チームラボ株式会社

チームラボ株式会社

設立:2001年3月1日 / 従業員数:1000名 / 本社:東京都千代田区

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チームラボ株式会社の企業概要
チームラボ株式会社 企業概要

■クライアントの課題や要望を様々な確度から調査・分析を行い、システム設計・企業ブランディング・ネットワーク構築を始めとした、最適なソリューションを提案
■検索/レコメンドエンジン、FaceTouch、インタラクティブハンガー、水族館などの自社プロダクト企画・開発
■画面の中だけではなく空間そのものを使って体感できる、デジタルとリアルが共存する空間の設計

同社は、インタラクティブ、ハードウェア、画像処理、データサイエンス、データベース、ネットワーク、フロントエンド、スマホアプリ、ロボットエンジニア、数学者、建築家、ビジュアルデザイン、UIUX、グラフィックデザイン、3DCGなど、情報化 社会のものづくりの様々なスペシャリストから構成されています。 インターネットが張り巡らされた情報化社会において、サイエンス・テクノロジー・デザイン・アートの境界を曖昧にしながら、『実験と革新』をテーマにものを創ることによって、もしくは、創るプロセスを通して、ものごとをソリューションする企業です。

◆クリエイティブな発想を生み出すオフィスの秘密
同社は、エンジニア、デザイナー、カタリストなど、様々な分野の専門家が集まっています。ひとつの作品を作り上げるには、オフィス全体でコミュニケーションが起こることが大切だと考えています。職能の垣根を越えて、会話して、一緒に考えることができるスペースとなるように設計されています。ミーティングスペースやワークスペースには壁がなく、話していると隣の席の声も自然と耳に入ってきますので、会議の参加者以外のたまたま通りがかったメンバーや、違う会議に出席しているメンバーが意見を言う事もあります。メンバー同士がつながることで新たなアイデアが生まれ、問題解決のヒントとなることを重要視しています。

◆フラットな環境
同社には部長も課長もいない、完全にフラットな体制です。なので「部長はああ言ってるけど本当はこっちにした方がいい」って、みんながわかっている状況は世の中にかなり存在していますが、そのようなストレスはありません。 プロジェクトチーム単位で動いていて、エンジニア、デザイナー、カタリストのメンバーで構成されています。また、カタリストはディレクターではないので、指示をする、管理職的な立場の人は存在せず、みんながモノをつくるメンバーです。

チームラボ株式会社の事業内容
チームラボ株式会社 事業内容

  • デジタルアート作品の企画・制作・展示運営
  • 大規模Webシステム・アプリの開発
  • デジタルソリューション・ITコンサルティング
  • 空間設計・建築デザイン・都市計画
  • レコメンドエンジン等の自社プロダクト開発

チームラボ株式会社の企業情報
チームラボ株式会社 企業情報

会社名
チームラボ株式会社
設立
年月日
2001年3月1日
資本金
1,000万円
代表者
代表取締役
猪子 寿之
従業員数
1,000名
上場市場
非上場
所在地
東京都千代田区神田小川町2-12小川町進興ビル 受付 6 階
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チームラボ株式会社の働く環境データ
チームラボ株式会社 働く環境データ

平均年収 (公式)
-
推定平均年収
570万円
推定月平均残業
30.8h
推定有給消化率
79.4%
福利厚生・制度
  • 半期決算賞与(年2回)
  • 永年勤続賞(3,5,10,20,30年ごとに30〜300万円支給)
  • 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
  • 健康診断(オプション検査含む会社負担)
  • 仲介手数料70〜90%割引(賃貸契約時)
  • 書籍購入補助
  • 同好会・課外活動費用補助
  • プロジェクト打ち上げ費用補助
  • 社員旅行(年1回、家族同伴可)
  • 産前産後休暇・育児休業・看護休暇
  • 日本語学習サポート(外国籍メンバー向け)
  • 慶弔見舞金制度
  • EAP(外部カウンセラー相談)
  • ストレスチェック・産業医面談
  • 通勤手当

