大阪_未経験_IT未経験エンジニア
- 年収
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270万円〜
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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【仕事内容】
<着実な成長を後押しする会社です>
1ヶ月の基礎研修からスタートして、少しずつ経験を積みましょう。ムリのない初歩的な仕事からはじめ、得意なこと・興味のあることに合わせてレベルアップしましょう。【ステップ1】まずは研修で基礎固め!
当社の教育事業部門の研修施設で基礎学習をします。約1ヶ月で “エンジニアになるために必要な知識” をイチから学べます。
実機を利用した実践的な技術と合わせビジネスマナーなどプロジェクト配属に備えた基礎を固めます。
※プログラム例:office基礎研修、ネットワーク、サーバー基礎研修、プログラミング基礎研修など【ステップ2】1ヶ月後、配属!初歩的な仕事に挑戦!
研修後は、いきなり難しい業務ではないところからスタート!チームには経験豊富な先輩がおり、サポート体制も整っております。多彩なプロジェクトの中から最適なプロジェクトをお任せするので、無理なくスキルアップしていける環境です。
一足飛びに「サーバの構築」「設計」をしようとするのは難しいもの。業界の仕組み・仕事の流れなどに慣れるのにピッタリな、易しめの仕事からはじめます。たとえば…
◎不正なアクセスが無いかネットワークを守る仕事
◎サーバーが安定した稼働を維持できるようサポートする仕事
◎利用中のシステムやパソコン等のサポートする仕事
◎大手生保会社向けサポートデスク(WindowsPC/サーバ)
◎大手ハウスメーカー向けヘルプデスク・事務 …など【ステップ3】少しずつレベルアップ!
定期的に社内勉強会を実施。さらに、書籍購入などの「学ぶための費用」を補助します。また、実務経験をある程度積んできたら、次のステップに向けた、当社の教育研修施設においてのステップアップ研修制度などもあります。実務と勉強でスキルを伸ばしながら、仕事のレベルも上げていきましょう。たとえば…
◎製造業者向け系企業でのサーバ設計/構築(Linux)
◎大規模通信業者向けインフラサーバ運用(Unix系OS/Teraterm)
◎大手小売業向けサーバー構築・運用・保守
◎大手通信会社でのテクニカルサポート…など## 当社で働くメリット・魅力
未経験から始められる研修を通して、エンジニアとしての一歩目をスタートした方は1,000名以上。
基礎を学んだ後は、OJTで簡単な業務からキャッチアップをしていきます。
難し過ぎないところから始まりますが、未経験から初めて3年目で
・AWS設計構築
・NW運用設計
・PHPプログラミング
など、市場価値の高いエンジニアになるための実務経験を積んでいます。
複数のプロジェクトがある中から、最適な環境を用意、専任の担当営業が理想のキャリア実現に向けて伴走しますので、一緒に取り組みましょう。
また、エンジニア経験がある方向けの「リスキル研修」があるのが最大の特徴です。
1ヶ月~3ヶ月の一定期間、給与が変わらず”自社スクールの研修だけ”を受けることができます。
生活水準を変えることなく、勉強だけに集中でも、習得したスキルを活かしたプロジェクトに入ることで、スキルアップに繋がります。
どなたでも学びのきっかけを作ることができます。 - 企業名
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エイトビット株式会社
- 本社所在地
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東京都豊島区東池袋1-8-1Hareza Tower 20F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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土日祝(プロジェクトカレンダーに合わせる)、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休休暇・介護休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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未経験から1,000名超の輩出実績:
未経験からエンジニアとしてスタートした人材は1,000名以上。自社教育施設での約1ヶ月の基礎研修を経て、初歩的な業務からキャリアをスタートできる実績ある育成環境が整っています。 -
給与を維持したままスキルアップできるリスキル研修:
エンジニア経験者向けの「リスキル研修」では、1〜3ヶ月間、給与水準を変えずに自社スクールの研修のみを受講できる制度があります。生活水準を下げることなく、学びに集中できる独自の仕組みです。 -
専任BUDDY(バディ)による伴走サポート:
担当営業が必ず1名つく「BUDDY制度」を採用。キャリア相談・スキル選定・プロジェクト選定まで、一人ひとりに専任の伴走者がつき、孤立しがちなSES環境でも安心して働ける体制が整っています。 -
大手クライアント案件への参画チャンス:
リクルート・伊藤忠・日鉄ソリューションズ・SCSKなどの大手企業案件が多数あり、未経験入社でも段階的に大規模プロジェクトへの参画が目指せる環境です。 -
