A【福岡】ERP・CRMパッケージ導入開発エンジニア(SAP S/4HANA)
- 勤務地
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福岡県
- 職務内容
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配属部署
■配属予定部署
ICTソリューション事業本部 SI部■配属予定部署の特色・PR
基幹系システムの構築だけでなく、ローコードやデータ分析、生成AIソリューションを取り扱っている部署となります。
また、セキュリティやクラウドを含むインフラ、統合ID管理ソリューションなど、お客様のDX推進をご支援しております。
会社としても注力している部署であり、今後の大きな成長を目指し、現在の課題に全員で取り組み、日々改善を行うことができる組織です。
商売力のあるメンバーと共に強みを作り上げている勢いのある部隊となっております。仕事内容
※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務Microsoft Dynamics 365、SAP S/4HANAをはじめとする、
ERPパッケージの導入コンサルタント、および開発エンジニアとしてお客様のDXをご支援いたします。
昨今のERPパッケージ導入においては、Fit to Standardが主流になってきており、ERPパッケージにFitしない領域については、
フルスクラッチやローコードソリューションを用いた周辺サブシステムの開発も実施いたします。
対応フェーズは、構想策定、要件定義、アプリケーション設計、開発、評価となり、システム導入後は保守運用までを担います。
また、柔軟性、拡張性に優れた低コストなシステムを構築するため、
ETL・EAI、OutSystems・Power Apps等のローコードソリューション、
SAP Business Technology Platform等の各種SaaSサービスを用いたシステム提案業務を実施いたします。
業務を通じて財務会計、販売管理、購買管理、生産管理等の業務知識が習得できます。
DXで開発手法も大きな変革を迎えようとしていますが、最先端の開発業務を経験ができ、価値あるエンジニアへ成長することができます。
また、教育支援としてMicrosoft Certification、SAP認定コンサルタントの資格取得プログラムも用意しております。
●ERPパッケージ導入コンサルタントの主な業務
・ERPソリューションの導入提案
・顧客の既存業務フローを元にした現行業務分析
・ERPパッケージの導入支援
●ERPパッケージ開発エンジニアの主な業務
・ERPパッケージのアドオン開発、既存機能のカスタマイズ開発における要件定義、アプリケーション設計、開発、評価
・ERPパッケージと連携するフルスクラッチやローコードソリューションを用いた周辺サブシステムの開発必要な能力・経験
■必須条件
・ERPパッケージの設計、開発の経験がある方
・Java、C#、SAP Fiori、X++いずれかのプログラミング経験が1年以上ある方
■任意条件
・財務会計、販購買、在庫管理、生産管理、顧客管理、営業支援
※上記いずれかの業務知識を有している方求める人物像
【求める人物像】
・素直で謙虚で元気。能動的でチームワークを重んじる方。
・顧客とのコミュニケーションを円滑に行い、自社と顧客の両方の利益を考えて行動できる方。
・会話のテンポの良い方。Sky株式会社のアピールポイント
Sky株式会社では独自の育成カリキュラムの作成やノウハウのナレッジ化を行っており、開発未経験からのERPパッケージ導入開発エンジニアとしての育成や、
ERPパッケージ導入開発エンジニアからERPパッケージ導入コンサルタントへステップアップした実績があります。
また、社内コミュニケーションツールを活用し、有識者へ気軽に質問できる環境が整っています。他案件を担当しているメンバーとの連携も容易です。
ERPパッケージ導入未経験でも、素早く立ち上がり活躍、成長いただけます。
ぜひご応募ください。 - 企業名
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Sky株式会社
- 本社所在地
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大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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就活人気ランキング業種別10年連続1位の優良企業:
IT・ソフトウェア業界において就職人気ランキングで業種別10年連続1位を獲得している実績があり、社会的認知度・ブランド力ともに高い企業です。独立系SIerとして特定メーカーに依存しない幅広い提案力を持つことも大きな強みです。 -
SAP S/4HANA・Microsoft Dynamics 365という市場価値の高いスキルを習得可能:
ERP領域のなかでも最も需要が高いSAP S/4HANAおよびMicrosoft Dynamics 365の導入・開発経験を積むことができます。Fit to Standard対応のコンサル力と開発力の両軸を身につけることで、市場価値の高いエンジニアへ成長できます。 -
上流工程から保守運用まで一気通貫で携われる:
構想策定・要件定義・設計・開発・評価・保守運用まで、ERPプロジェクトのすべてのフェーズを担当します。一気通貫の経験はプロジェクト全体を俯瞰できるエンジニアへの成長を加速させます。 -
ローコード・生成AIなど最先端技術領域にも携われる:
配属部署ではERP導入に加え、ローコードソリューション(OutSystems・Power Apps等)、データ分析、生成AIソリューション、クラウド・セキュリティなど幅広い先端技術に携わる機会があります。DX推進の最前線で多様な技術経験を積むことが可能です。 -
継続的な賃上げと充実した福利厚生:
