アントラス株式会社

設立：2000年2月1日 / 従業員数：170名 / 本社：東京都渋谷区

企業概要
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アントラス株式会社企業概要

■企業システムの運用管理を中心としたアウトソーシングサービス

2000年2月2日。当時、日本オラクルの情報システム部に所属していた代表取締役社長は、メンバー3人とともにスピンアウトして同社を立ち上げました。「エンジニアの、エンジニアによるエンジニアの為の会社」それを実現させるために、自らもエンジニアである代表は、“起業”という道を選んだのです。設立以来、「システムの運用管理に特化したアウトソーシング型のビジネス」を志向し、無借金経営を続け、業績も順調に伸びてきました。そして創立13年目を迎えたいま、4人だったメンバーも80名を超える規模へ。システムインフラ構築・運用機能の集結により、戦略的なアウトソーシングによる経営改革を提供します。

◆職場環境
◇エンジニアとして成長できる:『チーム制』（高い技術力のチームリーダーのもと、しっかりとした技術力の習得が可能）/『ジョブローテーション』（個人のキャリアに合わせて、チーム間の異動も行い、幅広いスキルの習得が可能）◇充実した環境で仕事ができる:大手企業に常駐（技術スキル、ビジネススキルの向上）/マナー研修、技術研修の実施（３か月～４か月程度）/OJT研修（チーム制により、配属後も現場にて本当の対応力を養う）◇抜群のチームワーク:チーム内の同世代のメンバーとともに切磋琢磨、勉強会の実施/3か月に一度の全社ミーティングにより、他部署のメンバーとも交流◇”オモシロイ”案件にこだわっています:やるんだったらつまらない仕事はしたくない。同社では、高いスキルを必要とする“オモシロイ”案件を手掛けているため、一人ではなく、チーム制で仕事に取り組んでいます。スキルの高い人間、まだまだ成長できる人間、入ったばかりの若手社員、皆が一丸となり、同じ目標に向かって進んでいく。スキルの高い人間が他のメンバーをサポートし、補い合う。だからこそ、エンジニアとしてスキルアップすることが可能なのです。◇エンジニアの、エンジニアによるエンジニアの為の会社:そんな理想をカタチにするために設立した会社だから、エンジニアにとって理想の環境を追求しています。◇ジョブローテーションがあるから、幅広いスキルが身に付く。◇ベンチャー企業だから、やる気次第でどこまでもステップアップ。◇クライアントと事前に話をし、しっかりとした就業体系を確立。

アントラス株式会社事業内容

ITインフラの設計・構築・運用支援サービス
ネットワーク・サーバの運用管理アウトソーシング
セキュリティコンサルおよびSOC運用支援
大規模基盤システムの運用設計コンサルティング
ITインフラエンジニアの常駐技術支援

アントラス株式会社企業情報

会社名: アントラス株式会社
設立 年月日: 2000年2月1日
資本金: 1,600万円
代表者: 代表取締役社長
城田德一
従業員数: 170名
上場市場: 非上場
所在地: 東京都渋谷区道玄坂1丁目16番7号ハイウェービル8階

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アントラス株式会社働く環境データ

平均年収 (公式): -
推定平均年収: 350万円

推定月平均残業: 20.8h

推定有給消化率

福利厚生・制度

社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
交通費支給（月上限5万円）
資格取得支援制度（CCNA・CCNP・LPIC等の試験費用全額支給）
年間休日126日
年2回レクリエーション開催

アントラス株式会社クチコミ・評判

ITインフラ特化型の企業として、大手顧客のプライム案件が多く、未経験からでもインフラエンジニアとして成長できる環境が評価されている。一方で、給与水準や福利厚生の充実度に対する不満の声が複数見られ、昇給幅が小さい点が課題として指摘されている。客先常駐が基本の業務スタイルであり、配属先による働き方の差が大きいとの意見もある。

ポジティブな評価: 大手企業のプライム案件が多くスキルアップに繋がる

未経験からインフラエンジニアとして成長できる環境

チーム体制での客先常駐で先輩に相談しやすい

休日が比較的取りやすくプライベートとの両立がしやすい

セキュリティ分野など幅広い技術に触れる機会がある
ネガティブな評価: 給与水準が業界平均と比較してやや低めとの声がある

福利厚生が最低限で住宅補助や退職金制度がない

昇給幅が小さく年収の伸びに不満を感じる社員がいる

客先常駐中心のため配属先で働き方に差が生じる

みなし残業45時間を含む給与体系への不満がある

アントラス株式会社企業文化・DNA

企業理念: エンジニアのための会社を作りたい。その想いからアントラスは生まれました。ITインフラ技術によって世の中を支えることを会社の使命としています。
行動指針: STRIVE FOR THE TOP ― どこよりもお客様に寄り添いお客様想いの会社であること、お客様のどんな要望にも応え得る高い技術力を持ったエンジニア集団であること、技術だけでなく人としても魅力的な社員であふれる会社であること。
社内イベント: 全社ボーリング大会（年2回レクリエーション開催）、部署間ローテーション制度、資格取得支援制度
ビジョン: 基盤システムの運用管理に特化した日本一の会社を目指し、顧客との信頼関係をベースに一歩ずつ着実に成長し、いずれは世界に打って出る。

アントラス株式会社よくある質問 (FAQ)

アントラスの主力事業は何ですか？: ITインフラ（ネットワーク・サーバ・セキュリティ）の設計・構築・運用を中心としたアウトソーシングサービスを提供しています。プライム案件が約7〜8割を占め、大手企業の大規模基盤システムを手掛けています。
未経験でも入社できますか？: 未経験・第二新卒の採用を積極的に行っています。自社社員のみで構成されたチーム体制で客先に常駐するため、先輩に教わりながら実務経験を積むことができます。入社前にCCNAやLPICレベル1を取得しておくと役立つとされています。
勤務地はどこですか？: 本社は東京都渋谷区道玄坂にありますが、業務は基本的に顧客先への常駐となります。顧客は東京都内の大手企業が中心です。
残業時間はどのくらいですか？: 公式の採用情報によると、インフラエンジニアの場合は月20〜40時間程度、営業の場合は月20〜30時間程度とされています。求人情報では平均残業約11時間程度と記載されているものもあります。
どのような福利厚生がありますか？: 社会保険完備、交通費支給（月上限5万円）、資格取得支援制度（CCNA・CCNP・LPIC等の試験費用全額支給）、年間休日126日などがあります。年2回のレクリエーションイベントも開催されています。
会社の設立経緯を教えてください。: 2000年に日本オラクル出身の3人の技術者が「技術者のための会社」を志向して設立しました。設立以来、無借金経営を続けており、ITインフラの運用管理に特化したMSP（マネージドサービスプロバイダ）として成長を続けています。