し施策へ反映する対応力が必要です。
  • 戦略的思考力:
    ターゲットの行動変容を促進するコンセプト起案や、複数プロダクトを組み合わせたクライアントのビジネスに貢献する戦略と戦術を考える能力が求められます。
  • 自律性・当事者意識:
    裁量労働制の環境で、プランニングから実行まで責任を持って成長できる環境のため、作業者意識ではなく当事者意識でのパフォーマンス発揮が期待されます。
歓迎スキル
  • 医療業界での営業・MR経験:
    製薬会社や医療機器メーカーでの営業経験があれば、クライアントの課題理解や医療従事者向けコミュニケーションの知見を活かせます。
  • 広告代理店・コンサルティングファームでの経験:
    マーケティング戦略立案やクライアントワークの経験があれば、より高度な戦略提案やプロジェクトマネジメントに活かせます。
  • Webマーケティング・デジタル施策の実務経験:
    Webサイト、電子メール、SNS、アプリ、ライブストリーミング配信などのデジタルチャネルの活用経験があれば、オムニチャネル設計に即戦力として貢献できます。
  • データ分析・効果測定の実務経験:
    アクセス解析や事後調査による効果測定と改善案の提案業務において、データドリブンなマーケティング経験が活かせます。
この求人で得られるスキル
  • 医療・製薬業界特有のマーケティングスキル:
    医療業界のコミュニケーション規制に準拠したマーケティング手法や、医療従事者向けプロモーション戦略の立案・実行スキルを習得できます。
  • デジタルマーケティングの統合スキル:
    オムニチャネル設計、ライブストリーミング配信、Webコンテンツ制作など、多様なデジタルツールを組み合わせたマーケティング実行力を身につけられます。
  • 戦略立案から実行・改善までの一気通貫スキル:
    カスタマージャーニー策定、インサイト分析、コンセプト立案、実行、効果測定、改善提案まで、マーケティングプロセス全体を経験できます。
  • クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
    メディカルライター、Web制作プロデューサー、動画制作プロデューサーなど、多様な専門家との連携を通じてプロジェクト推進力を磨けます。
キャリアマップ
  • 現在:ストラテジープランナー
  • シニアプランナー・マネージャー 担当クライアントの規模拡大や複数案件の統括を行い、チームマネジメントやジュニアメンバーの育成を担当します。
  • 事業部長・新規事業責任者 既存事業の拡大だけでなく、新規事業の創出や組織構築をリードし、事業全体の戦略策定と実行責任を担います。
  • 経営人財・役員候補 求人票に「経営人財となることを目指せる」と明記されており、事業責任者から経営層への昇格が可能です。
  • スペシャリストキャリア マネジメントではなく、医療マーケティング領域のスペシャリストとして専門性を極め、業界のオピニオンリーダーとして活躍する道もあります。
AI口コミまとめ
OpenWork平均評価2.84点、エンゲージ会社の評判3.4点。リモートワークや柔軟な働き方を評価する声がある一方、評価制度の不明確さや給与の上がりにくさ、経営層の入れ替わりの頻繁さを指摘する声が見られます。エムスリーグループの安定基盤と医療業界での強みは評価されていますが、ベンチャー企業特有の組織の未成熟さや属人化が課題として挙げられています。

【分析対象】OpenWork(口コミ14件以上)、エンゲージ会社の評判(口コミ86件)、転職会議(口コミ40件)

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性(スコア4.0/5.0):リモートワーク・フルフレックス(コアタイムなし)・裁量労働制により、子育て世代や家庭事情に配慮した柔軟な働き方が可能。時短勤務や中抜けも認められ、ワークライフバランスを重視できる環境です。
2. 社会貢献性(スコア4.0/5.0):医療従事者に適切な情報を届け、臨床現場の向上に貢献できる社会的意義の高い仕事内容が評価されています。
3. エムスリーグループの基盤(スコア3.8/5.0):プライム上場の親会社エムスリーのブランド力と医療業界ネットワーク(m3.com:医師31万人以上登録)を活用でき、安定した経営基盤があります。
4. フラットな組織文化(スコア3.5/5.0):年齢や階級によるコミュニケーションコストが低く、役員・マネージャー・メンバーの距離感が近いフラットな組織です。

【ネガティブな評価】
1. 評価制度の不明確さ(スコア2.0/5.0):評価基準が曖昧で、昇給・昇格の仕組みが確立されていないという指摘が複数あります。賞与は年1回で基準が不明確です。
2. 給与水準・昇給(スコア2.3/5.0):OpenWork平均年収557万円と業界平均レベルですが、昇給が少なく給与が上がりにくいという声が多く見られます。
3. 組織の未成熟さ(スコア2.2/5.0):経営層の入れ替えが頻繁で会社の方向性が不明確、業務の属人化、入社後のフォロー不足などベンチャー特有の課題が指摘されています。
4. 社員の定着率(スコア2.5/5.0):優秀な人材が1〜2年で退職していく傾向があり、中途入社者の早期離職が課題として挙げられています。
5. 業務負荷(スコア2.8/5.0):出張が多い、クライアント都合での休日対応、チーム内での土日連絡など、業務負荷の高さを指摘する声があります。