残業が少なく働きやすいプロジェクト獲得方針:
月平均残業時間20時間以内のプロジェクトを優先的に取得する方針を掲げており、年間休日120日・育休取得率98%と、ライフイベントとの両立がしやすい環境です。
IT未経験でも応募可能なポジションです。以下のような基本的な素養・意欲が求められます。
- ITエンジニアへの強い興味・意欲
- 基本的なPCスキル(Officeソフト操作等)
- 学習継続への意志・向上心
- チームでのコミュニケーション能力
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主体的な学習姿勢:
未経験からスタートするため、研修や業務を通じて自発的にスキルを吸収しようとする姿勢が必要です。受け身ではなく、自ら課題を見つけて取り組む力が求められます。 -
変化への適応力:
配属先プロジェクトや担当業務が変わることもあるSESの特性上、環境変化を前向きに受け入れ、柔軟に対応できる姿勢が重要です。 -
コミュニケーション能力:
チームでの作業が多く、クライアント先での業務となるため、報・連・相を適切に行い、関係者と円滑にコミュニケーションできる力が求められます。 -
粘り強さ・継続力:
技術の習得には一定の時間と反復が必要です。つまずいても諦めず、継続して取り組める姿勢が、エンジニアとしての成長を左右します。 -
素直さ・謙虚さ:
未経験からのスタートであるため、先輩や講師からのフィードバックを素直に受け入れ、改善し続けられる姿勢が評価されます。
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IT関連の自己学習経験:
プログラミングスクールや独学でHTML・Python・Linuxなどを学んだ経験がある方は、研修内容への理解が早まり、より早期にプロジェクト配属が可能です。 -
IT関連資格の保有:
ITパスポート・基本情報技術者・CCNAなど、IT系資格を保有している方は知識の土台があるとみなされ、スキルアップのペースを加速できます。 -
接客・営業・サービス業の経験:
エンジニアはクライアント常駐型が基本のため、社会人としてのビジネスマナーやコミュニケーション経験がある方は現場での立ち回りに有利です。 -
論理的思考・問題解決への関心:
システム障害対応やネットワーク監視などの業務では、原因を論理的に追究する姿勢が活かされます。理系・数学・パズル好きな方にも向いています。
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インフラエンジニアの基礎技術:
ネットワーク・サーバー・Linux・Windowsに関する実践的な知識と運用スキルを習得できます。特にLinuxサーバ構築やネットワーク設計・VLAN設定などを実務で経験できます。 -
クラウド技術(AWS):
実務経験を積んだ後のステップアップ研修では、AWS設計・構築に関するカリキュラムが用意されており、市場価値の高いクラウドスキルを習得できます。 -
ITインフラの運用・保守スキル:
ヘルプデスク・監視・サポートデスク業務を通じて、実際のシステム運用現場の流れ・対応手順・トラブルシューティングの実践力を身につけられます。 -
IT業界のビジネス理解と業務遂行力:
生保・ハウスメーカー・通信会社など多様な業界の大手企業プロジェクトに参画することで、各業界のIT活用実態やビジネスプロセスへの理解が深まります。 -
資格取得による市場価値向上:
資格取得費用負担・資格手当支給の制度があり、CCNA・LPIC・AWS認定資格など、市場価値の高い技術資格を取得しやすい環境が整っています。
- 現在
- ITサポート・ヘルプデスク担当 入社後約1ヶ月の基礎研修を経て、ネットワーク監視・サーバー保守・PCサポートなどの初歩的な業務からスタート。業界の仕組みや仕事の流れを習得します。
- インフラエンジニア(運用・保守) 一定の経験を積んだ後、サーバーやネットワークの運用・保守業務へステップアップ。Linux・UnixなどのOS操作やTeratermなどのツール活用スキルを磨きます。
- インフラエンジニア(設計・構築) スキルアップ研修や実務経験を重ね、サーバー設計・構築やネットワーク設計など、より上流工程の業務へ移行。AWS設計・構築やNW運用設計の実績を積みます。
- シニアエンジニア / テクニカルリード 複数プロジェクトでの経験を活かし、PHPなどのプログラミングやクラウドアーキテクチャ設計も担える幅広いエンジニアへ。技術スペシャリストとしての市場価値が高まります。
- プロジェクトマネージャー / 社内キャリア 技術力とクライアント対応力を活かしてプロジェクト全体のマネジメントを担うPMへ、または社内の教育講師・営業・マネジメント職へのキャリアチェンジも可能です。
【ポジティブな評価】
1. 教育・研修制度の充実: 未経験者向けの基礎研修や、資格取得支援制度(試験費用負担・資格手当)が手厚いとの声が多く、次の現場に入る前に1〜2ヶ月間の2次研修制度があり、スキルキャッチアップの機会が設けられている点が評価されています。
2. 若く風通しの良い社風: 平均年齢が約29歳と若く、社員交流イベント(MonthlyMeetUp)や社内勉強会など、社員間の距離が近い文化が好意的に受け取られています。
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