2024年度は全役職において前年度比10〜20%の賃上げを実現し、2025年度も年間平均50万円程度の給与引き上げを計画しています。バースデー休暇・誕生日祝い金・出産祝い金(第3子以降100万円)など独自性の高い福利厚生も充実しています。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。
- ERPパッケージ(SAP S/4HANA・Microsoft Dynamics 365等)の設計・開発経験
- Java・C#・SAP Fiori・X++いずれかのプログラミング経験(1年以上)
- ERPアドオン開発・既存機能カスタマイズ開発の経験
- 要件定義・アプリケーション設計・開発・評価フェーズの経験
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素直さ・謙虚さ・能動性:
自ら学び行動できる姿勢が求められます。既存知識にとらわれず、顧客や社内有識者から吸収し続ける謙虚さが成長の基盤となります。 -
顧客・社内双方を意識したコミュニケーション力:
お客様の既存業務フローの分析や要件定義など、顧客と密接に連携する場面が多く、自社と顧客双方の利益を考えながら行動できる調整力が重要です。 -
チームワークを重んじる協調性:
社内コミュニケーションツールを通じて有識者への質問や他案件メンバーとの連携が日常的に行われる環境であり、チームで成果を出すことを大切にできる方が評価されます。 -
テンポの良い会話・状況判断力:
顧客対応や社内連携の場面において、相手に合わせたスピーディーなコミュニケーションが求められます。会話の間や判断のスピード感が重視されます。 -
継続的な学習意欲:
Microsoft CertificationやSAP認定コンサルタントなどの資格取得プログラムが用意されており、学習への意欲と自己成長への積極性が活躍の鍵となります。
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業務知識(財務会計・販売管理・購買管理・在庫管理・生産管理・顧客管理):
ERPの対象業務領域に関する実務知識があれば、顧客の現行業務分析や導入支援において即戦力として活躍できます。 -
ローコード開発ツールの経験(OutSystems・Power Apps等):
Fit to Standardに対応しない領域ではローコードによる周辺サブシステム開発を実施するため、これらのツール経験は業務の幅を広げる武器になります。 -
SAP BTP(Business Technology Platform)等のSaaSサービス知識:
SAP BTPをはじめとするSaaSを活用したシステム提案業務も担うため、クラウド・SaaS領域の知識がある方は即戦力として期待されます。 -
ETL・EAI等のデータ連携技術経験:
ERPと周辺システムを連携させるためのデータ統合技術の経験は、提案・設計フェーズで大きな強みとなります。
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ERPコンサルタントとしての上流スキル:
構想策定・要件定義から担当するため、顧客業務分析力・提案力・プロジェクトマネジメント力など、上流工程に必要なコンサルティングスキルを体系的に習得できます。 -
SAP・Microsoft認定資格:
Microsoft CertificationおよびSAP認定コンサルタントの資格取得支援プログラムが整備されており、業界で広く通用する公的資格の取得を会社がサポートします。 -
多様な業務ドメイン知識:
財務会計・販売管理・購買管理・生産管理等の業務知識を実務を通じて習得でき、特定業務に限らない幅広い業務系知識が身につきます。 -
最先端DX技術の実践経験:
ローコード開発・生成AI活用・クラウドサービス・セキュリティ・統合ID管理など、最先端のDXソリューション開発に携わることで、時代の変化に対応できるマルチスキルエンジニアへ成長できます。 -
提案・営業力(商売力):
配属部署は「商売力のあるメンバーが集まる」とされており、技術力だけでなく顧客への提案・折衝能力が自然と磨かれる環境です。
- 現在(ERPパッケージ導入開発エンジニア)
- ERPパッケージ導入コンサルタント 開発エンジニアとしての経験を積んだ後、顧客業務分析・ソリューション導入提案を主導するコンサルタントへのステップアップが可能です。社内に実績・育成ノウハウが蓄積されており、キャリアチェンジの実績もあります。
- プロジェクトリーダー / チーフ 複数メンバーを束ねるリーダーポジションへ昇格。実力主義の評価制度のもと、28歳前後でリーダー職への昇格・年収560万円以上を目指すことも可能です。
- プロジェクトマネージャー / サブチーフ・チーフ 大規模ERP導入案件の全体工程を管理するPMポジション。顧客折衝・リソース管理・品質管理などの幅広いマネジメントスキルが求められ、年収700万〜900万円台も見込めます。
- 課長・部長(管理職) 部門・チームを率いるマネジメント職。課長職から年収1,000万円超が期待でき、さらに事業部長クラスでは2,000万円水準も狙えます。年4回の評価機会があり、年齢に関わらず実績で昇格を目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方・残業管理:平均残業時間は月18.3時間(2024年度実績)と業界内では抑制されており、毎週水曜および第1・第3金曜のノー残業デーが設定されています。サービス残業は禁止で1分単位で残業代が支払われる点が社員から高く評価されています。
2. 給与・賃上げ傾向:2024年度は全役職で前年比10〜20%の賃上げを実現。口コミでも「毎年上昇傾向」「同年代と比べて高い」という声が多く、安定した業績による28年連続の決算賞与も魅力です。
3. 福利厚生の充実:バース...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り490文字)
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