チームラボ株式会社のクチコミ・評判
チームラボ株式会社 クチコミ・評判

口コミサイトの集計データによると、総合評価は3.5〜4.0点程度で、風通しの良さや社員の士気の高さが特に高評価を得ている。デジタルアートやWebソリューションなど多様なプロジェクトに携われるやりがいが評価される一方、福利厚生の手薄さや評価制度の不透明さに不満を感じる声もある。若手でも意見が通りやすいフラットな組織文化が魅力とされるが、給与水準や住宅手当の不在について改善を求める意見も見られる。

ポジティブな評価
  • 風通しが良くフラットな組織で意見が通りやすい
  • 世界的なデジタルアート制作に関われるやりがい
  • 多様な専門領域のメンバーと協業できる環境
  • 若手でも裁量を持ってプロジェクトに参加できる
  • 年齢・肩書きに関係なくアイデアで評価される
ネガティブな評価
  • 住宅手当がなく福利厚生が手薄と感じる
  • 評価制度の基準が不透明で昇給の仕組みが見えにくい
  • 裁量労働制のため残業代が出ず勤務時間対比で不満
  • 賞与が全社員一律配分のため成果との連動性が低い
  • 毎日出社が基本で育児との両立が難しいとの声

チームラボ株式会社の企業文化・DNA
チームラボ株式会社 企業文化・DNA

企業理念
テクノロジーとクリエイティブの境界を曖昧にしながら、『実験と革新』をテーマにものを創ることによって、ものごとのソリューションを提供する
行動指針
「時代で一番クオリティが高いものをつくる」を唯一の行動原則とし、売上目標や事業計画を掲げず、アウトプットのクオリティにのみ注力する
社内イベント
社員旅行(年1回・家族同伴可), 同好会・課外活動, プロジェクト打ち上げ, 社内勉強会(AWS GameDay等)
ビジョン
私たちの夢は、チームラボを日本で最高にプロフェッショナルでクリエイティブなチームにまとめあげ、画期的なプロダクトを世に送り出すことです

チームラボ株式会社のよくある質問
チームラボ株式会社 よくある質問 (FAQ)

チームラボの主力事業は何ですか?
デジタルアートの企画・制作・展示運営と、企業向けのWebシステム開発・デジタルソリューション提供が二本柱です。世界各地でミュージアムや常設展(チームラボボーダレス、チームラボプラネッツ等)を運営するほか、大手企業向けのWebサイト・アプリ開発、データ分析、空間設計なども手がけています。
勤務地はどこですか?
本社は東京都千代田区神田小川町(最寄り駅:都営新宿線小川町駅、東京メトロ千代田線新御茶ノ水駅)です。プロジェクトによっては国内外の展示会場への出張も頻繁にあります。
チームラボにはどんな職種がありますか?
大きくエンジニア、デザイナー、カタリスト(ディレクター相当)の3職種に分かれています。エンジニアにはWebアプリ、空間演出、画像処理、機械学習、インタラクティブなど多様な専門領域があります。通年で新卒・中途採用を実施しています。
組織体制やカルチャーの特徴は?
部長・課長といった管理職がいないフラットな組織です。プロジェクトチーム単位で動き、肩書きではなくアイデアの質で評価されます。売上目標や事業計画を掲げず、アウトプットのクオリティにのみ注力する独自の経営スタイルが特徴です。
賞与(ボーナス)の仕組みは?
半期決算賞与として年2回支給されます。会社の利益の一部を全社員で均等に分配するユニークな仕組みが採用されています。また、永年勤続賞として勤続3年で30万円、5年で50万円、10年で100万円などの報奨金制度があります。
残業や有給休暇の実態は?
口コミサイトの集計データによると月平均残業時間は約30時間程度、有給休暇消化率は約79%と、IT業界の中では比較的良好な水準です。裁量労働制が導入されており、個人の裁量で業務時間を調整できます。

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

チームラボ株式会社の企業情報
チームラボ株式会社 企業情報

会社名
チームラボ株式会社
設立
年月日
2001年3月1日
資本金
1,000万円
代表者
代表取締役
猪子 寿之
従業員数
1,000名
上場市場
非上場
所在地
東京都千代田区神田小川町2-12小川町進興ビル 受付 6 階
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